SMLOUVA uzavřená mezi
|
SMLOUVA O ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ |
S-05 |
Vydal: Xxxx Xxxxxx, MK |
Datum vydání: 14.8.2020 |
|
SMLOUVA
uzavřená mezi
Kabelová televize Kadaň, a.s. |
|
JOB LEADER EUROPE s.r.o. |
Kpt. Xxxxxx 1477, 432 01 Kadaň IČ: 46709584, DČ: CZ46709584 |
|
Milady Horákové 116/109, 160 00 Praha |
Zapsaná u Krajského soudu v Ústí nad Labem |
|
IČ: 28885279, DIČ: CZ28885279 |
Oddíl B, vložka 298 |
|
zapsaná v OR vedeném MS v Praze oddíl C, vložka 151 061 |
Zastoupena : Mgr. Xxxxxxxx Xxxxxxx a Mgr. Xxxxxxx Xxxxxxxx |
|
email: xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx |
dále jen klient |
a |
dále jen JOB LEADER EUROPE s.r.o. |
Obchodní společnost JOB LEADER EUROPE s.r.o. podniká na základě aktuálního povolení ke zprostředkování zaměstnání udělené Generálním ředitelstvím úřadu práce České republiky pod číslem UPCR-2020/71681/10. Podle tohoto rozhodnutí je společnost JOB LEADER EUROPE s.r.o. oprávněna dle zákona 435/2004 Sb. poskytovat zprostředkovatelské služby v oblasti personálu, a také poskytovat své zaměstnance třetím zaměstnavatelům na časově omezenou práci, jak na území České republiky, tak i do zahraničí.
Předmět smlouvy
Předmětem smlouvy je personální poradenství JOB LEADER EUROPE s.r.o., zprostředkování osob (kandidátů) ze strany JOB LEADER EUROPE s.r.o., vybraných na základě požadavků klienta pro jeho potřeby. Potřebné požadavky a informace dodá klient spol. JOB LEADER EUROPE s.r.o. písemně či emailem.
Náklady spojené s vyhledáváním vhodné osoby (kandidáta) ze strany JOB LEADER EUROPE s.r.o. pro klienta a na základě jeho požadavků jsou součástí odměny JOB LEADER EUROPE s.r.o.
Odměna
2.1. a) Odměna JOB LEADER EUROPE s.r.o. za zprostředkovanou osobu (kandidáta) na DĚLNICKÉ pozice (např. výrobní dělník / operátor výroby, skladník, řidič, stavební dělník, seřizovač, elektrikář, ...) dle bodu (1) shora činí 2 - násobek jeho brutto měsíční mzdy/plnění za práci (kdy pro výpočet odměny se vždy stanovuje brutto mzda z plného úvazku, tedy plného měsíčního fondu pracovní doby) + DPH. Klient se zavazuje sdělit JOB LEADER EUROPE s.r.o. veškeré údaje potřebné pro stanovení výše odměny.
b) Odměna JOB LEADER EUROPE s.r.o. za zprostředkovanou osobu (kandidáta) na pozici THP nebo SPECIALISTA (např. účetní/hlavní účetní, administrativa, disponent, dispečer, referent, asistentka, rozpočtář, obchodní zástupce, projektant, technik, specialista, technik kvality, kvalitář, technolog, konstruktér, BOZP, nákupčí, kalkulant, logistik, servisní technik, ...) dle bodu (1) shora činí 2,2 - násobek jeho brutto měsíční mzdy/plnění za práci (kdy pro výpočet odměny se vždy stanovuje brutto mzda z plného úvazku, tedy plného měsíčního fondu pracovní doby) + DPH. Klient se zavazuje sdělit JOB LEADER EUROPE s.r.o. veškeré údaje potřebné pro stanovení výše odměny.
c) Odměna JOB LEADER EUROPE s.r.o. za zprostředkovanou osobu (kandidáta) na pozici VEDOUCÍ, MANAŽERSKOU, ŘEDITELSKOU nebo IT dle bodu (1) shora činí 2,3 - násobek jeho brutto měsíční mzdy/plnění za práci (kdy pro výpočet odměny se vždy stanovuje brutto mzda z plného úvazku, tedy plného měsíčního fondu pracovní doby) + DPH. Klient se zavazuje sdělit JOB LEADER EUROPE s.r.o. veškeré údaje potřebné pro stanovení výše odměny.
Jako nástupní mzda/plnění za práci se počítá fixní mzda/plnění za práci osoby (kandidáta) včetně stanovených bonusů / osobního ohodnocení a to z jeho nejvyšší hranice, za níž bude osoba (kandidát) pro klienta provádět práci.
2.2. K odměně JOB LEADER EUROPE s.r.o. se připočítá platná DPH v den vystavení faktury. Toto ujednání o odměně platí ode dne podpisu smlouvy.
Splatnost odměny
3.1. JOB LEADER EUROPE s.r.o. vznikne právo na dohodnutou odměnu vůči klientovi v okamžiku, kdy:
- mezi JOB LEADER EUROPE s.r.o. zprostředkovanou osobou (kandidátem) a klientem je uzavřena pracovní smlouva, nebo
- mezi JOB LEADER EUROPE s.r.o. zprostředkovanou osobou (kandidátem) a klientem vznikne jakýkoli smluvní vztah, nebo
- JOB LEADER EUROPE s.r.o. zprostředkovaná osoba (kandidát) začne pro klienta konat práci,
a to podle toho, která z uvedených skutečností nastane nejdříve.
V témže okamžiku je JOB LEADER EUROPE s.r.o. oprávněna klientovi vyúčtovat odměnu fakturou, jež je splatná ve lhůtě 14 dnů a to :
50 % dohodnuté odměny ihned po nástupu vybraného kandidáta
50 % dohodnuté odměny po ukončení 3. měsíce trvání pracovního poměru vybraného kandidáta
3.2. Klient se zavazuje neprodleně, avšak nejpozději do 3 dnů, informovat JOB LEADER EUROPE s.r.o. o skutečnosti zadávající oprávnění k fakturaci.
3.3. V případě prodlení s platbou náleží JOB LEADER EUROPE s.r.o. úrok z prodlení ve výši stanovené
platnými zákony za každý den prodlení.
Ostatní ujednání
4.1. Klient se zavazuje poskytnout všechny dostupné informace týkající se plnění předmětu této
smlouvy, jakož i informovat JOB LEADER EUROPE s.r.o. o změně veškerých skutečností, především pak o zrušení požadavku na hledání osoby (kandidáta).
4.2. Klient je povinen uhradit dohodnutou odměnu i v případě, že kandidát doporučený a představený JOB LEADER EUROPE s.r.o. klientovi není přijat do pracovního poměru okamžitě, nebo s ním není uzavřen jiný pracovně-právní vztah dle Zákoníku práce nebo navázána jiná forma smluvní spolupráce, ale začne pracovat pro klienta nebo jinou firmu propojenou s klientem personálně nebo kapitálově, později, a to v ochranné lhůtě 12 měsíců od doby, kdy JOB LEADER EUROPE s.r.o. pro klienta takovou osobu (kandidáta) doporučil.
4.3. JOB LEADER EUROPE s.r.o. se zavazuje zachovávat mlčenlivost o všech informacích, se kterými bude v souvislosti s plněním smlouvy seznámen.
4.4. Klient se zavazuje použít doklady a materiály ohledně osoby (kandidáta) výlučně za účelem obsazení vypsané pozice a neposkytnout je třetím osobám.
(5) Povinnosti klienta
5.1. Klient se zavazuje, že v případě osoby (kandidáta), kterou mu JOB LEADER EUROPE s.r.o. na základě jeho požadavku doporučí, klient si ji vybere a uzavře s ní pracovní či obdobnou smlouvu, či pro něj bude činná na základě jakékoli jiné smlouvy, na jejímž základě bude tato osoba (kandidát) činná pro klienta, tedy jednat jeho jménem či v jeho prospěch:
a) doručí JOB LEADER EUROPE s.r.o. písemně či emailem smlouvu, na jejímž základě je takto vyhledaná a vybraná osoba (kandidát) činná pro klienta vč. veškerých dokumentů, v nichž se této osobě (kandidátovi) stanovuje mzda či odměna, a to do tří dnů od uzavření takové smlouvy mezi klientem a osobou (kandidátem),
b) oznámí JOB LEADER EUROPE s.r.o. písemně či emailem, že k ní osoba (kandidát) nastoupila do pracovního, obdobného či jiného poměru, v němž osoba (kandidát) bude činná pro klienta, bude jednat jeho jménem či v jeho prospěch, a to do tří dnů od nástupu této osoby (kandidáta) ke klientovi do práce, nebo do tří dnů po dni, kdy začne být osoba (kandidát) pro klienta činná,
c) uzavře s osobou (kandidátem) pracovní či obdobnou smlouvu v zákonných lhůtách,
d) oznámí JOB LEADER EUROPE s.r.o., že došlo k ukončení pracovnímu či obdobné poměru osoby (kandidáta) u klienta, a to písemně či emailem do 3 dnů od okamžiku, kdy pracovní či obdobný poměr skončil,
e) uhradí JOB LEADER CZECH s.r.o. jím vyúčtovanou odměnu řádně a včas.
f) Klient se zavazuje, že v průběhu vyhledávání pozic zadaných společnost JOB LEADER EUROPE s.r.o. dle článku (1), nebude vyhledávat kandidáty na tyto pozice sám ani
prostřednictvím jiné personální agentury, či jiné obchodní společnosti se stejným či obdobným
předmětem podnikání. V případě porušení tohoto ujednání se Klient zavazuje uhradit
JOB LEADER EUROPE s.r.o. smluvní pokutu ve výši dvou násobku měsíční hrubé mzdy
specifikované dle čl. 2.1. této smlouvy. Smluvní pokuta je splatná do 5 dní od doručení faktury
od JOB LEADER EUROPE s.r.o. klientovi.
(6) Ručení
6.1. JOB LEADER EUROPE s.r.o. poskytuje záruku za přijatou osobu (kandidáta) v délce tří měsíců od data jeho nástupu do pracovního poměru u klienta nebo od zahájení spolupráce klienta s osobou (kandidátem) jinou formou. Pokud osoba (kandidát) ukončí pracovní poměr nebo jinou formu spolupráce u klienta v době této záruky, může Klient ve lhůtě jednoho týdne od ukončení spolupráce s osobou (kandidátem) písemně požadovat, aby mu JOB LEADER EUROPE s.r.o. refundovala klientem zaplacené odměny v následující výši:
Pracovní poměr s osobou (kandidátem) ukončen do konce: Refundovaná částka odměny v procentech:
1. měsíc 70%
2. měsíc 50%
3. měsíc 30%
6.2. Povinnost uhradit refundaci za osobu (kandidáta) se nevztahuje na skončení jeho pracovního či podobného poměru v souvislosti s jejím převedením na pozici odlišnou od té, pro kterou byl vybrán, propuštění pro nadbytečnost, jednostranným prohlášením klienta o skončení dočasného přidělení osoby (kandidáta), přemístěním pracoviště do jiného města, faktickým přemístěním jejího pracovního místa (např. přechod nebo převod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli, apod.), nebo její odchod z důvodu porušení povinností zaměstnavatele vyplývajících z pracovněprávního vztahu nebo na základě § 52 a), b), c) zákona 262/2006 Sb..
6.3. V případě, kdy klient vůči JOB LEADER EUROPE s.r.o. nesplní povinnosti uvedené v bodě 5.1. této smlouvy, pozbývá záruka a platební povinnost JOB LEADER CZECH s.r.o. stanovená v bodě 6.1. této smlouvy vůči klientovi účinnosti.
(7) Doba trvání smlouvy
7.1. Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.
7.2. Tuto smlouvu může písemně vypovědět kterákoli ze stran, přičemž výpovědní lhůta činí dva měsíce a počíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď druhé straně doručena.
7.3. Smluvní strany se dohodly, že i po ukončení smlouvy výpovědí kterékoli ze stran je klient povinen JOB LEADER EUROPE s.r.o. zaplatit odměnu za získání osoby (kandidáta), a to za předpokladu, že JOB LEADER EUROPE s.r.o. na základě požadavku klienta tomuto doporučí určitou osobu (kandidáta) a klient s ní kdykoli během následujících 12ti měsíců po ukončení této smlouvy uzavře pracovně-právní vztah dle zákoníku práce nebo naváže jinou formu smluvní spolupráce. V takovém případě je klient povinen postupovat v souladu s bodem 5.1. této smlouvy. Rovněž se smluvní strany dohodly na tom, že zánik smlouvy nemá vliv na povinnosti klienta. Rovněž se smluvní strany dohodly na tom, že zánik smlouvy nemá vliv na povinnosti klienta uhradit JOB LEADER EUROPE s.r.o. odměnu, na kterou mu vznikl nárok před ukončením smlouvy.
7.4. V případě, že klient vůči JOB LEADER EUROPE s.r.o. poruší jakoukoli povinnost stanovenou v bodě 5.1. či 7.3. této smlouvy, je povinen zaplatit JOB LEADER EUROPE s.r.o. smluvní pokutu ve výši 50.000,00 Kč, která je splatná do 10ti dnů po té, co jej k jejímu zaplacení JOB LEADER EUROPE s.r.o. vyzve.
(8) Závěrečná ustanovení
8.1. Tato smlouva nabývá účinnosti podpisem obou smluvních stran.
8.2. Obě smluvní strany se zavazují nakládat s informacemi jako s důvěrnými a neposkytovat je
straně třetí.
8.3. Veškeré změny a doplňky musí být provedeny písemně.
8.4. Podepsání této smlouvy je zcela dobrovolné a odpovídá vzájemné, srozumitelné a svobodné vůli.
V ………………… dne ............................... V .......................... dne ............................
Klient- razítko a podpis kompetentní osoby JOB LEADER CZECH s.r.o.
JOB LEADER EUROPE s.r.o. je od roku 2020 držitelem certifikátu systému managementu kvality ISO9001:2015. Revize 1
Stránka 4 z 4