DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI
podle § 76 zákona číslo 262/2006 Sb. - zákoník práce
Společnost…………………….. zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v …………………, v oddíle ……., vložka ……, zastoupená …………………….., jednatelem společnosti
jako zaměstnavatel
a
…………………………………, rodné číslo ……………., číslo OP …………, trvale bytem v ……………………………,
jako zaměstnanec
uzavřeli dne …………… tuto dohodu o pracovní činnosti:
I.
Zaměstnanec nastupuje do práce dnem ………………..
II.
Zaměstnanec bude vykonávat práci…………………………………... v rozsahu … hodin týdně, a to dle potřeb organizace (nebo konkrétně ve dnech…). Místem výkonu práce je ……………...
III.
Práce se sjednává na dobu určitou, a to do ……………... (může být i na dobu neurčitou)
IV.
Odměna zaměstnance byla touto dohodou sjednána ve výši ………… Kč měsíčně (může být i na hodinu).
V.
Zaměstnanec má nárok na dovolenou v délce … týdnů. (nárok na dovolenou nevzniká, ale lze jej sjednat)
VI.
Zaměstnanec je povinen vykonávat práci osobně, řádně a svědomitě, dodržovat zásady bezpečnosti práce a pracovní kázeň, šetřit prostředky svěřené mu zaměstnavatelem a řídit se pokyny zaměstnavatele.
VII.
Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci odpovídající této dohodě, platit mu za vykonanou práci odměnu sjednanou touto dohodou a vytvářet mu podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů.
VIII.
Záležitosti neupravené výslovně touto dohodou a práva i povinnosti jejích účastníků se řídí zákoníkem práce a ostatními pracovněprávními předpisy.
IX.
Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž po jednom převzal každý z účastníků.
V …………, dne …………
Zaměstnavatel Zaměstnanec
……………………….. ………………………………..