JAK VZNIKÁ PRACOVNÍ POMĚR?
vznik a ukončení pracovního poměru
JAK VZNIKÁ PRACOVNÍ POMĚR?
• pracovní poměr nejčastěji vzniká na základě pracovní smlouvy
• pracovní smlouva musí být vždy písemná, jeden výtisk je vždy pro vás jako zaměstnance (pokud není pracovní smlouva uzavřena písemně, zaměstnavatel porušuje zákon a hrozí mu pokuta)
• zaměstnavatel nesmí bez vašeho souhlasu měnit podepsanou pracovní smlouvu
• při každé změně nebo doplnění pracovní smlouvy musí zaměstnavatel vy- tvořit písemný dodatek (pokud se změnou souhlasíte, dodatek podepíšete)
• vaše práva a povinnosti jsou napsané v pracovní smlouvě nebo dalších do- kumentech, o těch dalších vás zaměstnavatel musí informovat (kompletní práva najdete v zákoníku práce)
PRACOVNÍ POMĚR MŮŽE BÝT UKONČEN…
►ve zkušební době (kdykoli, bez udání důvodu)
►když uplyne sjednaná doba (v den uvedený ve smlouvě)
►když vám skončí platnost povolení (pracovního nebo k pobytu)
►dohodou
• se zaměstnavatelem se písemně dohodnete na ukončení, dostanete 1 výtisk dohody
• v dohodě musí být uvedeno datum, kdy pracovní poměr končí
• do dohody můžete chtít napsat důvod skončení pracovního poměru
(např. pokud jde o organizační změny a vy máte nárok na odstupné)
►výpovědí zaměstnance
• výpověď musí být písemná s vaším podpisem (např. napíšete „Rozva- zuji pracovní poměr výpovědí“) a předaná zaměstnavateli (dáte ji osobně a necháte si potvrdit kopii nebo pošlete doporučeně)
• lze ji dát kdykoli i bez udání důvodu
• od prvního dne měsíce, který následuje po předání výpovědi zaměst- navateli, začne běžet výpovědní doba – je vždy 2měsíční, teprve po- tom pracovní poměr skončí (např. výpověď je doručena 15. 6., výpo- vědní doba začíná běžet 1. 7. a končí 31. 8.)
►výpovědí zaměstnance
• výpověď musí být písemná s vaším podpisem (např. napíšete „Rozva- zuji pracovní poměr výpovědí“) a předaná zaměstnavateli (dáte ji osobně a necháte si potvrdit kopii nebo pošlete doporučeně)
• lze ji dát kdykoli i bez udání důvodu
• od prvního dne měsíce, který následuje po předání výpovědi zaměst- navateli, začne běžet výpovědní doba – je vždy 2měsíční, teprve po- tom pracovní poměr skončí (např. výpověď je doručena 15. 6., výpo- vědní doba začíná běžet 1. 7. a končí 31. 8.)
►výpovědí zaměstnavatele
• musí být písemná a předána zaměstnanci
• lze ji dát pouze s uvedením důvodu podle zákoníku práce (pokud jde o organizační důvody, máte nárok na odstupné)
• od prvního dne měsíce, který následuje po předání výpovědi zaměst- nanci, začne běžet výpovědní doba – je vždy 2měsíční, teprve potom pracovní poměr skončí
►okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele
• pouze ve výjimečných případech z důvodů uvedených v zákoně, tento důvod musí být písemně popsán
• zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze v případě, že zaměstnanec hrubým způsobem porušil své pracovní povinnosti nebo pro trestný čin v souvislosti se zaměstnáním
poměr, má vždy nárok na odstupné
►okamžitým zrušením ze strany zaměstnance
• pouze ve výjimečných případech z důvodů uvedených v zákoně, tento důvod musí být písemně popsán
• zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, pokud mu zaměst- navatel nevyplatil mzdu nebo část mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti
• dále pokud není podle lékařského posudku schopen vykonávat svou práci a zaměstnavatel ho do 15 dnů nepřevedl na jinou práci
• zaměstnanec, který z uvedených důvodů okamžitě zruší svůj pracovní poměr, má vždy nárok na odstupné
náležitosti pracovní smlouvy
I. V pracovní smlouvě MUSÍ být:
Den nástupu do práce
• datum – od toho dne vzniká pracovní poměr
• může jít o jakýkoli den, nemusí to být jen pracovní den
Druh práce
• profese nebo konkrétně popsaná práce, kterou se zavazujete pro za- městnavatele vykonávat
• je lepší, pokud máte druh práce popsán ve smlouvě detailněji (příliš obecný druh práce dovoluje zaměstnavateli přidělit vám jakoukoli práci)
• součástí pracovní smlouvy může být pracovní náplň – zde jsou popsány pracovní úkoly pro vaši profesi
Místo výkonu práce
• adresa nebo město, kde budete pravidelně pracovat
• může zde být i více míst
II. V pracovní smlouvě MŮŽE být také:
Zkušební doba
• doba na začátku pracovního poměru, během které můžete vy i zaměst- navatel pracovní poměr ihned ukončit i bez udání důvodu (není povinná, ale zaměstnavatelé ji obvykle vyžadují)
• může být max. 3 měsíce, ale i kratší
• musí být sjednána písemně na začátku pracovního poměru
• zaměstnavatel ji nesmí zpětně požadovat ani prodlužovat (prodlouží se ale např. o dny nemoci)
$
Mzda
• ve smlouvě máte napsáno, kolik peněz dostanete za 1 hodinu práce nebo za 1 měsíc = hrubá mzda (z této mzdy se ještě odečítá sociální a zdravotní pojištění, daň podle zákona)
• ve smlouvě může být napsána 1 částka nebo více částek (základní mzda, odměny, osobní ohodnocení nebo srážky ze mzdy)
• bývá uveden výplatní termín a způsob výplaty (den, do kdy vám zaměstnava- tel musí zaplatit mzdu hotově nebo na bankovní účet)
• pokud máte mzdu napsanou v pracovní smlouvě, zaměstnavatel ji může měnit jen s vaším souhlasem
• pokud je mzda popsána v samostatném dokumentu – mzdovém výměru, zaměstnavatel ji může měnit i bez vašeho souhlasu
Dovolená
• ve smlouvě může být uvedena jako počet dnů nebo týdnů
• máte nárok min. na 4 týdny/20 dnů dovolené za rok, zaměstnavatel vám může dát dovolenou navíc
• musíte se seznámit s pravidly, jak a koho žádat o dovolenou, kolik dní dovolené si můžete vzít najednou a ve kterou dobu
• počet dní dovolené platí pro odpracovaný kalendářní rok (pokud začnete pracovat v průběhu roku, délka vaší dovolené se zkracuje)
Pracovní doba
• ve smlouvě je napsáno, kolik hodin týdně budete pracovat (max. 40 hodin týdně)
• dále může být uvedeno, jestli budete mít pracovní dobu pravidelnou, nepravidelnou, na směny, s posunutým začátkem apod.
Doba trvání pracovního poměru
• ve smlouvě může být napsáno, zda jde o pracovní poměr na dobu urči- tou nebo neurčitou
• dále může být uvedeno, jakým způsobem lze pracovní poměr ukončit
V případě jakýchkoli problémů se zaměstnáním se obraťte na oblastní inspektorát práce (kontakty na xxx.xxxx.xx)
CENTRUM PRO INTEGRACI CIZINCŮ, o.s.
Xxxxxxxxxx 00, 000 00 Xxxxx 3 - Žižkov
Tel./fax: (x000) 000 000 000