DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI
uzavřená podle § 76 zákona č. 262/2006 Sb.
Společnost ……………………………………….
se sídlem ….., IČO …, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v …, v oddíle …, xxxxxx …, zastoupená ……………, jednatelem společnosti
(dále jen „zaměstnavatel“)
a
……(jméno a příjmení)…………, datum narození: ……………., číslo OP: …………, trvale bytem: ………(adresa)…………,
(dále jen „zaměstnanec“, nebo společně se zaměstnavatelem dále jen „smluvní strany“)
uzavřeli dne …………… tuto dohodu o pracovní činnosti:
I.
Zaměstnanec nastupuje do práce dnem ……….
Zaměstnanec bude vykonávat práci ………….. (uvést sjednaný druh práce).
Místem výkonu práce je ……………..
II.
Sjednaný rozsah práce činí: … hodin týdně rozvržených ne/pravidelně v jednotlivých dnech a týdnech, maximálně však v rozsahu ½ stanovené týdenní pracovní doby v průměru za dobu, na kterou je dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Varianta: Sjednaný rozsah práce činí: 10-15 hodin týdně rozvržených ne/pravidelně v jednotlivých dnech a týdnech, maximálně však v rozsahu ½ stanovené týdenní pracovní doby v průměru za dobu, na kterou je dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Varianta: Sjednaný rozsah práce činí: 10 hodin týdně rozvržených rovnoměrně na pondělí a středu, maximálně však v rozsahu ½ stanovené týdenní pracovní doby v průměru za dobu, na kterou je dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Zaměstnavatel má povinnost předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 kalendářní dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena.
Varianta: Smluvní strany se dohodly, že zaměstnanec bude seznámen s písemným rozvrhem pracovní doby nebo s jeho změnou nejméně … hodin (například 18 hodin před začátkem směny – pro ošetření nástupu do práce od 8 hodin následujícího dne, pokud zaměstnance informuji do 14 hodin den před započetím práce). před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvrhována.
III.
Dohoda se uzavírá na dobu určitou, a to od …. do ……….
Varianta: Xxxxxx se uzavírá na dobu neurčitou.
IV.
Odměna zaměstnance za výkon práce je touto dohodou sjednána ve výši … Kč za 1 hodinu práce. Odměna je zdaněna podle platných předpisů a vyplácena v pravidelných výplatních termínech zaměstnavatele, vždy k pátému / desátému či jinému dni měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla práce vykonána.
Varianta: Odměna zaměstnance byla touto dohodou sjednána ve výši ………… Kč měsíčně.
Smluvní strany sjednávají, že odměna jakož i jakákoli jiná peněžitá plnění, která budou zaměstnanci placena zaměstnavatelem, budou vyplácena bezhotovostně prostřednictvím převodu na bankovní účet zaměstnance číslo …….. vedený u ……..
Varianta: Smluvní strany sjednávají, že odměna jakož i jakákoli jiná peněžitá plnění, která budou zaměstnanci placena zaměstnavatelem, budou vyplácena bezhotovostně prostřednictvím převodu na bankovní účet zaměstnance sdělený písemně zaměstnancem zaměstnavateli.
Možnost: Vedle odměny může zaměstnavatel dle svého uvážení zaměstnanci jednorázově vyplatit či na určité časové období přiznat mimořádnou odměnu; na tuto mimořádnou odměnu není právní nárok.
V.
Zaměstnanec bere na vědomí, že mu nepřísluší náhrada odměny po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek v práci dle § 199 a překážek v práci z důvodu obecného zájmu podle §§ 200 až 205.
Varianta: Na základě vnitřního předpisu zaměstnanci náleží náhrada odměny po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek v práci dle § 199 a překážek v práci z důvodu obecného zájmu podle §§ 200 až 205.
Pokud dojde ke vzniku těchto překážek, je zaměstnanec povinen včas zaměstnavatele požádat po poskytnutí pracovního volna, jinak je povinen o překážce a předpokládané době jejího trvání zaměstnavatele informovat bez zbytečného průtahu. Překážku v práci je zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat.
Varianta do 31.12.2023: Zaměstnanec bere na vědomí, že mu nevzniká nárok na dovolenou na zotavenou.
Varianta po 1.1.2024: Zaměstnanci může vzniknout nárok na dovolenou na zotavenou při splnění podmínek daných zákoníkem práce.
VI.
Zaměstnanec je povinen vykonávat práci osobně, řádně a svědomitě v souladu s předpisy vztahujícími se na její výkon, zejména bude dodržovat zásady bezpečnosti práce a pracovní kázeň, šetřit prostředky svěřené mu zaměstnavatelem a řídit se pokyny zaměstnavatele.
Zaměstnanec je povinen seznámit se (například prostřednictvím vnitřní sítě zaměstnavatele, pokud u zaměstnavatele funguje) s vnitřními předpisy, kodexy chování, pracovním řádem, požární poplachovou směrnicí, evakuačním plánem pracoviště a nadále se průběžně seznamovat se změnami ve stávajících dokumentech a rovněž se seznamovat se všemi novými dokumenty.
Zaměstnanec je také povinen zachovávat mlčenlivost o všech důvěrných informacích týkajících se jeho výkonu práce u zaměstnavatele, včetně informací o výši odměny a ostatních odměn poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnanci, o informacích, které jsou či mají povahu bankovního tajemství či obchodního tajemství zaměstnavatele, jakož i o informacích, údajích či jakýchkoliv jiných skutečnostech týkajících se zaměstnavatele, o kterých se zaměstnanec dozvěděl při výkonu práce nebo v souvislosti s tím, a které by mohly ohrozit oprávněné zájmy zaměstnavatele, včetně informací o systému vnitřní organizace a provádění práce zaměstnavatele, obchodní politice, obchodních vztazích, kontaktech, vedení sporů či reklamací. Porušení této povinnosti může zaměstnavatel podle okolností považovat za porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem se všemi možnými důsledky, včetně odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli, přičemž tuto povinnost je zaměstnanec povinen plnit i po skončení jeho výkonu práce u zaměstnavatele.
VII.
Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci odpovídající této dohodě, platit mu za vykonanou práci odměnu sjednanou touto dohodou a vytvářet mu podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce.
Zaměstnavatel prohlašuje, že seznámil zaměstnance s předpisy vztahujícími se k výkonu práce, zejména
s předpisy o bezpečnosti práce a ochraně zdraví při práci.
VIII.
Záležitosti neupravené výslovně touto dohodou a práva i povinnosti jejích účastníků se řídí zákoníkem práce a ostatními pracovněprávními předpisy.
IX.
Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
Tato dohoda může být měněna nebo doplňována pouze písemnou dohodou obou smluvních stran.
Bude-li kterékoli ustanovení této dohody shledáno zdánlivým, neplatným nebo neurčitým, nebude to mít vliv na platnost a účinnost ostatních ustanovení této dohody. Smluvní strany se zavazují nahradit zdánlivé, neplatné nebo neurčité ustanovení ustanovením, které bude platné a účinné.
Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž po jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.
Zaměstnanec prohlašuje a potvrzuje, že:
si tuto dohodu před jejím podepsáním přečetl,
rozumí jednotlivým ustanovením v této dohodě obsažených a je mu znám jejich význam, jakož i práva a povinnosti pro něj z této dohody a jejích jednotlivých ustanovení pro něj plynoucí,
před podpisem dohody měl možnost nahlédnout do příslušných právních předpisů, jakož i vnitřních a dalších předpisů zaměstnavatele, na které tato dohoda odkazuje,
rozumí a byl seznámen s obsahem ustanovení právních předpisů, jakož i vnitřních a dalších předpisů zaměstnavatele, na které tato dohoda odkazuje, a také s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat;
tato dohoda je vyústěním vzájemných vyjednávání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem,
před podpisem této dohody měl možnost se poradit s odborníkem v oblasti práva dle své volby o obsahu této dohody a obsahu a významu jednotlivých ustanovení v této dohodě obsažených, a
tuto dohodu uzavírá svobodně a vážně, a nikoliv v tísni.
Na důkaz svého souhlasu se shora uvedeným smluvní strany níže připojily své podpisy:
V …………, dne …………
……………………….. ………………………………..
Zaměstnavatel Zaměstnanec
3