Common use of Zaměstnanci s pružnou pracovní dobou Clause in Contracts

Zaměstnanci s pružnou pracovní dobou. Pružnou pracovní dobu lze uplatnit pouze se souhlasem vedoucího zaměstnance OS. Pravidla pro její uplatnění řeší Pracovní řád SŽ. V případě potřeby zaměstnavatele (např. při nutnosti zabezpečit naléhavý pracovní úkol nebo např. když uplatnění pružné pracovní doby brání provozní důvody) může příslušný vedoucí zaměstnanec určit zaměstnanci směnu (tzn. její začátek a konec), která nesmí přesáhnout 12 hodin v době od 6:00 hod. do 18:00 hod. Pružnou pracovní dobu nelze uplatnit u zaměstnanců SŽ, kteří budou na základě dohod uzavřených mezi SŽ a odborovými organizacemi dlouhodobě uvolněni k výkonu funkce (zcela i částečně) a dále u zaměstnanců SŽ se sjednanou kratší pracovní dobou.

Zaměstnanci s pružnou pracovní dobou. Pružnou pracovní dobu lze uplatnit pouze se souhlasem vedoucího zaměstnance OS. Pravidla pro její uplatnění řeší Pracovní řád SŽSŽDC. V případě potřeby zaměstnavatele (např. při nutnosti zabezpečit naléhavý pracovní úkol nebo např. když uplatnění pružné pracovní doby brání provozní důvody) může příslušný vedoucí zaměstnanec určit zaměstnanci směnu (tzn. její začátek a konec), která nesmí přesáhnout 12 hodin v době od 6:00 hod. do 18:00 hod. Pružnou pracovní dobu nelze uplatnit u zaměstnanců SŽ, kteří budou na základě dohod uzavřených mezi SŽ a odborovými organizacemi dlouhodobě uvolněni k výkonu funkce (zcela i částečně) a dále u zaměstnanců SŽ se sjednanou kratší pracovní dobou.

Zaměstnanci s pružnou pracovní dobou. Pružnou pracovní dobu lze uplatnit pouze se souhlasem vedoucího zaměstnance OS. Pravidla pro její uplatnění řeší Pracovní řád SŽřád. V případě potřeby zaměstnavatele (např. při nutnosti zabezpečit naléhavý pracovní úkol nebo např. když uplatnění pružné pracovní doby brání provozní důvody) může příslušný vedoucí zaměstnanec určit zaměstnanci směnu (tzn. její začátek a konec)směnu, která nesmí přesáhnout 12 hodin v době od 6:00 hod. do 18:00 hod. Pružnou pracovní dobu nelze uplatnit u zaměstnanců SŽ, kteří budou na základě dohod uzavřených mezi SŽ a odborovými organizacemi dlouhodobě uvolněni k výkonu funkce (zcela i částečně) a dále u zaměstnanců SŽ se sjednanou kratší pracovní dobouhodin.

Zaměstnanci s pružnou pracovní dobou. Pružnou pracovní dobu lze uplatnit pouze se souhlasem vedoucího zaměstnance OS. Pravidla pro její uplatnění řeší Pracovní řád SŽSŽDC. V případě potřeby zaměstnavatele (např. při nutnosti zabezpečit naléhavý pracovní úkol nebo např. když uplatnění pružné pracovní doby brání provozní důvody) může příslušný vedoucí zaměstnanec určit zaměstnanci směnu (tzn. její začátek a konec), která nesmí přesáhnout 12 hodin v době od 6:00 hod. do 18:00 hod. Pružnou pracovní dobu nelze uplatnit u zaměstnanců SŽSŽDC, kteří budou na základě dohod uzavřených mezi SŽ SŽDC a odborovými organizacemi dlouhodobě uvolněni k výkonu funkce (zcela i částečně) a dále u zaměstnanců SŽ SŽDC se sjednanou kratší pracovní dobou.

Zaměstnanci s pružnou pracovní dobou. Pružnou pracovní dobu lze uplatnit pouze se souhlasem vedoucího zaměstnance OS. Pravidla pro její uplatnění řeší Pracovní řád SŽSŽDC. V případě potřeby zaměstnavatele (např. při nutnosti zabezpečit naléhavý pracovní úkol nebo např. když uplatnění pružné pracovní doby brání provozní důvody) může příslušný vedoucí zaměstnanec určit zaměstnanci směnu (tzn. její začátek a konec), která nesmí přesáhnout 12 hodin v době od 6:00 hod. do 18:00 hod. Pružnou pracovní dobu nelze uplatnit u zaměstnanců SŽSŽDC, kteří budou na základě dohod uzavřených mezi SŽ SŽDC a odborovými organizacemi dlouhodobě uvolněni k výkonu funkce (zcela i částečně) a dále u zaměstnanců SŽ se sjednanou kratší pracovní dobou).