PRACOVNÍ SMLOUVA
HLAVNÍ PRÁVNÍ NORMY
• Zákon č. 262/2006 zákoník práce
• Zákon č. 89/2012 občanský zákoník
• Zákon č. 2/1991 o kolektivním vyjednávání
• Zákon č. 83/1990 o sdružování občanů
• Zákon č. 312/2002 o úřednících územních samosprávných celků
• Zákon č. 586/1992 o daních z příjmů a další
Věk 15 let
Dokončená základní školní docházka Výjimky – práce přiměřené věku a
schopnostem dětí (umělecká
činnost, modeling a podobně)
Postup před vznikem pracovního poměru
§ 30 - 32
Výběr osob je v působnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel smí vyžadovat jen údaje bezprostředně související s prací
Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit uchazeče - s právy a povinnostmi plynoucími z pracovní smlouvy
- s pracovními podmínkami
- s podmínkami odměňování
- s povinnostmi plynoucími ze zvláštních právních předpisů
Zajistit zdravotní prohlídku v případech, kdy to zákon vyžaduje
Náklady u mladistvých nese ze zákona zaměstnavatel
Od smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce
Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
Odstoupení od smlouvy i případná změna smlouvy musejí být provedeny písemně
Článek 7 – Právo dětí a mladých osob na ochranu
S cílem zajistit účinný výkon práva dětí a mladých osob na ochranu se smluvní strany zavazují :
- stanovit minimální věk pro přijetí do zaměstnání na 15 let s výjimkou dětí zaměstnaných určenými lehkými pracemi, které neškodí jejich zdraví, morálce nebo vzdělání
- stanovit vyšší minimální věk pro přijetí do určitých zaměstnání, která jsou považována za nebezpečná nebo zdraví škodlivá
- stanovit, že osoby podléhající povinné školní docházce nebudou zaměstnávány takovými pracemi, které by jim bránily v plném využití možností vzdělání
- stanovit, že pracovní doba osob mladších 16 let bude omezena v souladu s potřebami jejich rozvoje, zejména s ohledem na potřebu jejich přípravy k výkonu povolání
- uznat právo mladých pracovníků a učňů na spravedlivou mzdu nebo jiné přiměřené příplatky
- stanovit, že doba, kterou mladí lidé stráví přípravou k výkonu zaměstnání během obvyklé pracovní doby se souhlasem zaměstnavatele, je považována za část pracovního dne
- stanovit, že osoby mladší 18 let mají každý nárok na nejméně třítýdenní dovolenou
- stanovit, že osoby mladší 18 let nebudou zaměstnány noční prací s výjimkou určitých povolání stanovených vnitrostátními zákony nebo nařízeními
- stanovit, že osoby mladší 18 let zaměstnané v povoláních určených vnitrostátními právními předpisy budou podléhat pravidelnému lékařskému dohledu
- zajistit zvláštní ochranu před fyzickým a mravním ohrožením, jemuž jsou děti a mládež
vystaveny, zejména takovému ohrožení, které vyplývá přímo nebo nepřímo z jejich práce