Zařazování zaměstnance do platového stupně. 5.2.1. Zařazování zaměstnance do platového stupně se provádí podle:
Zařazování zaměstnance do platového stupně. Zařazování zaměstnance do platového stupně se provádí podle platných předpisů. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně podle délky započitatelné praxe. Do této doby se zahrnuje doba dosažené praxe, doba péče o dítě, doba výkonu vojenské základní (náhradní) služby a doba výkonu civilní služby. V plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu praxe v oboru zcela odpovídající požadované práci. V rozsahu nejvýše 2/3 bude započtena doba jiné praxe v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce. Pro pracovní zařazení „uklízečka“ bude platový tarif určen zvláštním způsobem, v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň 2. třídy. Nejnižší zařazení bude od 7. platového stupně. Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně. Při uzavírání pracovní smlouvy s nově přijímaným zaměstnancem předloží tento zaměstnavateli doklady potvrzující dosažený stupeň, zaměření a obor vzdělání. Dále čestné prohlášení dokumentující průběh předchozích zaměstnání včetně pracovního zařazení. Uvedení nepravdivých údajů v čestném prohlášení bude ze strany zaměstnavatele považováno za zvlášť hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k práci vykonávané zaměstnancem se všemi z toho plynoucími důsledky. Na základě získaných údajů určí zaměstnavatel třídu a platový stupeň včetně jim odpovídajícího platového tarifu. Zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele potvrzení o dosažené platové třídě, o dosaženém platovém stupni a platovém tarifu ve formě platového výměru.