Níže uvedeného dne, měsíce, roku uzavřeli

Níže uvedeného dne, měsíce, roku uzavřeli

Moje společnost a.s., IČ 55555666, se sídlem Xxxxxxx 000, Xxxxx 0, 00000,

(dále jen zaměstnavatel)

a

Xxx. Xxxxx Xxxx, RČ651005/1259, bytem Xxxxxxxxxx 00, Xxxxx xxxxx, 00000

(dále jen zaměstnanec)

(ve smlouvě společně dále jen „smluvní strany“)

tuto

1. pracovní smlouvu

1. I.

Preambule

Zaměstnanec prohlašuje, že před uzavřením této pracovní smlouvy byl zaměstnavatelem řádně seznámen se všemi právy a povinnostmi, které pro něj s uzavřením této pracovní smlouvy vyplývají. Byl dále seznámen s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž bude práci vykonávat.

II.

Den nástupu do práce

Zaměstnanec nastoupí do práce dnem 01. 11. 2019, který se zároveň určuje za den nástupu do práce.

III.

Místo výkonu práce

Místem výkonu práce je provozovna zaměstnavatele na adrese Xxxxxxx 000, Xxxxx 0, 00000

IV.

Druh pracovního poměru

Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou, a to do Neurčito

V.

Druh práce

Sjednává se tento druh práce: ředitel pobočky

VI.

Odměna

Mzda³ zaměstnance je stanovena v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a jeho prováděcími předpisy. Mzda je splatná vždy 15 dne následujícího měsíce po výkonu práce, a bude hrazena na bankovní účet zaměstnance, který zaměstnavateli oznámí. Bližší údaje o mzdě budou součástí mzdového výměru, který zaměstnanec od zaměstnavatele obdrží samostatně.

VII.

Dovolená

Zaměstnancův nárok na dovolenou vyplývá z § 211 a násl. zákoníku práce.⁴

VIII.

Pracovní doba

1) Stanovení týdenní pracovní doby a její rozvržení upravují § 79 a 81 až 87 zákoníku práce.

2) Obě smluvní strany se dohodly, že pracovní doba zaměstnance činí 40 hodin týdně⁵. Zaměstnavatel má právo stanovit bližší úpravy rozvržení pracovní doby pro zaměstnance, a to vždy před začátkem každého kalendářního měsíce.

IX.

Pracovní cesta

Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že zaměstnavatel je oprávněn vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu (§ 42 odst. 1 a 2 zákoníku práce).

X.

Povinnosti zaměstnance

1) Zaměstnanec je podle pokynů zaměstnavatele povinen osobně konat práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat další povinnosti stanovené v § 301 a násl. zákoníku práce.

2. Zaměstnanec bere na vědomí, že odpovídá zaměstnavateli za škodu způsobenou porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.

2. Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, které se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které dle zákona nebo rozhodnutí zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.

XI.

Povinnosti zaměstnavatele

Ode dne vzniku pracovního poměru je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní podmínky stanovené právními předpisy a pracovní smlouvou.

XII.

Závěrečná ustanovení

1) Práva a povinnosti účastníků, pokud nejsou stanoveny touto smlouvou, se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími pracovně-právními předpisy.

2) Tato smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.

3) Tuto smlouvu lze měnit jen písemnými dodatky, podepsanými oběma smluvními stranami.

4) Na důkaz úplného souhlasu a po důkladném přečtení připojují účastníci této smlouvy své vlastnoruční podpisy.

V Praze dne 19. 01. 2020 V Praze dne 19. 01. 2020

………………………. …………………………..

zaměstnavatel zaměstnanec