DOHODU O PRACOVNÍ ČINNOSTI

Dům dětí a mládeže Český Krumlov Linecká 67

381 01 Český Krumlov

IČO: 00665711

Zastoupené: Mgr. Xxxxxxx Xxxxxx, ředitelem jako zaměstnavatel na straně jedné

a

Xxxxx, příjmení: Xxxxxxx Xxxxxxxx

:

Adresa trvalého bydliště: Vyšenská 129, 381 01 Český Krumlov

Zastoupené: Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, jako zaměstnanec na straně druhé

(dále jen mluvní strany)

uzavřely na základě úplného a vzájemného konsenzu o všech níže uvedených ustanoveních dnešního dne ve znění § 76 zákoníku práce a zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, v platném znění tuto:

DOHODU O PRACOVNÍ ČINNOSTI

I.

Předmět smlouvy

Zaměstnanec se zavazuje, že pro zaměstnavatele na jeho účet a jeho jménem zařídí za úplatu:

a) komplexní zpracování účetnictví a vedení účetnictví a souvisejících evidencí v rozsahu stanoveném zákony a dalšími aplikovatelnými právními předpisy České republiky, zejména dle zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví;

b) zpracování daňového přiznání: k dani z příjmu právnických osob;

c) zpracování případných dalších daňových přiznání (např. daně z nabytí nemovitostí, daně silniční apod.))

d) zpracování ročních výkazů;

II.

Povinnosti zaměstnance

1. Zaměstnanec je při zařizování záležitosti povinen:

a) postupovat s náležitou odbornou péčí;

b) vykonávat činnost dle ustanovení čl. I této smlouvy v souladu s pokyny zaměstnavatele, ať již výslovnými, nebo těmi, které zná či musí znát, a to v souladu s účelem, kterého má být zařízením záležitosti dosaženo a který je zaměstnanci znám;

c) oznámit zaměstnavateli všechny okolnosti, které zjistil při zařizování záležitosti a jež mohou mít vliv na změnu pokynů zaměstnavatele; nedojde-li ke změně pokynů na základě sdělení zaměstnavatele, postupuje zaměstnanec podle původních pokynů zaměstnavatele tak, aby bylo možno zařídit záležitost a dosáhnout účelu této smlouvy.

2. Zjistí-li zaměstnanec, že pokyny zaměstnavatele jsou nevhodné či neúčelné při zařizování záležitosti, je povinen na toto zaměstnavatele upozornit.

3. Zaměstnanec je povinen upozornit zaměstnavatele na to, že jeho pokyny nebo nové pokyny odporují obecně závazným právním předpisům, a to bezodkladně poté, co danou skutečnost zjistí. Bude-li v tomto případě zaměstnavatel trvat na svých pokynech, je zaměstnanec oprávněn od smlouvy odstoupit.

4. Zaměstnanec je povinen upozornit zaměstnavatele na opatření potřebná k tomu, aby se zabránilo vzniku škody bezprostředně hrozící zaměstnavateli, jakož i na kroky nutné k odvrácení bezprostředního nebezpečí hrozícího právům a oprávněným zájmům zaměstnavatele.

5. Zaměstnanec je povinen pravidelně informovat zaměstnavatele o své činnosti, minimálně však jedenkrát za měsíc.

6. Zaměstnanec je povinen řádně, včas a bez zbytečného odkladu komunikovat s ekonomem a ředitelem organizace, zajišťovat a poskytovat vzájemnou součinnost.

7. Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, která mu v souvislosti s vedením účetnictví vznikla, pokud ji způsobil zaměstnanec (či jeho zaměstnanec) nebo osoba, kterou zaměstnanec k zařízení záležitosti v souladu s čl. III. této smlouvy použil.

III.

Zajištění plnění smlouvy

Zaměstnanec není oprávněn použít k zařízení části záležitosti i jiných odborně způsobilých osob. Změna tohoto ustanovení je možná vždy a pouze po oboustranné dohodě se zaměstnavatelem. Tuto skutečnost je povinen vždy a v každém jednotlivém případě projednat a sdělit zaměstnavateli s dostatečným předstihem, a to v předem stanovené lhůtě jednoho měsíce před danou změnou.

IV.

Povinnosti zaměstnavatele

1. Zaměstnavatel je povinen předat včas zaměstnanci věci a informace, jež jsou nutné k zařízení záležitosti dle platných právních předpisů a směrnic DDM Český Krumlov.

2. Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci nezbytnou součinnost, potřebnou pro řádné splnění předmětu smlouvy.

3. Zaměstnavatel je povinen zajistit součinnost ekonoma zaměstnavatele se zaměstnancem, se kterým je sepsána tato smlouva. Ekonom zaměstnavatele je povinen předávat včas tomuto zaměstnanci řádně, včas a bez zbytečného odkladu veškeré dokumenty a podklady k zajištění předmětu plnění této smlouvy, komunikovat s ním, zajišťovat a poskytovat vzájemnou součinnost.

V.

Odměna a pracovní rozsah

1. Zaměstnanec má nárok na odměnu za svou činnost pro zaměstnavatele.

2. Smluvní strany se dohodly o odměně za poskytované služby takto:

a) cena je stanovena dohodou, a to paušální částkou odměny za hodinu vykonané práce

ve výši včetně DPH. Rozsah hodin vykonané práce se sjednává ve výši hodin za měsíc, tj. hodin. týdně.

b) změní-li se rozsah vedení účetnictví, zavazují se smluvní strany uzavřít dodatek k této smlouvě, který stanoví novou výši odměny zaměstnance.

3. Zaměstnanec nemá nárok na náhradu dalších nákladů. Strany výslovně stanoví, že veškeré náklady zaměstnance jsou pokryty jeho odměnou v souladu s ustanovením čl. V bod 2 této smlouvy.

4. Smluvená odměna je splatná do 15 dnů po obdržení vyúčtování na účet zaměstnance. Úhradu je možné, na žádost zaměstnance, provést i hotově ve stejné lhůtě.

VI.

Platnost, účinnost a trvání smlouvy

1. Tato smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu obou stran.

2. Tato smlouva se uzavírá na dobu určitou, a to od 01. 07. 2018 do 30. 06. 2019, se zkušební dobou 3 měsíců. Po uplynutí této doby lze, po dohodě obou stran, sjednat pracovní poměr na dobu neurčitou.

Tato smlouva končí:

VII.

Ukončení smlouvy

1. Výpovědí zaměstnavatele nebo zaměstnance dle ustanovení čl. VIII. této smlouvy.

2. Odstoupením od smlouvy dle ustanovení čl. IX této smlouvy.

3. Zánikem zaměstnance nebo zaměstnavatele bez právního nástupce, anebo smrtí zaměstnance.

4. Ztrátou oprávnění zaměstnavatele k výkonu činnosti, kterou je zapotřebí podniknout za účelem vyřízení záležitosti pro zaměstnance.

VIII.

Ukončení smlouvy výpovědí

1. Zaměstnavatel je oprávněn tuto smlouvu kdykoliv vypovědět písemnou výpovědí, adresovanou zaměstnanci a to ve výpovědní době tří měsíců, která počíná běžet prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi. Výpověď se považuje za řádně učiněnou podáním na poštu či jinému veřejnému přepravci k doručení adresátovi – zaměstnanci na poslední jeho známou adresu (v pochybnostech se má za to, že jde o adresu uvedenou v záhlaví této smlouvy).

2. Od účinnosti výpovědi dle ustanovení čl. X bod.1. této smlouvy je zaměstnanec povinen nepokračovat v činnosti, na kterou se výpověď vztahuje. Je však povinen zaměstnavatele upozornit na opatření potřebná k tomu, aby se zabránilo vzniku škody bezprostředně hrozící zaměstnavateli nedokončením činnosti související se zařizováním záležitosti.

3. Zaměstnanec je oprávněn tuto smlouvu kdykoliv vypovědět písemnou výpovědí, adresovanou zaměstnavateli, a to ve výpovědní době tří měsíců, která počíná běžet prvního dne měsíce následujícího po učinění výpovědi. Výpověď se považuje za řádně učiněnou podáním na poštu či jinému veřejnému přepravci k doručení adresátovi – zaměstnavateli na poslední jeho známou adresu (v pochybnostech se má za to, že jde o adresu uvedenou v záhlaví této smlouvy).

4. V případě výpovědi učiněné zaměstnavatelem zaniká ke dni účinnosti závazek zaměstnance uskutečňovat činnost, ke které se zavázal. Jestliže by tímto přerušením činnosti vznikla zaměstnavateli škoda, je zaměstnanec povinen jej upozornit, jaká opatření je třeba učinit k jejímu odvrácení. Jestliže tato opatření zaměstnavatel nemůže učinit ani pomocí jiných osob a požádá zaměstnance, aby je učinil sám, je zaměstnanec tomu povinen.

IX.

Odstoupení od smlouvy

1. Kterákoliv ze stran je oprávněna od této smlouvy odstoupit písemným prohlášením adresovaným druhé straně s tím, že odstoupení je účinné dojitím předmětného prohlášení druhé smluvní straně. Důvodem odstoupení je velmi vážné porušení této smlouvy druhou smluvní stranou nebo její opakované porušování nebo pochybením s tím, že druhá smluvní strana byla již na porušení smlouvy upozorněna a vyzvána k jejímu řádnému plnění a odstranění případného vadného stavu.

2. Za velmi vážné porušení této smlouvy, jako důvod odstoupení od smlouvy ze strany zaměstnance, se považuje zejména neposkytnutí věcí, podkladů, informací či součinnosti, které je zapotřebí pro splnění závazku zaměstnavatele.

X.

Mlčenlivost

1. Zaměstnanec je zavázán povinností k mlčenlivosti o veškerém dění v Domě dětí a mládeže Český Krumlov, Linecká 67, 381 01 Český Krumlov (dále jen zaměstnavatel) a o veškerých skutečnostech týkajících se ochrany osobních údajů.

2. Zaměstnanec byl seznámen a rozumí opatřením a následkům, které vyplývají v pracovně právním vztahu z nedodržení těchto podmínek.

3. Zaměstnanec se zavazuje uchovat v tajnosti veškeré informace, okolnosti a údaje, které se dozvěděl v souvislosti s vyřizováním záležitosti pro zaměstnavatele, ledaže se tyto informace, okolnosti a údaje stanou obecně známými jinak než prostřednictvím zaměstnavatele.

XI.

Závěrečná ustanovení

1. Podmínky sjednané v této smlouvě, dohodnutá práva a povinnosti smluvních stran, stejně jako dobu, na kterou se smlouva uzavírá, lze měnit pouze písemným dodatkem k této smlouvě, a to dohodou obou zúčastněných stran.

2. Zánik závazků vyplývajících z této smlouvy lze sjednat písemnou dohodou obou smluvních stran.

3. V záležitostech neupravených touto dohodou se práva a povinnosti smluvních stran řídí občanským zákoníkem.

4. Xxxxxxx je vyhotovena a podepsána ve dvou stejnopisech, po jednom stejnopisu pro každou ze smluvních stran a nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu obou smluvních stran.

5. Smluvní strany prohlašují, že se před podpisem se smlouvou seznámily, četly, porozuměly, smlouva je v souladu s jejich svobodnou vůlí a s obsahem smlouvy plně a bez výhrad souhlasí.

6. Tato smlouva nabývá platnosti dnem podpisu oprávněnými zástupci smluvních stran a účinnosti dnem zveřejnění v registru smluv.

V Českém Krumlově dne 26. 06. 2018

………………………………………….. ………….…..………………………….

Zaměstnavatel Zaměstnanec

Xxx. Xxxxx Xxxx, ředitel, ředitel Xxxx Xxxxxxxx, hlavní účetní