DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI č. /DPČ/20

DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI č. /DPČ/20

(§ 76 Zákoníku práce)

Smluvní strany:

1.

Název Společenství
Sídlo společenství
Vložka		IČ
Zastoupené předsedou
Zastoupené členem		členem

jako zaměstnavatel

2.

Tit. jméno a příjmení		Xxxxx jméno
Adresa bydliště
Datum narození		Rodné číslo
Místo narození
Číslo OP
Zaměstnavatel
Zdravotní pojišťovna

jako zaměstnanec

UZAVÍRAJÍ TUTO DOHODU O PRACOVNÍ ČINNOSTI A PROJEVILI VŮLI ŘÍDIT SE VŠEMI USTANOVENÍMI

1. Zaměstnanec se zavazuje, že:

• v době

• provede práci

• kde (adresa, čís. stř.)

• v rozsahu x hodin

• provede práci osobně, svědomitě, v souladu s předpisy a v obvyklé kvalitě, za dodržení sjednaných podmínek.

2. Práci převezme (uveďte jmenovitě)

3. Zaměstnavatel se zavazuje, že:

• za řádně provedenou práci obdrží zaměstnanec smluvní odměnu (hrubou mzdu) ve výši:

(zaměstnanci nepřísluší další odměny a požitky)

Smluvní hrubá odměna za provedenou práci Kč:

• smluvní odměna bude vyplacena (uveďte jak - zasláním na účet č. nebo pokladnou SVP)

• smluvní odměna bude vyplacena po uzávěrce příslušného měsíce po odevzdání výkazu práce

Po uzávěrce příslušného měsíce po provedení práce.

4. Tato dohoda byla vypracována v 3 stejnopisech s platností originálu.

5. Xxxxxx nabývá platnosti dnem podpisu a její platnost končí dnem

Podpis zaměstnance

Podpisy osob přebírajících práci dle b.2 Datum Razítko a podpis zaměstnavatele

SJEDNANÉ PODMÍNKY PRO PROVÁDĚNÍ ČINNOSTI

1. Zaměstnanec se zavazuje provést práci osobně v obvyklé kvalitě a v souladu s pokyny zaměstnavatele.

2. Zaměstnavatel může od této Dohody odstoupit, jestliže práce nebyla provedena ve sjednané lhůtě. Zaměstnanec může od Dohody odstoupit, nemůže-li práci provést proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil sjednané pracovní podmínky. V takovém případě je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu, která mu tímto vznikla. Zaměstnavatel může sjednanou odměnu snížit, neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám (nedodržení termínu, kvality, rozsahu prací apod.).

3. Dohodu je možné zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15 denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku.

4. Zaměstnanec se zavazuje neposkytovat třetím osobám informace, které získal při výkonu práce, a které by mohly poškodit zaměstnavatele. Porušení tohoto ustanovení je důvodem k okamžitému zrušení dohody.

5. Pokud vzniknou nedodržením podmínek uvedených v předchozích bodech další škody, vyhrazuje si zaměstnavatel právo vymáhat náhradu vzniklých škod po zaměstnanci.

6. Další ujednání:

∝ zaměstnanec odevzdá vyplněný formulář „Žádost o vyplacení odměny, dle dohody č…“, který správě družstva předkládá nejpozději poslední úřední den daného měsíce.

ŠKOLENÍ DLE ZÁKONÍKU PRÁCE PRO ZAMĚSTNANCE V PRACOVNÍM POMĚRU NA ZÁKLADĚ UZAVŘENÉ DOHODY O PRÁCI KONANÉ MIMO PRACOVNÍ POMĚR:

Školení bezpečnosti ochrany zdraví při práci (BOZP)

a) dle osnovy pro školení z předpisů o zajištění bezpečnosti práce pro úklidové práce,

b) dle osnovy pro školení z předpisů o zajištění bezpečnosti práce při provádění jednoduchých údržbářských prací,

c) dle osnovy pro školení z předpisů o zajištění bezpečnosti práce pro práce ve výškách nebo pádu do hloubky a o bližších požadavcích na BOZP při práci na staveništích,

d) dle xxxxxx pro školení nového zaměstnance před jeho nástupem do práce,

e) dle osnovy pro obsluhu nízkotlaké kotelny

Školení požární ochrany (PO)

Dle osnovy pro školení o povinnostech zaměstnance na úseku PO.

Školení provedl: …………………………………………………………………………………………

Prohlášení zaměstnance:

Prohlašuji, že jsem byl seznámen s obsahem sjednaných podmínek pro provedení práce dle této Dohody a s právními a ostatními předpisy vztahujícími se k výkonu práce zejména k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví a k zajištění požární ochrany při vykonávané práci. Současně potvrzuji svým podpisem převzetí této Dohody a výše uvedených Sjednaných podmínek pro provedení práce.

Datum Podpis zaměstnance

Rozdělovník:

1x zaměstnanec

1x osoby přebírající práci dle bodu 2. 1x archivace