ContractDohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • September 1st, 2016
Dohoda o rozvázání pracovního poměruDohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • April 28th, 2015
Díl 2 DohodaDohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • October 9th, 2006
dohodu o rozvázání pracovního poměru:Dohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • March 18th, 2023
Vzor žádosti o skončení pracovního poměru dohodouDohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • November 13th, 2023
Dohoda o rozvázání pracovního poměruDohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • October 4th, 2024
Dohoda o rozvázání pracovního poměruDohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • April 28th, 2015
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU uzavřená ve smyslu ustanovení § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), níže uvedeného dne, měsíce a roku (dále jen „dohoda“) mezi:Dohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • June 2nd, 2022
název……………Dohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • November 22nd, 2021
ContractDohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • August 31st, 2018
Dohoda o rozvázání pracovního poměruDohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • September 26th, 2022
se dohodli na uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru dle § 49 zákona číslo 262/2006 Sb., zákoníku práce. Zaměstnanec a zaměstnavatel tímto rozvazují pracovní poměr, který vznikl na základě pracovní smlouvy uzavřené dne , a podle níž vykonával
Dohoda o rozvázání pracovního poměru a výhrůžka trestním oznámenímDohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • July 25th, 2024
Nejvyšší soud se v rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 886/2023 ze dne 20. 12. 2023 zabýval platností dohody o rozvázání pracovního poměru, jejímuž uzavření předcházela výhrůžka trestním oznámením ze strany zaměstnavatele.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49 odst. 1) ZP)Dohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • March 19th, 2023
dohodu o rozv·z·nÌ pracovnÌho poměru z d˘vodu ÖÖÖÖ.ÖÖDohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • February 12th, 2007
PRACOVNÍ PRÁVODohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • May 4th, 2016
Podle ustanovení § 49 odst. 1 zákoníku práce dohodnou-li se zaměstnavatel a za- městnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Podle § 49 odst. 2 zákoníku práce dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. Absence dovětku „jinak je neplatná“ však vůbec neznamená, že by s nedo- držením písemné formy dohody nebyla spojena její neplatnost, tedy že by snad bylo přípustné uzavírat dohodu o rozvázání pracovního poměru jinak než písemně, třeba i ústně nebo mlčky, tzv. konkludentně.
NÁZEV SPOLEČNOSTIDohoda O Rozvázání Pracovního Poměru • December 20th, 2013