PRACOVNÍ PRÁVO
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
(vybraná ustanovení)
• pracovní smlouvou
• jmenováním
• volbou (spíše předpoklad vzniku pracovního poměru)
Závislá práce
• je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně.
• musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě
Zaměstnanec je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.
Zaměstnavatel je osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.
Vedoucí zaměstnanec zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Vedoucím zaměstnancem je nebo se za vedoucího zaměstnance považuje rovněž vedoucí organizační složky státu
(povinné náležitosti)
• druh práce
• místo výkonu práce
• den nástupu do zaměstnání
(příklady nepovinných náležitostí)
• zkušební doba
• doba, na kterou byl pracovní poměr uzavřen
• délka pracovního úvazku
• výše mzdy
Údaje o právech a povinnostech zaměstnance vyplývající z pracovního poměru
(příklady informací)
• Nárok na délku dovolené.
• Údaje o výpovědních lhůtách.
• Stanovení týdenní pracovní doby, rozvržení pracovní doby.
• Údaje o mzdě, splatnost mzdy, termíny výplaty.
• Informace o služebních cestách.
Zaměstnavatel musí převést zaměstnance na jinou práci:
• zaměstnanec ztratí na základě lékařského posudku ze zdravotních důvodů způsobilost konat dosavadní práci,
• je-li to na základě lékařského posudku v zájmu ochrany zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi,
• je-li to pravomocné rozhodnutí soudu nebo správního úřadu nebo
• koná-li těhotná žena, kojící matka nebo matka do devíti měsíců po porodu práci, kterou nesmí konat.
Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci na základě dohody, nebo i bez jeho souhlasu, jestliže:
• pracovník nemá dlouhodobě dobré pracovní výsledky a byl k nápravě v posledním roce písemně vyzván, nebo nesplňuje kvalifikační předpoklady pro výkon práce anebo závažně nebo opakovaně poruší pracovní kázeň,
• zaměstnanec je trestně stíhán za trestný čin, spáchaný v souvislosti s vykonávanou prací,
• nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoje způsobené
nepříznivými povětrnostními vlivy nebo
• jedná-li se o odvrácení živelné pohromy nebo hrozící nehody či zmírnění jejich následků.
Způsoby ukončení pracovního poměru:
• dohodou
• výpovědí
• okamžitým zrušením
• zrušením ve zkušební době
Ukončení pracovního poměru dohodou:
Písemně ukončen k určitému datu. Zásadně jde o krátkodobý pracovní poměr sjednaný na dobu časově dohlednou.
Ukončení pracovního poměru výpovědí:
Písemně s doručením druhé straně – jinak neplatná!
Důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele:
- organizační důvody
- zdravotní důvody
- porušení pracovní kázně
Okamžité ukončení pracovního poměru:
Výjimečně!
Zaměstnavatel: Zaměstnanec závažně porušil pracovní kázeň.
Zaměstnanec: Do 15 dnů od předložení zdrav. potvrzení nepřeložen.
Do 15 dnů od termínu výplaty zaměstnavatel nevyplatil mzdu.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební lhůtě:
Písemně!
Kdykoliv, bez udání důvodů na obou stranách.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
• Dohoda o pracovní činnosti.
• Dohoda o provedení práce.
č. 435/2004 Sb.
PRÁVO NA ZAMĚSTNÁNÍ
Právem na zaměstnání je právo fyzické osoby, která chce a může pracovat a o práci se
uchází, na zaměstnání v pracovněprávním vztahu, na zprostředkování zaměstnání a na poskytnutí dalších služeb za podmínek stanovených tímto zákonem. Fyzická osoba má právo si sama svobodně zvolit a
zabezpečit zaměstnání a vykonávat je na celém území České republiky, nebo si může zabezpečit zaměstnání v zahraničí.
Zaměstnání zprostředkovávají za podmínek stanovených tímto zákonem:
a) úřady práce,
b) právnické nebo fyzické osoby, pokud mají povolení ke
zprostředkování zaměstnání ("agentury práce").
Zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání se věnuje:
• fyzickým osobám se zdravotním postižením,
• fyzickým osobám do 25 let věku,
• absolventům vysokých škol po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia,
nejdéle však do 30 let věku,
• těhotným ženám, kojícím ženám a matkám do devátého měsíce po porodu,
• fyzickým osobám pečujícím o dítě do 15 let věku,
• fyzickým osobám starším 50 let věku,
• fyzickým osobám, které jsou vedeny v
evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 6 měsíců,
• fyzickým osobám, které potřebují zvláštní pomoc; těmito osobami se rozumí zejména fyzické osoby, které se přechodně ocitly v
mimořádně obtížných poměrech nebo které v nich žijí, fyzické osoby společensky
nepřizpůsobené, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody a fyzické osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí.
Za náhradní dobu zaměstnání se považuje doba:
• osobní péče o dítě ve věku do čtyř let,
• osobní péče o fyzickou osobu s různým stupněm závislosti na jinou osobu,
• výkon dlouhodobé dobrovolnické služby na základě smlouvy dobrovolníka s vysílající organizací, které byla udělena akreditace Ministerstvem vnitra, nebo
výkonu veřejné služby na základě smlouvy o výkonu veřejné služby, pokud rozsah vykonané služby
překračuje v průměru alespoň 20 hodin v kalendářním týdnu,
• doba na dočasné pracovní neschopnosti po skončení výdělečné činnosti,
• pobírání invalidního důchodu 3. stupně.
Podpůrčí doba (doba vyplácení podpory v nezaměstnanosti)
a) do 50 let věku 5 měsíců,
• b) od 50 do 55 let
věku 8 měsíců,
• c) nad 55 let věku 11 měsíců.
Výše hmotného zabezpečení uchazečů o zaměstnání
• První 2 měsíce – 65% z výdělku.
• Další 2 měsíce – 50% z výdělku.
45%.
• Po zbývající dobu –
V případě, že nelze osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo
vyměřovacího základu:
činí podpora po dobu prvních 2 měsíců 0,15násobek (5 596 Kč), další 2 měsíce 0,12násobek (4 717 Kč), a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobek (4 324 Kč) průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku
předcházející kalendářnímu roku (39 306 Kč),
ve kterém byla podána žádost o podporu.
Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy (39 306 Kč) v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti. Pro rok 2023 činí maximální možná podpora
v nezaměstnanosti 22 798 Kč měsíčně a při podpoře při rekvalifikaci 25 549 Kč měsíčně.
(zákon č. 262/2006 Sb.,zákoník práce)
Pracovní cestou
se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem
mimo sjednané místo výkonu práce.
Osoby, kterým jsou poskytovány náhrady:
• zaměstnancům v pracovním poměru,
• členům družstev,
• zaměstnancům činným na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Zaměstnanci vyslanému na pracovní cestu přísluší:
• náhrada prokázaných jízdních výdajů,
• náhrada prokázaných výdajů na ubytování,
• stravné,
• náhrada prokázaných vedlejších výdajů,
• náhrada prokázaných jízdních výdajů za cesty k návštěvě rodiny.
Xxxxxxx se vyplácí ve výši:
(od 1.7.2023)
1. trvá-li pracovní cesta 5-12 hod
129 Kč - (153 Kč)
2. trvá-li pracovní cesta 12 – 18 hod 196 – (236 Kč)
3. trvá-li pracovní cesta déle než 18
hod
307 Kč – (367 Kč)
Krácení stravného:
70%
• o (pracovní cesta 5-12 hod)
35%
• o (pracovní cesta 12-18 hod)
25%
• o (pracovní cesta delší než 18 hod)
Náhrady za použití silničních mot. vozidel při pracovních cestách:
Jestli se zaměstnavatel se svým
zaměstnancem dohodne, že při pracovní cestě použije vlastní vozidlo, pak mu za každý km jízdy náleží sazba základní náhrady a náhrada za spotřebované
pohonné hmoty.
Průměrná spotřeba automobilu je 10 l na 100 km. Zaměstnanec při pracovní cestě ujel 600 km. Za 1 l pohonných hmot zaplatil 35 Kč.
Jaká je výše náhrady za použití soukromého vozidla?
Ujetí 1 km stálo 3,50 Kč
základní náhrada je 5,20 Kč na 1 km Dohromady 8,70 Kč
Ujeto 600 km = 600 x 8,70 = 5 220 Kč
Náhrady při zahraničních pracovních cestách:
Vyhláška č. 401/2022 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2023 | Ministerstvo financí ČR
Za každý kalendářní den zaměstnanci přísluší stravné v cizí měně, např.:
Maďarsko …………. 40 EUR Francie …………. 50 EUR Kanada …………… 50 USD
V. Británie ………… 45 GBP
Slovensko …………… 35 EUR
Konkrétní výše stravného:
doba trvání služ. cesty v zahraničí | výše stravného |
méně jak 1 hod | ZS nepřísluší |
< 12 hod | 1/3 základní sazby |
12 - 18 hod | 2/3 výše sazby |
déle než 18 hod | základní sazba |
Další možnost náhrad:
Kapesné max. 40% denního
stravného