Common use of Závazky Úřadu práce Clause in Contracts

Závazky Úřadu práce. Úřad práce se zavazuje: IV.1 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce xxxxx Kč, tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí xxxxx Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity činí xxxxx Kč, přičemž: IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše xxxxx % skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji. IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši xxxxx % skutečně uhrazených nákladů vzdělávací aktivity, maximálně však xxxxx Kč. Výše příspěvku odpovídá poměrné části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů) odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných odměn), včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. Příspěvek nesmí přesáhnout výši 230 Kč/hod na jednoho lektora. Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity v nižší částce v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohody. IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.8 této dohody Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ II“. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný měsíc doklady dle bodu III.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první příspěvek na vzdělávací aktivitu zaměstnavateli až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v boděIII.4, III.5 a III.19 této dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.4 Nakládat s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů.

Závazky Úřadu práce. Úřad práce se zavazuje: IV.1 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce xxxxx Kč, tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí xxxxx Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity činí xxxxx Kč, přičemž: IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše xxxxx % skutečně vyplacených mzdových nákladů nákladů, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji. IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového příspěvku poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši xxxxx 85 % skutečně uhrazených nákladů vzdělávací aktivity, maximálně nejvýše však xxxxx Kč. Výše příspěvku odpovídá poměrné části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů) odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných odměn), včetně pojistného na sociální zabezpečení, výši maximálního příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. Příspěvek nesmí přesáhnout výši 230 Kč/hod na jednoho lektoravzdělávací aktivity dle bodu IV.1 této dohody. Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity v nižší částce v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohody. IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.8 této dohody Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity. Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“, který je přílohou č. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný měsíc doklady dle bodu III.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první příspěvek na vzdělávací aktivitu zaměstnavateli až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v boděIII.4, III.5 a III.19 5 této dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.4 Nakládat s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. IV.5 Poskytovat zaměstnavateli příspěvek v souladu s touto dohodou za dobu účasti zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách, přičemž tato aktivita zároveň nemůže být delší než 18 měsíců od zahájení vzdělávací aktivity uvedené v bodu II.2 a musí být ukončena do 31.8.2020. Jazyková vzdělávání mohou být podpořena v maximální délce 6 měsíců.

Závazky Úřadu práce. Úřad práce se zavazuje: IV.1 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce xxxxx 135 808 Kč, tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí xxxxx 54 208 Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity činí xxxxx 81 600 Kč, přičemž: IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše xxxxx 100 % skutečně vyplacených mzdových nákladů nákladů, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji. IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového příspěvku poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši xxxxx 85 % skutečně uhrazených nákladů vzdělávací aktivity, maximálně nejvýše však xxxxx Kč. Výše příspěvku odpovídá poměrné části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů) odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných odměn), včetně pojistného na sociální zabezpečení, výši maximálního příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. Příspěvek nesmí přesáhnout výši 230 Kč/hod na jednoho lektoravzdělávací aktivity dle bodu IV.1 této dohody. Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity v nižší částce v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohody. IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.8 této dohody Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity. Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“, který je přílohou č. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný měsíc doklady dle bodu III.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první příspěvek na vzdělávací aktivitu zaměstnavateli až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v boděIII.4, III.5 a III.19 5 této dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.4 Nakládat s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. IV.5 Poskytovat zaměstnavateli příspěvek v souladu s touto dohodou za dobu účasti zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách, přičemž tato aktivita zároveň nemůže být delší než 18 měsíců od zahájení vzdělávací aktivity uvedené v bodu II.2 a musí být ukončena do 31.8.2020. Jazyková vzdělávání mohou být podpořena v maximální délce 6 měsíců.

Závazky Úřadu práce. Úřad práce se zavazuje: IV.1 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce xxxxx 269 120 Kč, tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí xxxxx 110 000 Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity činí xxxxx 159 120 Kč, přičemž: IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše xxxxx 100 % skutečně vyplacených mzdových nákladů nákladů, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji. IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového příspěvku poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši xxxxx 85 % skutečně uhrazených nákladů vzdělávací aktivity, maximálně nejvýše však xxxxx Kč. Výše příspěvku odpovídá poměrné části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů) odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných odměn), včetně pojistného na sociální zabezpečení, výši maximálního příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. Příspěvek nesmí přesáhnout výši 230 Kč/hod na jednoho lektoravzdělávací aktivity dle bodu IV.1 této dohody. Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity v nižší částce v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohody. IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.8 této dohody Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. V případě, že uvedené doklady nebudou doloženy ve stanovené lhůtě, příspěvek na úhradu mzdových nákladů za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity. Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“, který je přílohou č. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný měsíc doklady dle bodu III.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první příspěvek na vzdělávací aktivitu zaměstnavateli až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v boděIII.4, III.5 a III.19 5 této dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. V případě, že uvedené doklady nebudou doloženy Úřadu práce ve stanovené lhůtě, příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity nebude Úřadem práce poskytnut. IV.4 Nakládat s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. IV.5 Poskytovat zaměstnavateli příspěvek v souladu s touto dohodou za dobu účasti zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách, přičemž tato aktivita zároveň nemůže být delší než 18 měsíců od zahájení vzdělávací aktivity uvedené v bodu II.2 a musí být ukončena do 31.8.2020. Jazyková vzdělávání mohou být podpořena v maximální délce 6 měsíců.

Závazky Úřadu práce. IV.1 Úřad práce se zavazuje: IV.1 Poskytnout poskytne zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce xxxxx fRkDohodaZamT.nNáklady Kč, tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí xxxxx fRkDohodaZamT.nCenaZamÚP Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity činí xxxxx fRkDohodaZamT.nKurzovnéCÚP Kč, přičemž: IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše xxxxx % fRkDohodaZamT.nProcentoÚp% skutečně vyplacených mzdových nákladů nákladů, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 přičemž maximální výše způsobilého výdaje činí 198 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji.vzdělávací aktivitě.1 IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 33 000 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového příspěvku poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši xxxxx fRkDohodaZamT.nProcentoÚpAktivita % skutečně uhrazených nákladů na vzdělávací aktivityaktivitu, maximálně nejvýše však xxxxx Kč. Výše příspěvku odpovídá poměrné části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů) odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných odměn), včetně pojistného na sociální zabezpečení, výši maximálního příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. Příspěvek nesmí přesáhnout výši 230 Kč/hod na jednoho lektoravzdělávací aktivitu dle bodu IV.1 této dohody. Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávací aktivity aktivitu v nižší částce v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohody. IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad Úřadem práce vyplácet vyplácen měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží doklady v souladu s bodem III.8 1 V případě, že skutečně vyplacené mzdové náklady na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti na VA je vyšší než 198 Kč bude mzdový příspěvek počítán z částky 198 Kč / hodina. této dohody. V případě, že požadované doklady uvedené v bodu III.8 této dohody Úřadu nebudou ve stanovené lhůtě řádně doloženy, příspěvek za příslušný kalendářní měsíc nebude Úřadem práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování poskytnut. Dalšími podmínkami pro vyplacení příspěvku na úhradu mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“je splnění podmínek sjednaných v bodu III.3, který je přílohou III.4. a III.10. IV.2.1 V případě nevyplnění vstupního dotazníku č. 4 1 podpořeným zaměstnancem dle bodu III.4 této dohodydohody ke dni předložení prvního vyúčtování mzdových nákladů takového zaměstnance, bude příspěvek na mzdové náklady zaměstnance vyplacen až po vyplnění dotazníku č. 1., nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. IV.2.2 V případě nevyplnění výstupního dotazníku č. 2 podpořeným zaměstnancem dle bodu III.10 této dohody ke dni předložení posledního vyúčtování takového zaměstnance bude příspěvek na mzdové náklady zaměstnance vyplacen až po vyplnění dotazníku č. 2., nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity a bude Úřad Úřadem práce vyplácet měsíčně, a to poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží doklady v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ II“. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný měsíc doklady dle bodu III.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první V případě, že požadované dokumenty uvedené v bodu III.9 této dohody nebudou ve stanovené lhůtě řádně doloženy, příspěvek na zabezpečení vzdělávací aktivitu zaměstnavateli aktivity nebude Úřadem práce poskytnut. Příspěvek bude poměrně krácen za každého zaměstnance, který se účastnil vzdělávací aktivity, ale nebylo u něj prokázáno splnění ujednání pod bodem III.3. Dalšími podmínkami pro vyplacení příspěvku na úhradu vzdělávací aktivity je splnění podmínek sjednaných v bodu III.4. a III.10. V případě nevyplnění vstupního dotazníku č. 1 podpořeným zaměstnancem bude Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity takového zaměstnance vyplacen až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v boděIII.4, III.5 a III.19 této dohodyvyplnění dotazníku č. 1. V případě nevyplnění výstupního dotazníku č. 2 podpořeným zaměstnancem bude Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity takového zaměstnance vyplacen až po vyplnění dotazníku č. 2. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. Příspěvek, který nemohl být na podpořeného zaměstnance vyplacen z důvodu nevyplnění vstupního dotazníku č. 1 nebo výstupního dotazníku č. 2 bude vyplacen až po vyplnění předmětného dotazníku, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. IV.4 Nakládat s osobními údaji V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců a potenciálních zaměstnancůna vzdělávací aktivitě“ nebo ve výkazu „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ se strany této dohody dohodly, kteří se účastní vzdělávací aktivityže Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi stranami této dohody, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sbnejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů.

Závazky Úřadu práce. IV.1 Úřad práce se zavazuje: IV.1 Poskytnout poskytne zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce xxxxx fRkDohodaZamT.nNáklady Kč, tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí xxxxx fRkDohodaZamT.nCenaZamÚP Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity činí xxxxx fRkDohodaZamT.nKurzovnéCÚP Kč, přičemž: IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše xxxxx % fRkDohodaZamT.nProcentoÚp% skutečně vyplacených mzdových nákladů nákladů, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 přičemž maximální výše způsobilého výdaje činí 198 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji.vzdělávací aktivitě.1 IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 33 000 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši xxxxx fRkDohodaZamT.nProcentoÚpAktivita % skutečně uhrazených nákladů vzdělávací aktivity, maximálně však xxxxx fRkDohodaZamT.nKurzovnéCÚP Kč. Výše příspěvku odpovídá poměrné části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů) odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných odměn), včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. Příspěvek nesmí přesáhnout výši 230 260 Kč/hod na jednoho lektora. Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout V případě vzdělávání interním lektorem se příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity mzdu interního lektora vyplatí v nižší částce odpovídající době strávené na vzdělávání i v případě 1 V případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo skutečně vyplacené mzdové náklady na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti na VA je vyšší než 198 Kč bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení mzdový příspěvek počítán z částky 198 Kč / hodina. účasti zaměstnanců uvedených v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohodymenším než minimálně uznatelném rozsahu (80 %). IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad Úřadem práce vyplácet vyplácen měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží doklady v souladu s bodem III.8 této dohody. V případě, že požadované doklady uvedené v bodu III.8 této dohody Úřadu nebudou ve stanovené lhůtě řádně doloženy, příspěvek za příslušný kalendářní měsíc nebude Úřadem práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování poskytnut. Dalšími podmínkami pro vyplacení příspěvku na úhradu mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců je splnění podmínek sjednaných v bodu III.3, a III.4.. IV.3 V případě nevyplnění vstupního dotazníku podpořeným zaměstnancem dle bodu III.4 této dohody ke dni předložení prvního vyúčtování mzdových nákladů takového zaměstnance, bude příspěvek na vzdělávací aktivitě“mzdové náklady zaměstnance vyplacen až po vyplnění dotazníku, který je přílohou č. 4 této dohodynejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.3 IV.4 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ II“. V případě, že výkaz nebude zaměstnavatelem v souladu s bodem III.9 doložen ve stanovené lhůtě, nebude příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity za příslušný měsíc poskytnut. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný měsíc doklady dle bodu III.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první příspěvek na vzdělávací aktivitu zaměstnavateli až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v boděIII.4, III.5 bodě III.4 a III.19 III.5. této dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. Příspěvek, který nemohl být na podpořeného zaměstnance vyplacen z důvodu nevyplnění vstupního dotazníku , bude vyplacen až po vyplnění předmětného dotazníku, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. IV.4 Nakládat s osobními údaji IV.5 V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců a potenciálních zaměstnancůna vzdělávací aktivitě“ nebo ve výkazu „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ II“ se strany této dohody dohodly, kteří se účastní vzdělávací aktivityže Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi stranami této dohody, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sbnejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů.

Závazky Úřadu práce. Úřad práce se zavazuje: IV.1 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce xxxxx 58 176 Kč, tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí xxxxx 30 976 Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity činí xxxxx 27 200 Kč, přičemž: IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše xxxxx 100 % skutečně vyplacených mzdových nákladů nákladů, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji. IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového příspěvku poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši xxxxx 85 % skutečně uhrazených nákladů vzdělávací aktivity, maximálně nejvýše však xxxxx Kč. Výše příspěvku odpovídá poměrné části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů) odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných odměn), včetně pojistného na sociální zabezpečení, výši maximálního příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. Příspěvek nesmí přesáhnout výši 230 Kč/hod na jednoho lektoravzdělávací aktivity dle bodu IV.1 této dohody. Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity v nižší částce v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohody. IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.8 této dohody Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity. Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“, který je přílohou č. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný měsíc doklady dle bodu III.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první příspěvek na vzdělávací aktivitu zaměstnavateli až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v boděIII.4, III.5 a III.19 5 této dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.4 Nakládat s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. IV.5 Poskytovat zaměstnavateli příspěvek v souladu s touto dohodou za dobu účasti zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách, přičemž tato aktivita zároveň nemůže být delší než 18 měsíců od zahájení vzdělávací aktivity uvedené v bodu II.2 a musí být ukončena do 31.8.2020. Jazyková vzdělávání mohou být podpořena v maximální délce 6 měsíců.

Závazky Úřadu práce. Úřad práce se zavazuje: IV.1 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce xxxxx 293 657 Kč, tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí xxxxx 253 440 Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity činí xxxxx 40 217 Kč, přičemž: IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše xxxxx 100 % skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji. IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši xxxxx 85 % skutečně uhrazených nákladů vzdělávací aktivity, maximálně však xxxxx 40 217 Kč. Výše příspěvku odpovídá poměrné části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů) odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných odměn), včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. Příspěvek nesmí přesáhnout výši 230 Kč/hod na jednoho lektora. Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity v nižší částce v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohody. IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.8 této dohody Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ II“. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný měsíc doklady dle bodu III.5 xxxx XXX.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první příspěvek na vzdělávací aktivitu zaměstnavateli až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v boděIII.4, III.5 a III.19 této dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.4 Nakládat s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů.

Závazky Úřadu práce. IV.1 Úřad práce se zavazuje: IV.1 Poskytnout poskytne zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce xxxxx 132 933 Kč, tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí xxxxx 56 133 Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity činí xxxxx 76 800 Kč, přičemž: IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše xxxxx 100% skutečně vyplacených mzdových nákladů nákladů, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 přičemž maximální výše způsobilého výdaje činí 198 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji.vzdělávací aktivitě.4 IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 33 000 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši xxxxx 100 % skutečně uhrazených nákladů vzdělávací aktivity, maximálně však xxxxx 76 800 Kč. Výše příspěvku odpovídá poměrné části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů) odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných odměn), včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. Příspěvek nesmí přesáhnout výši 230 320 Kč/hod na jednoho lektora. Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout V případě vzdělávání interním lektorem se příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity mzdu interního lektora vyplatí v nižší částce odpovídající době strávené na vzdělávání i v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení případě účasti zaměstnanců uvedených v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohodymenším než minimálně uznatelném rozsahu (80 %). IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad Úřadem práce vyplácet vyplácen měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží doklady v souladu s bodem III.8 této dohody. V případě, že požadované doklady uvedené v xxxx XXX.8 této dohody Úřadu nebudou ve stanovené lhůtě řádně doloženy, příspěvek za příslušný kalendářní měsíc nebude Úřadem práce bezchybný poskytnut. Dalšími podmínkami pro vyplacení příspěvku na úhradu mzdových nákladů je splnění podmínek sjednaných v bodu III.3 a úplný výkaz III.4. Příspěvek na potenciální zaměstnance může být poskytnut pouze v případě, že zaměstnavatel zároveň s výkazem „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě““ doloží kopii pracovní smlouvy/dohody o pracovní činnosti uzavřené mezi zaměstnavatelem a potenciálním zaměstnancem, který je přílohou čpřičemž pracovní pozice v pracovní smlouvě nebo vykonávaná činnost zaměstnance musí odpovídat předpokládané pozici potenciálního zaměstnance uvedené v žádosti o příspěvek. 4 Příspěvek se neposkytne na zaměstnance s uzavřenou dohodou o provedení práce. IV.3 V případě nevyplnění vstupního dotazníku podpořeným zaměstnancem dle bodu III.4 této dohodydohody ke dni předložení prvního vyúčtování mzdových nákladů takového zaměstnance, případně nesjednání nápravy nejpozději do 30. 11. 2023, nebude příspěvek na mzdové náklady zaměstnance vyplacen. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.3 IV.4 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ II“. V případě, že výkaz nebude zaměstnavatelem v souladu s bodem III.9 doložen ve stanovené lhůtě, nebude příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity za příslušný měsíc poskytnut. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný měsíc doklady dle bodu III.5 xxxx XXX.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první příspěvek na vzdělávací aktivitu zaměstnavateli až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v boděIII.4, III.5 a III.19 této dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.4 Nakládat s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů.na

Závazky Úřadu práce. Úřad práce se zavazuje: IV.1 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce xxxxx 250 710 Kč, tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí xxxxx 98 560 Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity činí xxxxx 152 150 Kč, přičemž: IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše xxxxx 100 % skutečně vyplacených mzdových nákladů nákladů, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji.sociální IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového příspěvku poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut ve výši xxxxx 85 % skutečně uhrazených ze schválené výše nákladů na vzdělávací aktivity, maximálně však xxxxx Kčaktivitu dle Vyrozumění o schválení žádosti (viz příloha č. Výše příspěvku odpovídá poměrné části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů) odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných odměn6 Dohody), včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. Příspěvek nesmí přesáhnout výši 230 Kč/hod na jednoho lektora. Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity v nižší částce v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohody. IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.8 této dohody Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity. Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“, který je přílohou č. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný měsíc doklady dle bodu III.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první příspěvek na vzdělávací aktivitu zaměstnavateli až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v boděIII.4, III.5 a III.19 5 této dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.4 Nakládat s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. IV.5 Poskytovat zaměstnavateli příspěvek v souladu s touto dohodou za dobu účasti zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách, přičemž tato aktivita zároveň nemůže být delší než 18 měsíců od zahájení vzdělávací aktivity uvedené v bodu II.2 a musí být ukončena do 31.8.2020. Jazyková vzdělávání mohou být podpořena v maximální délce 6 měsíců.

Závazky Úřadu práce. Úřad práce se zavazuje: IV.1 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce xxxxx 313 983 Kč, tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí xxxxx 160 983 Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity činí xxxxx 153 000 Kč, přičemž: IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše xxxxx 100 % skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji. IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového příspěvku poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši xxxxx 85 % skutečně uhrazených nákladů vzdělávací aktivity, maximálně nejvýše však xxxxx Kč. Výše příspěvku odpovídá poměrné části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů) odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných odměn), včetně pojistného na sociální zabezpečení, výši maximálního příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. Příspěvek nesmí přesáhnout výši 230 Kč/hod na jednoho lektoravzdělávací aktivitu dle bodu IV.1 této dohody. Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity v nižší částce v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohody. IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.8 této dohody Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. V případě, že uvedené doklady nebudou doloženy ve stanovené lhůtě, příspěvek na úhradu mzdových nákladů za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity. Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ II“, který je přílohou č. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný měsíc doklady dle bodu III.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první příspěvek na vzdělávací aktivitu zaměstnavateli až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v boděIII.4, III.5 a III.19 5 této dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. V případě, že uvedené doklady nebudou doloženy Úřadu práce ve stanovené lhůtě, příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity nebude Úřadem práce poskytnut. IV.4 Nakládat s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. IV.5 Poskytovat zaměstnavateli příspěvek v souladu s touto dohodou za dobu účasti zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách, přičemž tato aktivita zároveň nemůže být delší než 18 měsíců od zahájení vzdělávací aktivity uvedené v bodu II.2 a musí být ukončena do 31.8.2020. Jazyková vzdělávání mohou být podpořena v maximální délce 6 měsíců.

Závazky Úřadu práce. Úřad práce se zavazuje: IV.1 1. Poskytnout zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce xxxxx 8 800 Kč, tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí xxxxx 52 080 Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity činí xxxxx 17 036,80 Kč, přičemž: IV.1.1 1.1. Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše xxxxx 80 % skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji. IV.1.2 1.2. Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového příspěvku poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek 1.3. Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši xxxxx 80 % skutečně uhrazených nákladů vzdělávací aktivity, maximálně však xxxxx Kč. Výše příspěvku odpovídá poměrné části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů) odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných odměn), včetně pojistného na sociální zabezpečení, z maximálního příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnancůvzdělávací aktivitu dle Vyrozumění o schválení žádosti (viz příloha č. Příspěvek nesmí přesáhnout výši 230 Kč/hod na jednoho lektora6 Dohody). Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity v nižší částce v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohody. IV.2 2. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.8 této dohody Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. V případě, že uvedené doklady nebudou doloženy ve stanovené lhůtě, příspěvek na úhradu mzdových nákladů za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. IV.3 3. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity. Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“, který je přílohou č. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný měsíc doklady dle bodu III.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první příspěvek na vzdělávací aktivitu zaměstnavateli až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v boděIII.4, III.5 a III.19 5 této dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. V případě, že uvedené doklady nebudou doloženy Úřadu práce ve stanovené lhůtě, příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity nebude Úřadem práce poskytnut. IV.4 4. Nakládat s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. 5. Poskytovat zaměstnavateli příspěvek v souladu s touto dohodou za dobu účasti zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách, přičemž tato aktivita zároveň nemůže být delší než 18 měsíců od zahájení vzdělávací aktivity uvedené v bodu II.2 a musí být ukončena do 31.8.2020. Jazyková vzdělávání mohou být podpořena v maximální délce 6 měsíců.

Závazky Úřadu práce. Úřad práce se zavazuje: IV.1 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce xxxxx 80 070 Kč, tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí xxxxx 27 104 Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity činí xxxxx 52 966 Kč, přičemž: IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše xxxxx 100 % skutečně vyplacených mzdových nákladů nákladů, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji. IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového příspěvku poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut ve výši xxxxx 85 % skutečně uhrazených ze schválené výše nákladů na vzdělávací aktivity, maximálně však xxxxx Kčaktivitu dle Vyrozumění o schválení žádosti (viz příloha č. Výše příspěvku odpovídá poměrné části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů) odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných odměn6 Dohody), včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. Příspěvek nesmí přesáhnout výši 230 Kč/hod na jednoho lektora. Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity v nižší částce v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohody. IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.8 této dohody Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity. Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“, který je přílohou č. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný měsíc doklady dle bodu III.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první příspěvek na vzdělávací aktivitu zaměstnavateli až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v boděIII.4, III.5 a III.19 5 této dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.4 Nakládat s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. IV.5 Poskytovat zaměstnavateli příspěvek v souladu s touto dohodou za dobu účasti zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách, přičemž tato aktivita zároveň nemůže být delší než 18 měsíců od zahájení vzdělávací aktivity uvedené v bodu II.2 a musí být ukončena do 31.8.2020. Jazyková vzdělávání mohou být podpořena v maximální délce 6 měsíců.

Závazky Úřadu práce. IV.1 Úřad práce se zavazuje: IV.1 Poskytnout poskytne zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce xxxxx fRkDohodaZamT.nNáklady Kč, tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí xxxxx fRkDohodaZamT.nCenaZamÚP Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity činí xxxxx fRkDohodaZamT.nKurzovnéCÚP Kč, přičemž: IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše xxxxx % fRkDohodaZamT.nProcentoÚp% skutečně vyplacených mzdových nákladů nákladů, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 přičemž maximální výše způsobilého výdaje činí 198 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji.vzdělávací aktivitě.1 IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 33 000 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového příspěvku poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši xxxxx fRkDohodaZamT.nProcentoÚpAktivita % skutečně uhrazených nákladů na vzdělávací aktivityaktivitu, maximálně nejvýše však xxxxx Kč. Výše příspěvku odpovídá poměrné části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů) odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných odměn), včetně pojistného na sociální zabezpečení, výši maximálního příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. Příspěvek nesmí přesáhnout výši 230 Kč/hod na jednoho lektoravzdělávací aktivitu dle bodu IV.1 této dohody. Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávací aktivity aktivitu v nižší částce v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohody. IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad Úřadem práce vyplácet vyplácen měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží doklady v souladu s bodem III.8 této dohody. V případě, že požadované doklady uvedené v bodu III.8 této dohody Úřadu nebudou ve stanovené lhůtě řádně doloženy, příspěvek za příslušný kalendářní měsíc nebude Úřadem práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování poskytnut. Dalšími podmínkami pro vyplacení příspěvku na úhradu mzdových nákladů je splnění podmínek sjednaných v bodu III.3, a III.4. IV.3 V případě nevyplnění vstupního dotazníku podpořeným zaměstnancem dle bodu III.4 této dohody ke dni předložení prvního vyúčtování mzdových nákladů takového zaměstnance, bude příspěvek na mzdové náklady zaměstnance vyplacen až po vyplnění dotazníku, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. 1 V případě, že skutečně vyplacené mzdové náklady na jednoho zaměstnance za dobu každou hodinu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který VA je přílohou č. 4 této dohodyvyšší než 198 Kč bude mzdový příspěvek počítán z částky 198 Kč / hodina. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.3 IV.4 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity a bude Úřad Úřadem práce vyplácet měsíčně, a to poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží doklady v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ II“. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný měsíc doklady dle bodu III.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první V případě, že požadované dokumenty uvedené v bodu III.9 této dohody nebudou ve stanovené lhůtě řádně doloženy, příspěvek na zabezpečení vzdělávací aktivitu zaměstnavateli aktivity nebude Úřadem práce poskytnut. Příspěvek bude poměrně krácen za každého zaměstnance, který se účastnil vzdělávací aktivity, ale nebylo u něj prokázáno splnění ujednání pod bodem III.3. Další podmínkou pro vyplacení příspěvku na úhradu vzdělávací aktivity je splnění podmínky sjednané v bodu III.4. V případě nevyplnění vstupního dotazníku podpořeným zaměstnancem bude Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity takového zaměstnance vyplacen až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v boděIII.4, III.5 a III.19 této dohodyvyplnění dotazníku. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. Příspěvek, který nemohl být na podpořeného zaměstnance vyplacen z důvodu nevyplnění vstupního dotazníku, bude vyplacen až po vyplnění předmětného dotazníku, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. IV.4 Nakládat s osobními údaji IV.5 V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců a potenciálních zaměstnancůna vzdělávací aktivitě“ nebo ve výkazu „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ se strany této dohody dohodly, kteří se účastní vzdělávací aktivityže Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi stranami této dohody, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sbnejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů.

Závazky Úřadu práce. IV.1 Úřad práce se zavazuje: IV.1 Poskytnout poskytne zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce xxxxx fRkDohodaZamT.nNáklady Kč, tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí xxxxx fRkDohodaZamT.nCenaZamÚP Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací aktivity činí xxxxx fRkDohodaZamT.nKurzovnéCÚP Kč, přičemž: IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše xxxxx % fRkDohodaZamT.nProcentoÚp% skutečně vyplacených mzdových nákladů nákladů, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 přičemž maximální výše způsobilého výdaje činí 198 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji.vzdělávací aktivitě.1 IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 33 000 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. 1 V případě, že skutečně vyplacené mzdové náklady na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti na VA je vyšší než 198 Kč bude mzdový příspěvek počítán z částky 198 Kč / hodina. IV.1.3 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši xxxxx fRkDohodaZamT.nProcentoÚpAktivita % skutečně uhrazených nákladů vzdělávací aktivity, maximálně však xxxxx fRkDohodaZamT.nKurzovnéCÚP Kč. Výše příspěvku odpovídá poměrné části zaměstnavatelem skutečně vyplacených mzdových nákladů lektora(ů) odpovídajících době zapojení lektora(ů) ve vzdělávací aktivitě (bez mimořádných odměn), včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. Příspěvek nesmí přesáhnout výši 230 260 Kč/hod na jednoho lektora. Úřad práce si vyhrazuje právo poskytnout V případě vzdělávání interním lektorem se příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity mzdu interního lektora vyplatí v nižší částce odpovídající době strávené na vzdělávání i v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení případě účasti zaměstnanců uvedených v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohodymenším než minimálně uznatelném rozsahu (80 %). IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad Úřadem práce vyplácet vyplácen měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží doklady v souladu s bodem III.8 této dohody. V případě, že požadované doklady uvedené v bodu III.8 této dohody Úřadu nebudou ve stanovené lhůtě řádně doloženy, příspěvek za příslušný kalendářní měsíc nebude Úřadem práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování poskytnut. Dalšími podmínkami pro vyplacení příspěvku na úhradu mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“je splnění podmínek sjednaných v bodu III.3, který je přílohou III.4. a III.11. IV.2.1 V případě nevyplnění vstupního dotazníku č. 4 1 podpořeným zaměstnancem dle bodu III.4 této dohodydohody ke dni předložení prvního vyúčtování mzdových nákladů takového zaměstnance, bude příspěvek na mzdové náklady zaměstnance vyplacen až po vyplnění dotazníku č. 1., nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. IV.2.2 V případě nevyplnění výstupního dotazníku č. 2 podpořeným zaměstnancem dle bodu III.11 této dohody ke dni předložení posledního vyúčtování takového zaměstnance bude příspěvek na mzdové náklady zaměstnance vyplacen až po vyplnění dotazníku č. 2., nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ II“. V případě, že výkaz nebude zaměstnavatelem v souladu s bodem III.9 doložen ve stanovené lhůtě, nebude příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity za příslušný měsíc poskytnut. Příspěvek je však splatný až poté, co zaměstnavatel doloží za příslušný vykazovaný měsíc doklady dle bodu III.5 této dohody. Úřad práce je povinen proplatit první příspěvek na vzdělávací aktivitu zaměstnavateli až po předložení dokladů prokazujících splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v boděIII.4, III.5 bodě III.4 a III.19 III.5. této dohody. Poslední příspěvek na vzdělávací aktivitu bude zaměstnavateli proplacen až po splnění povinnosti zaměstnavatele uvedené v bodě III.11 této dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody. Příspěvek, který nemohl být na podpořeného zaměstnance vyplacen z důvodu nevyplnění vstupního dotazníku č. 1 nebo výstupního dotazníku č. 2 bude vyplacen až po vyplnění předmětného dotazníku, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. IV.4 Nakládat s osobními údaji V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců a potenciálních zaměstnancůna vzdělávací aktivitě“ nebo ve výkazu „Vyúčtování vzdělávací aktivity – interní lektor v rámci projektu POVEZ II“ se strany této dohody dohodly, kteří se účastní vzdělávací aktivityže Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi stranami této dohody, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sbnejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů.