Postup před vznikem pracovního
Postup před vznikem pracovního
poměru, vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Výběr zaměstnance (§ 30)
• plně v dispozici zaměstnavatele (forma + způsob) X zaměstnavatel limitován zákazem diskriminace
•
zaměstnavatel může vzít při výběru vhodného kandidáta v úvahu následující kritéria:
a) kvalifikaci,
b) nezbytné požadavky pro výkon práce,
c) zvláštní schopnosti,
d) jiné požadavky stanovené zvl. pr. př. (např. zákon. č. 95/2004 Sb.)
Výběr zaměstnance (§ 30),
zákaz diskriminace, rovné zacházení
• při výběru zaměstnance je zaměstnavatel limitován
4 zákona o zaměstnanosti, který zakotvuje zásadu rovného zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání
Údaje před vznikem pracovního
poměru (§ 30 odst. 2)
• údaje, které zaměstnavatel vyžaduje před uzavřením pracovního poměru musí bezprostředně souviset s uzavřením pracovní smlouvy
• 316 odst. 4 -> demonstr. výčet informací, kt. dle zákonodárce nesouvisí bezprostř. s uzavřením PS
Údaje před vznikem pracovního
poměru (§ 30/2 + § 316/4)
Údaje, kt. nelze požadovat nikdy | Údaje, kt. lze požadovat, jen je-li dán věcný důvod spočívající v povaze práce |
sexuální orientace | těhotenství |
původ | rodinné poměry |
členství v odborové organizaci | majetkové poměry |
členství v politických stranách nebo hnutích | trestněprávní bezúhonnost |
příslušnost k církvi nebo náboženské společnosti |
Seznámení uchazeče o zaměstnání s
právy a povinnostmi (§ 31)
• zaměstnavatel je povinen před uzavřením pracovní smlouvy seznámit fyzickou osobu:
a) s právy a povinnostmi, kt. by pro ni z pracovní
smlouvy, popř. ze jmenování na pracovní místo vyplynuly,
b) s pracovními podmínkami,
c) podmínkami odměňování ( 113 odst. 3 ZP)
d) povinnostmi, kt. vyplývají ze zvl. pr. př.
Seznámení uchazeče o zaměstnání s
právy a povinnostmi (§ 31)
• forma, jakou má zaměstnavatel seznámení provést, není zákonem stanovena
• nesplnění informační povinnosti ze strany zaměstnavatele nezakládá neplatnost pracovní smlouvy
Vznik pracovního poměru
• Pracovní poměr se zakládá:
a) PRACOVNÍ SMLOUVOU
b) JMENOVÁNÍM:
a) stanoví-li tak zvl. pr. př. (např. 103/3 zákona o obcích)
b) jedná-li se o místo uvedené v 33/3 ZP -> zaměstnavatelem je buď stát, nebo subjekt se státem bezprostř. svázaný (st. podniky, fondy, příspěvk. org.)
Jmenování
• pro jmenování není předepsána písemná forma -> lze i konkludentně
• jmenování -> jednostranné jednání X souhlas zaměstnance
• nutné rozlišovat jmenování jako:
a) zvláštní způsob vzniku PP
b) způsob povýšení (tj. změna druhu vykonávané práce, tj. změna pracovního místa, musí být sjednáno v pracovní smlouvě,
smlouvě manažerské, dohoda o odvolání z vedoucího PM) 33 odst. 3 X 73 odst. 2 ZP
Jmenování – dohoda o odvolání
jestliže je zaměstnavatelem jiná právnická osoba než uvedená v 33 odst. 3 nebo fyzická osoba, může být s vedoucím zaměstnancem dohodnuta možnost odvolání z pracovního místa, je-li zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec může tohoto místa vzdát.
Vedoucími místy podle odstavce 2 jsou místa
a) v přímé řídící působnosti
1. statutárního orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
2. zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
b) v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného
1. statutárnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
2. zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec.
Pracovní smlouva, obsahové
náležitosti (§ 34)
DRUH práce
PS musí obsahovat MÍSTO nebo MÍSTA výkonu p.
DEN NÁSTUPU do práce
Druh práce
• vymezuje, jakou práci je zaměstnanec povinen pro zaměstnavatele vykonávat
• práci jiného druhu není povinen zaměstnanec vykonávat, ledaže by se jednalo o převedení na jinou práci (§ 41)
• čím širší je sjednaný druh práce, tím vyšší je dispoziční pravomoc zaměstnavatele při přidělování práce
Místo výkonu práce - judikatura
1) Rozsudek NS, sp. zn. 21 Cdo 4213/2009
Místo výkonu práce může být určeno velmi úzce (např. konkrétní pracoviště) nebo šířeji. Zákoník práce předpokládá, že místem výkonu práce bude obec nebo organizační jednotka, ale nevylučuje, aby místo výkonu práce bylo i jinak určené místo.
Jako místo výkonu práce tak může být sjednáno jak konkrétní pracoviště, tak i sídlo zaměstnavatele, obec, kraj, území ČR apod.
Den nástupu do práce
1) Rozsudek NS, sp. zn. 21 Cdo 811/2002
Dnem, který je (byl) sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, vzniká pracovní poměr (viz ust. § 36 odst. 1 zákoníku práce).
Den nástupu do práce může být v pracovní smlouvě sjednán uvedením určitého konkrétního kalendářního dne (např. 1. září 2008, 14. prosince 2009, 1. března 2010), což je nejobvyklejší způsob, nebo jakýmkoliv jiným vhodným způsobem nevzbuzujícím pochybnosti o tom, o který den jde (např. patnáctý den po ukončení studia, den nástupu jiné zaměstnankyně na mateřskou dovolenou atp.). Jako den nástupu může být sjednána také sobota, neděle nebo svátek; nemusí to být nutně den pracovní.
Vznik pracovního poměru je vázán na dohodnutý den nástupu do práce, ne až na den, ve kterém poprvé došlo k faktickému výkonu práce.
Den nástupu do práce nemusí být shodný s dnem, kdy byla uzavřena pracovní smlouva.