DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (§ 76 ZP)

DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (§ 76 ZP)

Zaměstnavatel: IČ: Se sídlem: Zastoupený: dále jen jako „zaměstnavatel“ na straně jedné a Zaměstnanec: Narozen: Bytem: dále jen jako „zaměstnanec“ na straně druhé uzavírají podle § 76 zákoníku práce tuto dohodu o pracovní činnosti

I.

Touto dohodou se zaměstnavatel dohodl se zaměstnancem na výkonu práce spočívající v:  …………….……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..(popis činnosti) Zaměstnanec  bude vykonávat činnost v rozsahu ….. hodin denně, a to v těchto dnech v týdnu: ………………………………. (Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.)

II.

Tato dohoda se uzavírá na dobu od …………..  do …………..  Místem výkonu práce je:………………………………….

III.

Zaměstnanec se zavazuje, že bude práce sjednané touto dohodou vykonávat osobně. Zaměstnanec prohlašuje, že byl před podpisem této Dohody seznámen s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatel vytvoří zaměstnanci přiměřené pracovní podmínky, zajišťující řádný a bezpečný výkon práce a poskytne mu pro výkon sjednaných prací tyto pomůcky a prostředky: …………. (PC, uniforma, nářadí apod.)

IV.

Za sjednanou práci se zaměstnavatel zavazuje poskytovat zaměstnanci odměnu ve výši ……….. Kč/hod / popř. měsíčně (odměna musí být ve výši minimální mzdy podle nařízení vlády č. 567/2006 Sb.). Odměna bude zaměstnanci vyplácena pravidelně k … dni v měsíci na účet zaměstnance č.ú. ………………................................. vedeném u ………….........................................

V.

Další ujednání smluvních stran (Vyžaduje-li to zákon, jiné nařízení, nebo to vyžaduje povaha sjednané práce, pak se zaměstnanec před nástupem do zaměstnání podrobí vstupní lékařské prohlídce.)

VI.

Smluvní strany se dohodly, že tuto smlouvu je možné zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni. Jednostranně může být tato smlouva zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Ostatní práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele vyplývající z této dohody upravují příslušná ustanovení zákoníku práce. Tato Xxxxxx byla sepsána ve dvou stejnopisech, z nich každá ze stran obdrží po jednom. V ……............ dne ………..                                                V ............….. dne…………. ____________________                                                   ______________________ Zaměstnavatel                                                                    Zaměstnanec   

Zdroj: xxx.xxxxxxxxxx.xx