PRACOVNÍ SMLOUVA

PRACOVNÍ SMLOUVA

uzavřená dle § 33 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších novelizací

Smluvní strany

První firma s.r.o.

se sídlem Xxxxxx 0, 000 00 Xxxxx 0

IČ: 123456789

zastoupená Xxxxxx Xxxxx, jednatelem

(dále jen „zaměstnavatel“)

a

Xxxxx Xxxxx

bytem Modrá 5, 110 00 Praha 1

r.č. 801111/1111

(dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají na základě vzájemné dohody tuto pracovní smlouvu:

1. Zaměstnavatel přijímá zaměstnance do hlavního pracovního poměru na druh práce: specialista reklamy

2. Zaměstnanec nastoupí do práce dne: 1.1.2015

3. Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou

4. Místem výkonu práce je: Praha

5. Sjednává se zkušební doba v délce 3 měsíce.

6. Další ujednání:

7. Zaměstnanec má nárok na 20 dní dovolené za kalendářní rok.

8. Výpovědní lhůta je pro obě strany stejná a to 2 měsíce.

9. Smluvní strany souhlasí s měsíční mzdou ve výši 25 000 Kč, která je splatná na účet zaměstnance 12345678/0300 a to nejpozději do 15. dne v měsíci.

9. Týdenní pracovní doba je 40 hodin.

10. Zaměstnanec je povinen :dodržovat pracovní kázeň, svěřenou práci vykonávat v pracovní době svědomitě a odborně podle svých nejlepších schopností a vědomostí, řídit se příkazy a pokyny vedoucích pracovníků zaměstnavatele a dodržovat právní řád České republiky, ustanovení vnitřních předpisů a jiných směrnic zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel vydá.

11. Zaměstnanec je povinen při výkonu práce dodržovat předpisy o ochraně zdraví a bezpečnosti při práci, předpisy na úseku požární ochrany a ochrany životního prostředí, příp. jiné předpisy vztahující se k jím vykonávanému druhu práce (funkci), s nimiž byl při nástupu seznámen, což stvrzuje svým podpisem na této smlouvě.

12. Obě strany berou na vědomí, že práva a povinnosti plynoucí ze sjednaného pracovního poměru upravuje zákoník práce a další pracovněprávní předpisy, jakož i interní předpisy a směrnice zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel vydá. Zaměstnanec podpisem pracovní smlouvy stvrzuje, že byl před uzavřením smlouvy řádně seznámen s právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z této pracovní smlouvy, zejména s pracovními podmínkami, za nichž má práci vykonávat a pracovní náplní a povinností zaměstnance.

13. Zaměstnavatel se zavazuje přidělovat zaměstnanci práci v rámci sjednaného druhu práce, platit mu za vykonanou práci mzdu a vytvářet mu podmínky pro plnění pracovních úkolů.

14. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, přičemž zaměstnanec obdrží jedno vyhotovení smlouvy a zaměstnavatel druhé.

15. Sjednaný obsah této pracovní smlouvy lze měnit, dohodne-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změna musí být provedena písemně formou dodatku k pracovní smlouvě.

16. Obě strany s tímto zněním pracovní smlouvy souhlasí, což potvrzují svým podpisem.

V Praze dne 1.1.2015

zaměstnavatel zaměstnanec