DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI uzavřená ve smyslu § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisůDohoda O Pracovní Činnosti • September 24th, 2021
Dohoda o pracovní činnosti uzavřená podle ZP meziDohoda O Pracovní Činnosti • September 12th, 2017
Strategie vlády v boji s korupcí na období let 2018 až 2022 Úkol č. 2.2.4 Zveřejňování smluv s poradci, poradenskými společnostmi, advokáty a advokátními kancelářemi (stav za období od 1. 1. 2020 do 30. 6. 2020) Poradci Ministr / vedoucíÚSÚ Poradci...Dohoda O Pracovní Činnosti • August 13th, 2020
Název Typ závazku -období Předmět činnosti/služby Odměna dle smlouvy Celková výše vyplacenéodměny Českýmetrologickýinstitut Smlouva o dílo(do 31. 12. 2022) Výpočet kompatibility VKVkmitočtů s prostředky LNS Smlouvy víceleté bez Vyplaceno194 810 Kč konkrétní hodnoty. Sazba 9500,- Kč (+DPH) za dílčí plnění GRANT Thorton Advisors s.r.o. ve spolupráci s Pierstone s.r.o. Smlouva o poskytnutí poradenství(do 17. 9. 2022) Technicko-ekonomická regulační podpora Sjednaná celková částka za konkrétní plnění1 900 000,- Kč s DPH;hodinová sazba za ad hoc plnění 2 117 Kč/h s DPH (GRANT Thorton Advisors s.r.o.),4 537 Kč/h s DPH(Pierstone s.r.o.) Vyplaceno1 443 530 Kč(GRANT Thorton Advisors s.r.o.) Vyplaceno1 819 159,39 Kč(Pierstone s.r.o.) GRANT Thorton Valuations, a.s. Smlouva o poskytnutí poradenství (16. 7. 2018 -31. 12. 2020) Aktualizace hodnoty ukazatele WACC pro účely regulace v sektoruelektronických komunikací a výpočet hodnotyukazatele WACC pro účely regulace v poštovním odvětví.
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTIDohoda O Pracovní Činnosti • January 3rd, 2024
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTIDohoda O Pracovní Činnosti • August 3rd, 2021
Farní sbor Českobratrské církve evangelické v …Dohoda O Pracovní Činnosti • January 10th, 2024
Odměna je splatná 15. dne kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, v němž zaměstnanec vykonával práci podle této dohody, a to bezhotovostním převodem na bankovní účet zaměstnance.
Dohoda o pracovní činnosti (dle § 74, 76 a 77 zákoníku práce) max. 0,5 úvazku pracovní doby za měsícDohoda O Pracovní Činnosti • November 23rd, 2022
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTIDohoda O Pracovní Činnosti • September 30th, 2019
Bude-li kterékoli ustanovení této dohody shledáno zdánlivým, neplatným nebo neurčitým, nebude to mít vliv na platnost a účinnost ostatních ustanovení této dohody. Smluvní strany se zavazují nahradit zdánlivé, neplatné nebo neurčité ustanovení ustanovením, které bude platné a účinné.
Dohoda o pracovní činnostiDohoda O Pracovní Činnosti • October 4th, 2024
……… (název a sídlo zaměstnavatele) zastoupený ……… (jméno, příjmení a pracovní funkce zaměstnance oprávněného uzavírat tuto dohodu), dále jen „zaměstnavatel“
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTIDohoda O Pracovní Činnosti • September 30th, 2019
uzavřená podle ZP meziDohoda O Pracovní Činnosti • September 5th, 2014
dohodu o pracovní činnosti:Dohoda O Pracovní Činnosti • June 2nd, 2005
Zaměstnanec je povinen zejména konat práci svědomitě, fiádně podle sv˘ch sil, zna- lostí a schopností a dodržovat podmínky sjednané v dohodě v souladu s pfiedpisy vztahujícími se na její v˘kon, zejména s pfiedpisy k zaji‰tění bezpečnosti a ochraně zdraví pfii práci.
STAVEBNÍ BYTOVÉ DRUŽSTVO PORUBADohoda O Pracovní Činnosti • March 2nd, 2016
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTIDohoda O Pracovní Činnosti • October 4th, 2024
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (§ 76 ZP)Dohoda O Pracovní Činnosti • September 16th, 2019
Smluvní strany se dohodly, že tuto smlouvu je možné zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni. Jednostranně může být tato smlouva zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Ostatní práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele vyplývající z této dohody upravují příslušná ustanovení zákoníku práce. Tato Dohoda byla sepsána ve dvou stejnopisech, z nich každá ze stran obdrží po jednom. V ……............ dne ……….. V ............….. dne…………. ____________________ ______________________ Zaměstnavatel Zaměstnanec
„Projektový manažer se zaměřením na ochranu přírody a krajiny“Dohoda O Pracovní Činnosti • July 7th, 2022
• řízení, administraci a realizaci projektů zaměřených na ochranu přírody podávaných AOPK ČR do OPŽP v souladu s národními i evropskými předpisy a pravidly programu;
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI č. /DPČ/20Dohoda O Pracovní Činnosti • March 2nd, 2016
Dohodu o pracovní činnostiDohoda O Pracovní Činnosti • July 18th, 2016
DOHODU O PRACOVNÍ ČINNOSTIDohoda O Pracovní Činnosti • July 10th, 2018
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTIDohoda O Pracovní Činnosti • February 18th, 2020
DESATERO PRÁVNÍHO MINIMADohoda O Pracovní Činnosti • August 22nd, 2014
Dohoda o pracovní činnosti (dle § 74, 76 a 77 zákoníku práce) max. 0,5 úvazku pracovní doby za měsícDohoda O Pracovní Činnosti • November 23rd, 2022
§ 76 Zákoníku práce)Dohoda O Pracovní Činnosti • October 30th, 2018
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI Toto je dohoda o pracovní činnosti uzavřená mezi smluvními stranami:Dohoda O Pracovní Činnosti • December 21st, 2021
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI uzavřená ve smyslu § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“)Dohoda O Pracovní Činnosti • July 21st, 2021
Dohoda o pracovní činnostiDohoda O Pracovní Činnosti • September 18th, 2012
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTIDohoda O Pracovní Činnosti • February 6th, 2024
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTIDohoda O Pracovní Činnosti • April 8th, 2022
Zaměstnanec se na základě této dohody zavazuje vykonávat práci spočívající v (zde doplňte název pozice a hlavní úkoly). Zaměstnanec se zavazuje práci vykonávat řádně, osobně, v požadované kvalitě a výsledky bude doručovat v domluvených termínech. Dále se zaměstnanec zavazuje řídit se pokyny zaměstnavatele a příslušnými předpisy, především předpisy k zajištění bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci.
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTIDohoda O Pracovní Činnosti • November 13th, 2019
Náplň činnosti terénních pracovníkůDohoda O Pracovní Činnosti • November 30th, 2022
lokalitách. V zimě a předjaří proběhnou přípravné práce – seznámení se zájmovými lokalitami, jejich zpřístupnění dle aktuální situace. V rámci možností proběhne také domapování zájmových druhů.
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTIDohoda O Pracovní Činnosti • January 1st, 2013
Písemná informace o obsahu právního vztahu založeného Dohodou o pracovní činnosti (dále jen DPČ) podle ustanovení § 77a zákoníku práceDohoda O Pracovní Činnosti • December 19th, 2023
Zaměstnavatel v souladu s ustanovením § 77a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“), informuje tímto zaměstnance o následujících skutečnostech:
Dohoda o pracovní činnosti podle § 237 zákoníku práceDohoda O Pracovní Činnosti • October 4th, 2024
……… (název a sídlo zaměstnavatele) zastoupený……… (jméno, příjmení a pracovní funkce zaměstnance oprávněného uzavírat tuto dohodu), dále jen „zaměstnavatel“
Dohoda o pracovní činnosti je uzavírána v souladu s § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.Dohoda O Pracovní Činnosti • March 18th, 2020
Vzor formuláře dohoda o pracovní činnosti slouží k uzavření písemného smluvního ujednání mezi dvěma subjekty. Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná.V dohodě musí být uvedeny:
podle § 237 zákoníku práceDohoda O Pracovní Činnosti • March 18th, 2023