PRACOVNÍ PRÁVO
PRACOVNÍ PRÁVO
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
(vybraná ustanovení)
Uzavření pracovního poměru:
• pracovní smlouvou
• jmenováním
• volbou (spíše předpoklad vzniku pracovního poměru)
Pracovní smlouva
(povinné náležitosti)
• druh práce
• místo výkonu práce
• den nástupu do zaměstnání
Pracovní smlouva
(příklady nepovinných náležitostí)
• zkušební doba
• doba, na kterou byl pracovní poměr uzavřen
• délka pracovního úvazku
• výše mzdy
Údaje o právech a povinnostech zaměstnance vyplývající z pracovního poměru
(příklady informací)
• Nárok na délku dovolené.
• Údaje o výpovědních lhůtách.
• Stanovení týdenní pracovní doby, rozvržení pracovní doby.
• Údaje o mzdě, splatnost mzdy, termíny výplaty.
• Informace o služebních cestách.
Zaměstnavatel musí převést zaměstnance na jinou práci:
• zaměstnanec ztratí na základě lékařského posudku ze zdravotních důvodů způsobilost konat dosavadní práci,
• je-li to na základě lékařského posudku v zájmu ochrany zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi,
• je-li to pravomocné rozhodnutí soudu nebo správního úřadu nebo
• koná-li těhotná žena, kojící matka nebo matka do devíti měsíců po porodu práci, kterou nesmí konat.
Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci na základě dohody, nebo i bez jeho souhlasu, jestliže:
• pracovník nemá dlouhodobě dobré pracovní výsledky a byl k nápravě v posledním roce písemně vyzván, nebo nesplňuje kvalifikační předpoklady pro výkon práce anebo závažně nebo opakovaně poruší pracovní kázeň,
• zaměstnanec je trestně stíhán za trestný čin, spáchaný v souvislosti s vykonávanou prací,
• nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoje způsobené
nepříznivými povětrnostními vlivy nebo
• jedná-li se o odvrácení živelné pohromy nebo hrozící nehody či zmírnění jejich následků.
Způsoby ukončení pracovního poměru:
• dohodou
• výpovědí
• okamžitým zrušením
• zrušením ve zkušební době
Ukončení pracovního poměru dohodou:
Písemně ukončen k určitému datu. Zásadně jde o krátkodobý pracovní poměr sjednaný na dobu časově dohlednou.
Ukončení pracovního poměru výpovědí:
Písemně s doručením druhé straně – jinak neplatná!
Důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele:
- organizační důvody
- zdravotní důvody
- porušení pracovní kázně
Okamžité ukončení pracovního poměru:
Výjimečně!
Zaměstnavatel: Zaměstnanec závažně porušil pracovní kázeň.
Zaměstnanec: Do 15 dnů od předložení zdrav. potvrzení nepřeložen.
Do 15 dnů od termínu výplaty zaměstnavatel nevyplatil mzdu.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební lhůtě:
Písemně!
Kdykoliv, bez udání důvodů na obou stranách.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
• Dohoda o pracovní činnosti.
• Dohoda o provedení práce.
Zákon o zaměstnanosti
č. 435/2004 Sb.
PRÁVO NA ZAMĚSTNÁNÍ
Právem na zaměstnání je právo fyzické osoby, která chce a může pracovat a o práci se
uchází, na zaměstnání v pracovněprávním vztahu, na zprostředkování zaměstnání a na poskytnutí dalších služeb za podmínek stanovených tímto zákonem. Fyzická osoba má právo si sama svobodně zvolit a
zabezpečit zaměstnání a vykonávat je na celém území České republiky, nebo si může zabezpečit zaměstnání v zahraničí.
Zaměstnání zprostředkovávají za podmínek stanovených tímto zákonem:
a) úřady práce,
b) právnické nebo fyzické osoby, pokud mají povolení ke
zprostředkování zaměstnání ("agentury práce").
Zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání se věnuje:
• fyzickým osobám se zdravotním postižením,
• fyzickým osobám do 25 let věku,
• absolventům vysokých škol po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia,
nejdéle však do 30 let věku,
• těhotným ženám, kojícím ženám a matkám do devátého měsíce po porodu,
• fyzickým osobám pečujícím o dítě do 15 let věku,
• fyzickým osobám starším 50 let věku,
• fyzickým osobám, které jsou vedeny v
evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 6 měsíců,
• fyzickým osobám, které potřebují zvláštní pomoc; těmito osobami se rozumí zejména fyzické osoby, které se přechodně ocitly v
mimořádně obtížných poměrech nebo které v nich žijí, fyzické osoby společensky
nepřizpůsobené, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody a fyzické osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí.
Za náhradní dobu zaměstnání se považuje doba:
• osobní péče o dítě ve věku do čtyř let,
• osobní péče o fyzickou osobu s různým stupněm závislosti na jinou osobu,
• výkon dlouhodobé dobrovolnické služby na základě smlouvy dobrovolníka s vysílající organizací, které byla udělena akreditace Ministerstvem vnitra, nebo
výkonu veřejné služby na základě smlouvy o výkonu veřejné služby, pokud rozsah vykonané služby
překračuje v průměru alespoň 20 hodin v kalendářním týdnu,
• doba na dočasné pracovní neschopnosti po skončení výdělečné činnosti,
• pobírání invalidního důchodu 3. stupně.
Podpůrčí doba (doba vyplácení podpory v nezaměstnanosti)
a) do 50 let věku 5 měsíců,
•
• b) od 50 do 55 let
věku 8 měsíců,
• c) nad 55 let věku 11 měsíců.
Výše hmotného zabezpečení uchazečů o zaměstnání
• První 2 měsíce – 65% z výdělku.
• Další 2 měsíce – 50% z výdělku.
45%.
• Po zbývající dobu –
V případě, že nelze osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo
vyměřovacího základu:
činí podpora po dobu prvních 2 měsíců 0,15násobek (5 015 Kč), další 2 měsíce 0,12násobek (4 012 Kč), a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobek (3 678 Kč) průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku
předcházející kalendářnímu roku (33 429 Kč),
ve kterém byla podána žádost o podporu.
Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy (31 225 Kč) v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti. Pro rok 2020 činí maximální možná podpora
v nezaměstnanosti 19 389 Kč měsíčně a při podpoře při rekvalifikaci 21 729 Kč měsíčně.
CESTOVNÍ NÁHRADY
(zákon č. 262/2006 Sb.,zákoník práce)
Pracovní cestou
se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem
mimo sjednané místo výkonu práce.
Osoby, kterým jsou poskytovány náhrady:
• zaměstnancům v pracovním poměru,
• členům družstev,
• zaměstnancům činným na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Zaměstnanci vyslanému na pracovní cestu přísluší:
• náhrada prokázaných jízdních výdajů,
• náhrada prokázaných výdajů na ubytování,
• stravné,
• náhrada prokázaných vedlejších výdajů,
• náhrada prokázaných jízdních výdajů za cesty k návštěvě rodiny.
Xxxxxxx se vyplácí ve výši:
1. trvá-li pracovní cesta 5-12 hod
99 Kč - (103 Kč)
2. trvá-li pracovní cesta 12 – 18 hod 151 – (158 Kč)
3. trvá-li pracovní cesta déle než 18
237 Kč – (246 Kč)
hod
Krácení stravného:
70%
• o (pracovní cesta 5-12 hod)
35%
• o (pracovní cesta 12:01-18 hod)
25%
• o (pracovní cesta delší než 18 hod)
Náhrady za použití silničních mot. vozidel při pracovních cestách:
Jestli se zaměstnavatel se svým
zaměstnancem dohodne, že při pracovní cestě použije vlastní vozidlo, pak mu za každý km jízdy náleží sazba základní náhrady a náhrada za spotřebované
pohonné hmoty.
Př.
Průměrná spotřeba automobilu je 10 l na 100 km. Zaměstnanec při pracovní cestě ujel 600 km. Za 1 l pohonných hmot zaplatil 35 Kč.
Jaká je výše náhrady za použití soukromého vozidla?
Ujetí 1 km stálo 3,50 Kč
základní náhrada je 4,70 Kč na 1 km Dohromady 8,20 Kč
Ujeto 600 km = 600 x 8,20 = 4 920 Kč
Náhrady při zahraničních pracovních cestách:
Vyhláška č. 462/2021 Sb. | 2021 | Ministerstvo financí ČR (xxxx.xx)
Za každý kalendářní den zaměstnanci přísluší stravné v cizí měně, např.:
Maďarsko …………. 40 EUR Francie …………. 50 EUR Kanada …………… 50 USD
V. Británie ………… 45 GBP
Slovensko …………… 35 EUR
Konkrétní výše stravného:
doba trvání služ. cesty v zahraničí | výše stravného |
méně jak 1 hod | ZS nepřísluší |
< 12 hod | 1/3 základní sazby |
12 - 18 hod | 2/3 výše sazby |
déle než 18 hod | základní sazba |
Další možnost náhrad:
Kapesné max. 40% denního
stravného