SMLOUVA
SMLOUVY, PRACOVNÍ SMLOUVA
ZÁKLADNÍ INFORMACE
SMLOUVA
▶ tzv. závazkový právní vztah = je tvořen souhrnem právních norem, které upravují závazky
▶ právní vztah mezi dlužníkem a věřitelem
▶ na jedné straně povinnost dlužníka, na straně druhé právo věřitele
▶ povinnost = dluh x právo = pohledávka (povinnost něco dát, udělat atd.) (právo něco dostat atd.)
▶ netýká se pouze peněz (viz dále)
▶ závazky mají nejčastěji majetkový charakter (smlouva):
1. kupní smlouva – koupě x prodej
2. darovací smlouva – něco přenechat/slíbit x dar/slib přijmout
3. smlouva o dílo – zhotovení díla, úprava, údržba atd.
- zhotovitel x objednavatel
4. nájemní smlouva – pronájem věci
- pronajímatel x nájemce
5. pojistná smlouva – pojištění
- pojistitel x pojištěný
6. ….
▶ závazek může mít také podobu tzv. deliktu, např. způsobení škody na majetku -> kdo poškodil, zavazuje se uhradit škodu poškozenému
Reklamace, odpovědnost za škody
▶ pokud věc měla vadu již při koupi, máme šanci, že prodávající zjedná nápravu
▶ pokud jsme na vadu nebyli výslovně upozorněni, hraje roli, zda jde o
skrytou či zjevnou vadu:
1. za zjevnou označenou vadu nenese prodávající odpovědnost!
- např. vadné zboží je označeno cedulkou jako vadné a je zlevněno o 50% (prodávající nemusel výslovně upozorňovat, zákazník si přečetl cedulku a jde do rizika dobrovolně)
2. pokud má zboží zjevné vady a není označeno cedulkou a prodávající nás přesto výslovně ujistí, že o vadu nejde, můžeme zboží reklamovat
3. zboží se skrytou vadou, na kterou jsme nebyli upozorněni, máme právo reklamovat
▶ při reklamaci hraje roli také čas -> tzv. záruční doba
▶ většinou se jedná o 2 roky, pokud není v záručním listu uvedeno jinak
▶ pokud jsou splněny podmínky reklamace (zboží je v záruční lhůtě atd.) a vada je neodstranitelná, máme právo odstoupit od smlouvy, vrátit věc a získat zpátky své peníze (nebo alespoň slevu z již zaplacené ceny)
▶ je-li vada odstranitelná -> získáme slevu z ceny zboží nebo bezplatnou opravu vadné věci
▶ extrémní případy končí u soudu; ochrana spotřebitele v občanském zákoníku
▶ pracovní poměr (PP) mezi zaměstnancem x zaměstnavatelem
▶ dobrovolný závazek zaměstnance (bude pro zaměstnavatele vykonávat práci) + závazek pro zaměstnavatele (bude zaměstnanci vyplácet mzdu)
▶ oblast pracovního práva; zákoník práce
▶ nutné v písemné formě
▶ další druhy smluv o pracích konaných mimo pracovní poměr:
✓ dohoda o provedení práce
- činnost jednorázového charakteru (úklid místností po rekonstrukci atd.), nutné písemně
- vymezen úkol + odměna za provedení + rozsah práce + doba, v níž má být úkol proveden (max. 300 hodin v kalendářním roce) + doba, na níž se dohoda uzavírá
✓ dohoda o pracovní činnosti
- činnost soustavnějšího charakteru (pravidelný úklid, sekání trávy atd.)
- nutné písemně
- sjednané práce + rozsah pracovní doby + doba, na níž se dohoda uzavírá + výše odměny
- max. 300 hodin v kalendářním roce + max. 20 hodin týdně
▶ platná pracovní smlouva musí obsahovat:
✓ druh práce (jasné vymezení úkolů)
✓ místo výkonu práce
✓ den nástupu do práce
✓ PP na dobu určitou/neurčitou
▶ co ve smlouvě být nemusí, ale zaměstnavatel je povinen o tom písemně informovat nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru:
✓ informace o zaměstnavateli (sídlo, IČO, …)
✓ délka a určování dovolené
✓ zkušební doba; výpovědní lhůta
✓ rozvržení pracovní doby
✓ mzda/způsob odměňování, termíny výplaty, způsoby vyplácení, …
Zaměstnanec
▶ min. 15 let
▶ !!! den nástupu do práce nesmí předcházet dni ukončení povinné školní docházky !!!
▶ nezletilý nesmí pracovat přesčas ani v noci, také nesmí vykonávat nebezpečnou nebo zdraví škodlivou práci
▶ plnoletý zaměstnanec může podepsat dohodu o hmotné odpovědnosti -> zodpovídá za svěřené zboží nebo peníze (např. pokladní v supermarketu)
Zánik pracovního poměru
▶ dohodou
▶ výpovědí
- ze strany zaměstnavatele: musí uvést důvod (pouze důvody
uvedené v zákoně), min. výpovědní lhůta 2 měsíce
- ze strany zaměstnance: důvod uvádět nemusí, min. výpovědní lhůta také 2 měsíce
▶ okamžité zrušení
- důvod ze strany zaměstnavatele: úmyslný trestný čin zaměstnance,
hrubé porušení kázně atd.
- důvod ze strany zaměstnance: může odejít sám, pokud:
= ho zaměstnavatel nepřeřadil do 15 dní na méně nebezpečné
místo na základě lékařského posudku
= zaměstnavatel nevyplatil mzdu/náhradu mzdy do 15 dní po uplynutí splatnosti
▶ zrušení ve zkušební době
- zkušební doba je až 3 měsíce ode dne nástupu do práce
- obě strany mají právo zrušit PP bez udání důvodu
▶ skončení PP sjednaného na dobu určitou
Činnost pracovního úřadu
▶ pomáhá zprostředkovat vhodné zaměstnání
▶ pořádá rekvalifikační kurzy
▶ vyplácí tzv. hmotné zabezpečení uchazečů o práci (vypočítává se
podle předchozích výdělků; u absolventů zvláštní systém)
▶ o peněžitou podporu lze přijít:
- nenastoupíte do sjednané práce bez udání vážných důvodů
- úmyslně maříte součinnost s úřadem práce
▶ více na xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xx/