Common use of Zvýšení odstupného Clause in Contracts

Zvýšení odstupného. Zaměstnanci, u něhož dochází ke skončení pracovního poměru výpovědí z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c ) ZP, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. Pokud zaměstnanec přistoupí na skončení pracovního poměru dohodou z výše uvedených důvodů, náleží mu zvýšené odstupné: - ve výši pětinásobku průměrného výdělku, pokud přistoupí na skončení pracovního poměru dohodou do konce kalendářního měsíce, ve kterém mu byla doručena výpověď nebo ve kterém mu byl dán návrh na skončení pracovního poměru, - ve výši čtyřnásobku průměrného výdělku, pokud přistoupí na skončení pracovního poměru dohodou do konce 1. měsíce běhu výpovědní doby , - ve výši trojnásobku průměrného výdělku, pokud přistoupí na skončení pracovního poměru dohodou do konce 2. měsíce běhu výpovědní doby .

Zvýšení odstupného. 3.1. Zaměstnanci, u něhož dochází ke skončení pracovního poměru výpovědí z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 52 písm. a) až c ) ZPzákoníku práce, náleží při skončení pracovního poměru poměru, po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby, odstupné ve výši dvojnásobku trojnásobku průměrného výdělku. 3.2. Pokud zaměstnanec přistoupí na skončení pracovního poměru dohodou z výše uvedených důvodů, náleží mu zvýšené odstupné: - ve výši pětinásobku průměrného výdělku, pokud přistoupí na skončení pracovního poměru dohodou kdykoliv do konce kalendářního měsíce, ve kterém mu byla doručena výpověď nebo ve kterém mu byl dán návrh na skončení pracovního poměru, - ve výši čtyřnásobku průměrného výdělku, pokud přistoupí na skončení pracovního poměru dohodou kdykoliv do konce 1. měsíce běhu výpovědní doby , - ve výši trojnásobku průměrného výdělku, pokud přistoupí na skončení pracovního poměru dohodou do konce 2. měsíce běhu výpovědní doby doby.