dohodu o rozvázání pracovního poměru:
Přílohy
ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU
(§ 49 zákoníku práce)
ARECO, a.s. se sídlem v Lounech, Xxxxxx 0
a
Xxx Xxx, dělník – sklář, bytem Beroun, Xxxxxxx 00
uzavírají tuto
dohodu o rozvázání pracovního poměru:
Na základě pracovní smlouvy pracuje Xxx Xxx u akciové společnosti jako dělník - sklář od 1. 2. 1970.
K rozvázání pracovního poměru došlo k žádosti zaměstnance v důsledku odchodu do starobního důchodu.
Tento pracovní poměr končí dohodou dnem 31. 5. 2014.
Dohoda byla sepsána ve dvou vyhotovených, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.
V Lounech dne 20. května 2014
Xxx Xxx ARECO, a.s.1
VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE
(§ 50 zákoníku práce)
ARECO, a.s.
se sídlem v Lounech
Věc: Rozvázání pracovního poměru výpovědí
U akciové společnosti pracuji na základě pracovní smlouvy jako dělník - sklář od 1. 2. 1970.
V souvislosti s uvažovaným odchodem do starobního důchodu jsem požádal svého zaměstnavatele o rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni 31. 5. 2014. Poněvadž jsem do dnešního dne neobdržel odpověď, nezbývá mně, než rozvázat pracovní poměr výpovědí.
Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby dvou měsíců dnem 31. května 2014.
V Berouně dne 14. března 2014
Xxx Xxx,
bytem Beroun, Xxxxxxx 000
VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNAVATELE
(§ 52 zákoníku práce)
Xxx Xxx, dělník – sklář, bytem Beroun, Xxxxxxx 00
Věc: Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Pracujete u naší akciové společnosti na základě pracovní smlouvy jako dělník – sklář.
Dne 15. dubna 2014 Vás přistihl nadřízený zaměstnanec při pokusu odcizit ze skladu elektroměr v hodnotě 5000 Kč.
Tímto jednáním jste se dopustil závažného porušení pracovní kázně (povinnosti vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci).
Dáváme Vám proto výpověď podle ustanovení § 52 odst. 1 písm. g) ZP. S příslušným odborovým orgánem jsme výpověď projednali dne 22. dubna 2014.
Výpovědní doba činí dva měsíce. Pracovní poměr tedy skončí dnem 30. června 2014.
V Lounech dne 23. dubna 2014
ARECO, a.s.3
OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCEM
(§ 56 zákoníku práce)
ARECO, a.s.
se sídlem v Xxxxxxx, Xxxxxx 0
Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru
Pracuji u akciové společnosti na základě pracovní smlouvy jako dělník- sklář.
Dne 10. března 2014 jsem Vám předal lékařský posudek ze dne 5. března 2014, podle něhož nemohu bez vážného ohrožení mého zdraví vykonávat sjednanou práci.
Poněvadž jste do dnešního dne na mou žádost nereagovali a do patnácti dnů od předložení posudku jste mne nepřevedli na jinou vhodnou práci, zrušuji okamžitě pracovní poměr podle ustanovení § 56 ZP.
V Berouně dne 28. března 2014
Xxx Xxx,
bytem Beroun, Xxxxxxx 000
OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRUZAMĚSTNAVATELEM
(§ 55 zákoníku práce)
Xxx Xxx, dělník – sklář, bytem Beroun, Xxxxxxx 00
Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru
V důsledku spáchání trestního činu krádeže, jehož jste se dopustil v souvislosti s plněním pracovních úkolů ve skladu sklářské techniky, jste byl rozsudkem okresního soudu v Lounech ze dne 22. dubna 2014 č.j. 1 T 195/2014-53 odsouzen k trestu odnětí svobody v trvání šesti měsíců nepodmíněně.
Z těchto důvodů s Vámi okamžitě rušíme pracovní poměr podle ustanovení § 55 odst. 1 písm.
a) ZP.
S příslušným odborovým orgánem jsme okamžité zrušení pracovního poměru projednali dne
30. dubna 2014.
Pracovní poměr končí dnem doručení tohoto opatření, to je 6. května 2014.
V Lounech dne 6. května 2014
ARECO, a.s.5
ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRUZAMĚSTNANCEM VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ
(§ 66 zákoníku práce)
ARECO, a.s.
se sídlem v Xxxxxxx, Xxxxxx 0
Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Na základě pracovní smlouvy ze dne 1. února 2014 pracuji u akciové společnosti jako dělník
– sklář. V pracovní smlouvě jsem sjednal zkušební dobu v trvání tří měsíců.
Sděluji Vám, že podle ustanovení § 66 ZP zrušuji pracovní poměr ve zkušební době, a to ke dni 18. března 2014.
V Lounech dne 14. března 2014
Xxx Xxx,
bytem Beroun, Xxxxxxx 000