Farní sbor Českobratrské církve evangelické v …
Farní sbor Českobratrské církve evangelické v …
se sídlem …
IČO: …
zapsaný v Rejstříku evidovaných právnických osob vedeném Ministerstvem kultury pod číslem evidence …
zastoupený farářem … a kurátorem sboru …
(dále jen „zaměstnavatel“)
a
…
trvale bytem …
nar. …
(dále jen „zaměstnanec“)
uzavírají na základě ustanovení § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, tuto
DOHODU O PRACOVNÍ ČINNOSTI
I.
Zaměstnanec se zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele tuto práci: ….
Zaměstnanec se zavazuje sjednanou práci vykonávat osobně, pečlivě a svědomitě za podmínek stanovených touto smlouvou, obecně závaznými právními předpisy, vnitřními předpisy zaměstnavatele a dodržovat pracovní kázeň. Zaměstnavatel se za stejných podmínek zavazuje zaměstnanci přidělovat práci, vytvářet mu podmínky k jejímu výkonu a platit za vykonanou práci odměnu.
Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl v souvislosti s výkonem svého zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.
II.
Zaměstnanec začne pro zaměstnavatele vykonávat sjednanou práci dne …. Tato dohoda o pracovní činnosti se sjednává na dobu určitou do ….
Zaměstnanec si pracovní dobu rozvrhuje sám, není však oprávněn rozvrhnout ji na noční dobu, sobotu, neděli nebo státní svátek. Rozsah minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo blíže stanoví pracovní řád.
Tato dohoda může být zrušena písemnou dohodou stran. Strany mohou tuto dohodu zrušit také písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně. Okamžitě může být tato dohoda zrušena v případě, kdy je možno okamžitě zrušit pracovní poměr.
III.
Místem výkonu práce a místem pravidelného pracoviště je ….
Zaměstnanec bude práci vykonávat v rozsahu … hodin týdně, a to v pracovních dnech od … do …, nedohodnou-li se strany dohody jinak.
Zaměstnanec má právo na dovolenou, přičemž způsob určení její délky blíže upravuje zejm. § 77 odst. 8, § 212, § 213, § 216 a § 348 odst. 1 zákoníku práce. Výměra dovolené zaměstnance činí … týdnů za kalendářní rok. Vznik práva na dovolenou je podmíněn tím, že pracovněprávní vztah v kalendářním roce nepřetržitě trval po dobu alespoň 28 kalendářních dní a zaměstnanec v něm odpracoval pro účely dovolené minimálně 80 hodin.
IV.
Výše odměny za vykonanou práci činí … Kč za hodinu.
Zaměstnanec je povinen vést měsíční evidenci odpracovaných hodin.
Odměna je splatná 15. dne kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, v němž zaměstnanec vykonával práci podle této dohody, a to bezhotovostním převodem na bankovní účet zaměstnance.
Případné pojistné na sociální zabezpečení zaměstnance (nemocenské a důchodové) odvádí zaměstnavatel na účet správy sociálního zabezpečení místně příslušné podle § 7 zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení.
V.
Prostřednictvím ustanovení tohoto článku plní zaměstnavatel svou povinnost podle čl. 13 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů (dále jen „GDPR“).
V souvislosti s uzavřením a následným plněním této smlouvy zpracovává zaměstnavatel jako správce údajů ve smyslu GDPR osobní údaje zaměstnance. Zaměstnavatel zpracovává osobní údaje uvedené v této smlouvě a osobní údaje shromážděné v rámci plnění dohody o pracovní činnosti.
Osobní údaje podle odst. 2 tohoto článku jsou zpracovávány z právního důvodu plnění smlouvy, plnění zákonné povinnosti a z právního důvodu oprávněného zájmu správce nebo třetí osoby.
Osobní údaje podle odst. 2 tohoto článku budou zpracovávány po dobu trvání pracovněprávního vztahu a po dobu 30 let následujících po jeho skončení.
Českobratrská církev evangelická v souladu se svými povinnosti podle GDPR jmenovala pověřence pro ochranu osobních údajů, kterého je možné kontaktovat na tel. č. 000 000 000 nebo na e-mailové adrese xxxxxxx@x-xxxxxx.xx.
VI.
Tuto dohodu lze měnit pouze písemnými číslovanými dodatky.
Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom.
Za zaměstnavatele: Zaměstnanec:
V dne V dne
…
farář
…
kurátor sboru
Číslo účtu zaměstnance: …
Zdravotní pojišťovna: …
E-mail: …
Daňové prohlášení zaměstnanec podepsal/nepodepsal.
Zaměstnanec pobírá/nepobírá některý z důchodů (doložit rozhodnutím o přiznání důchodu).
Zaměstnanec je/není osoba zdravotně znevýhodněná (doložit příslušným rozhodnutím).
3