DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI
Zaměstnavatel: Sjednocená organizace nevidomých a slabozrakých České republiky, zapsaný spolek
se sídlem: Xxxxxxxxx 00, 000 00 Xxxxx 0
IČO: 653 99 447
zastoupený: prezidentem Mgr. Xxxxxxx Xxxxxxx
a
zaměstnanec: rodné příjmení:
narozen: místo narození:
RČ:
trvale bytem:
občanský průkaz č.: důchod (druh):
zaměstnání:
zdravotní pojištění sjednáno u pojišťovny:
číslo bankovního účtu pro zasílání odměny:
e-mailová adresa pro zasílání výpl. pásky:
uzavírají podle §76 a následujících zákoníku práce tuto dohodu o pracovní činnosti:
1. Sjednaná práce (druh práce):
2. Sjednaný rozsah pracovní doby: Zaměstnanec bude vykonávat práce v rozsahu xx zákonné pracovní doby v měsíci.
3. Dohoda se uzavírá: na období x. x. xxxx - xx. xx. Xxxx.
4. Sjednaná odměna: xx Kč/hod
5. Odměna bude vyplácena na základě výkazu o odpracované době.
6. Zaměstnanec je povinen zaměstnavatele informovat o výkonu práce pro jiného zaměstnavatele.
7. Konkrétní rozvržení výkonu práce stanovuje nadřízený, a to nejpozději 1 den před začátkem směny prostřednictvím SMS nebo emailem. Pro tyto účely zaměstnanec zaměstnavateli sdělí své kontaktní údaje.
8. Před uzavřením této dohody zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právy a povinnostmi, jež pro něho vyplývají z této dohody, pracovních a jiných předpisů, zejména v oblasti bezpečnosti práce. Výměra dovolené, způsob určení délky dovolené, postup při rozvazování vztahu založeného touto dohodou, délka a běh výpovědní doby, minimální nepřetržitý denní/týdenní odpočinek a přestávka na jídlo se řídí zákonem č.262/2006 Sb. (zákoník práce). Pokud tato dohoda zakládá účast na sociálním pojištění, řídí se určení orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné, zákonem č. 582/1991 Sb. o organizaci a provádění sociálního zabezpečení.
V Praze dne x
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
zaměstnanec zaměstnavatel