Nastupuji do práce
Nastupuji do práce
Metodický list
práce s interaktivní tabulí a sešitem - úvodní test ( pracovní smlouva), nástup do zaměstnání, platový výměr, podmínky zaměstnávání mladistvých
námět pro domácí přípravu nebo vyhledávání - pracovní doba
Obecné informace k řadě pracovních listů Člověk a společnost - Stát a právo.
Výukové materiály jsou určeny převážně pro práci na interaktivní tabuli nebo prezentaci prostřednictvím projektoru. Část materiálů obsahuje testy nebo úlohy určené k množení a samostatnému doplnění.
Každý výukový materiál obsahuje v úvodu klíčové otázky, které seznámí žáky s účelem práce a mohou být využity jako poklad pro testování znalostí a dovedností žáků.
Části označené touto ikonou jsou určeny ke shrnutí poznatků a lze je využít jako zápis do sešitů nebo k ucelení opakované látky.
Výukové materiály navazují na řadu učebnic Občanská výchova 6-9 s blokem Rodinná výchova: učebnice pro základní školy a víceletá gymnázia nakladatelství Fraus.
Každý úkol je srozumitelně popsán. Řešení, pokud jsou nutná, jsou uvedena v závěru výukového materiálu jako příloha.
NA KONCI HODINY DOKÁŽU ODPOVĚDĚT, KDYŽ SE NĚKDO ZEPTÁ:
V pracovní smlouvě vyhledej důležité údaje, zhodnoť, zda něco nechybí. Jaké procedury absolvuje zaměstnanec na začátku pracovního poměru?
Vyjmenuj zvláštnosti v zaměstnávání mladistvých.
PRÁCE S INTERAKTIVNÍ TABULÍ A SEŠITEM
Pracovní smlouva
Odhadněte a ve výběru zaškrtněte správné možnosti z oblasti pracovně právních vztahů. Po společné kontrole zapište do sešitů.
Nástup do zaměstnání (začátek zaměstnaneckého poměru) začíná: A datem uvedeným na podepsané písemné smlouvě
B příchodem na pracoviště
C povinnou lékařskou prohlídkou před nástupem do zaměstnání Pracovní smlouva musí obsahovat:
A den nástupu do práce
B identifikační údaje zaměstnance a zaměstnavatele C výše platu
D druh práce (pozice) E místo výkonu práce
F vnitřní směrnice zaměstnavatele G poučení o bezpečnosti práce
H podpisy obou stran s datem a místem uzavření Pod pojmem zkušební doba se rozumí:
A Ochranná doba nejdéle tři měsíce, během kterých může zaměstnavatel propustit nevyhovujícího zaměstnance bez udání důvodu.
B Ochranná doba nejdéle tři měsíce, během kterých může zaměstnanec ukončit zaměstnání bez udání důvodu.
C Ochranná doba nejdéle tři měsíce, během kterých může zaměstnavatel nebo zaměstnanec bez udání důvodu ukončit pracovní poměr.
K čemu slouží v běžných případech ochranná zkušební doba? Diskutujte a odhadněte její význam pro obě strany pracovní smlouvy.
PRÁCE S INTERAKTIVNÍ TABULÍ A SEŠITEM
Nenos do práce zbraně.
Nastupuji do zaměstnání
Dodržuj bezpečnost práce.
Krokem číslo jedna je při nástupu do zaměstnání je podpis pracovní smlouvy. Jaké jsou další procedury, kterými musí zaměstnanec projít?
Seznámení se s pracovním řádem (vnitřními směrnicemi) Školení BOZP (Bezpečnost a Ochrana Zdraví při Práci) Povinná lékařská prohlídka u smluvního lékaře zaměstnavatele
Zvládneš ji s jedním okem?
Přečtěte jednotlivé pojmy a zapište je do sešitu. Diskutujte o jejich významu pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Platový výměr
Společně s podpisem pracovní smlouvy se jistě budete zajímat i o svůj budoucí plat. Jeho výše nemusí být součástí pracovní smlouvy, musí však být uvedena v dokumentu zvaném platový výměr. Jaký je v tom rozdíl?
PLATOVÝ VÝMĚR PLAT UVEDEN PŘÍMO V PRACOVNÍ SMLOUVĚ
Může být před začátkem Změna platu by byla změnou pracovní
nového měsíce změněn na základě vnitřních platových směrnic zaměstnavatele.
smlouvy, kterou nelze uskutečnit bez písemného souhlasu zaměstnance.
Na základě těchto informací zdůvodněte, proč se ve většině případů podepisují platové výměry zvlášť, mimo pracovní smlouvu.
PRÁCE S INTERAKTIVNÍ TABULÍ A SEŠITEM
Podmínky zaměstnávání mladistvých
Zopakujte si, kdo je v zákoně označován jako mladistvý?
V podmínkách se přeházela slova označená červeně. Přesuňte je zpět na správná místa v textu a zaznamenejte do sešitů.
1. uzavření
věku 15 let a
výkonu
povinné školní docházky.
2. ukončení
zákonného zástupce při
dosažení
i ukončení pracovního poměru.
3. Sjednání pracovního poměru na dobu
rozumovému
4. Práce
v noci
fyzickému a
přiměřená
vývoji.
5. Zákaz
hmotné
práce přesčas a
přítomnost .
6. Není možná dohoda o
neurčitou
odpovědnosti.
Cílem těchto pravidel je chránit mladistvé před zneužitím (v rámci pracovního práva) a umožnit jim správné dokončení fyzického a psychického vývoje.
Podívejte se na tato pravidla okem zaměstnavatele. Zhodnoťte jeho úhel pohledu. Vyplatí se mu zaměstnávat mladistvé?
? ?
NÁMĚT NA DOMÁCÍ PŘÍPRAVU NEBO VYHLEDÁVÁNÍ ? ?
Vyhledejte a zapište do sešitů.
Jaká je zákonem stanovená pracovní doba?
Jak jsou stanoveny přestávky? Co je to dělená pracovní doba?
??
?
??
SHRNUTÍ
Nástup do zaměstnání začíná datem uvedeným na pracovní smlouvě.
Nový zaměstnanec musí projít lékařskou prohlídkou, bezpečnostním školením a musí být seznámen s pracovním řádem.
Výše mzdy bývá uvedena zvlášť na platovém výměru.
Mladiství mají zvláštní pravidla pro uzavírání pracovního poměru, která slouží k jejich právní ochraně.
Literatura a zdroje obrázků
KOLEKTIV AUTORŮ. Odmaturuj ze společenských věd. 1. vyd. Brno: DIDDAKTIS spol.s.r.o., 2003. 224 s. ISBN 80-86285-68-5
KOLEKTIV AUTORŮ. Občanská výchova 9 s blokem Rodinná výchova: učebnice pro základní školy a víceletá gymnázia. 1. vyd. Plzeň: Fraus, 2006. 152 s. ISBN 80-7238-528-3
Neoznačené obrázky - Clipart pro Corel 8 a jejich modifikace
ŘEŠENÍ VYBRANÝCH CVIČENÍ
Úvodní test
Nástup do zaměstnání (začátek zaměstnaneckého poměru) začíná: A datem uvedeným na podepsané písemné smlouvě
Pracovní smlouva musí obsahovat:
A den nástupu do práce
B identifikační údaje zaměstnance a zaměstnavatele D druh práce (pozice)
E místo výkonu práce
H podpisy obou stran s datem a místem uzavření
Pod pojmem zkušební doba se rozumí:
C Ochranná doba nejdéle tři měsíce, během kterých může zaměstnavatel nebo zaměstnanec bez udání důvodu ukončit pracovní poměr.
Pravidla zaměstnávání mladistvých
1. Dosažení věku 15 let a ukončení povinné školní docházky.
2. Přítomnost zákonného zástupce při uzavření i ukončení pracovního poměru.
3. Sjednání pracovního poměru na dobu neurčitou.
4. Práce přiměřená fyzickému a rozumovému vývoji.
5. Zákaz výkonu práce přesčas a v noci.
6. Není možná dohoda o hmotné odpovědnosti.
Zákonem stanovená pracovní doba
Je 40 hodiny týdně. Nejdéle po čtyřech hodinách musí zaměstnavatel poskytnout půl hodiny přestávku na odpočinek a jídlo, která ale není započítána do pracovní doby.
Dělená pracovní doba znamená, že pracovní den je rozdělen na nejméně dvě části, mezi nimiž je nejméně dvouhodinová přestávka. Za každou takovou směnu náleží zaměstnanci příplatek ve výši 30% průměrné hodinové mzdy.