DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI
«JPO»
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI
Xxxx.xx a.s.
se sídlem: Praha 7, Jankovcova 1522/53, PSČ 170 00
IČ: 270 82 440
DIČ: CZ27082440
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, sp. zn. B 8573
zastoupená: Bc. Xxxxxxxxx Xxxxxxx, HR manažerem
(dále jen „Zaměstnavatel“)
a
«JMÉNO» «PŘÍJMENÍ»
Nar.: «DD».«MM».«RRRR»
bytem «ULICE» «Č_ULICE», «PSČ», «MĚSTO»
(dále jen „Zaměstnanec“)
dnešního dne, měsíce a roku uzavřely smluvní strany tuto Dohodu o pracovní činnosti (dále jen
„Dohoda“) podle ust. § 76 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“)
v následujícím znění:
1. Předmět Dohody
1.1. Zaměstnanec se touto Dohodou zavazuje, že bude pro Zaměstnavatele vykonávat práci –
«Pozice» za podmínek stanovených touto Dohodou a Zaměstnavatel se zavazuje Zaměstnanci za vykonanou práci vyplatit sjednanou odměnu.
1.2. Místem výkonu práce se sjednává «Výkon_práce».
1.3. Den nástupu do práce se sjednává «DD1».«MM1».«RRRR1».
1.4. Tato Xxxxxx se sjednává na dobu «Na_dobu». Jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15ti denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Pro výpověď dohody o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k ní nepřihlíží.
1.5. Sjednaný rozsah pracovní doby činí v průměru 20 hodin týdně. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla Dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
2. Odměna a způsob výplaty mzdy
2.1. Za vykonanou práci náleží Zaměstnanci odměna ve výši «Suma»,- «Kč_Kčhod».
2.2. Odměna bude vyplácená měsíčně do 12. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který odměna náleží.
3. Ostatní ujednání
3.1. Zaměstnanec je povinen konat práci svědomitě, řádně podle svých sil a znalostí i schopností.
3.2. Zaměstnavatel je povinen vytvářet odpovídající pracovní podmínky pro řádný a bezpečný výkon práce Zaměstnance, zejména poskytovat potřebné základní prostředky, ochranné
pracovní prostředky, a dále poskytovat sjednanou odměnu a dodržovat ostatní sjednané podmínky Dohody.
4. Prohlášení Zaměstnance
4.1. Zaměstnanec prohlašuje a činí nesporným, že byl seznámen se všemi právními předpisy a interními normami Zaměstnavatele vztahujícími se k vykonávanému druhu práce a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, stejně tak jako byl seznámen s právy a povinnostmi s výkonem jeho druhu práce spojenými. Zaměstnanec dále prohlašuje, že předloženým předpisům a vysvětleným právům a povinnostem zcela porozuměl a ví zcela, co je jeho úkolem, což stvrzuje svým podpisem na této Dohodě.
5. Mlčenlivost
5.1. Zaměstnanec se tímto zavazuje, že bude zachovávat povinnost mlčenlivosti a povinnost chránit důvěrné informace, o nichž získá znalost v souvislosti s touto Dohodou.
5.2. Smluvní strany se dohodly, že výše uvedená povinnost mlčenlivosti a ochrany důvěrných informací přetrvává i po ukončení této Dohody.
6. Závěrečná ustanovení
6.1. Tato Xxxxxx nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu smluvními stranami.
6.2. Další práva a povinnosti účastníků této Dohody se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce.
6.3. Tato Xxxxxx je sepsána ve dvou stejnopisech s tím, že každá ze smluvních stran obdrží
po jednom vyhotovení.
6.4. Smluvní strany prohlašují, že se s obsahem této Dohody seznámily, jemu porozuměly a s ním souhlasí, neboť tento odpovídá jejich pravé a svobodně projevené vůli, a tomu na důkaz připojují své vlastnoruční podpisy.
V Praze, dne «OD_DD».«OD_MM».«OD_RRRR» | V Praze, dne «OD_DD».«OD_MM».«OD_RRRR» |
............................................................ Xxxx.xx a.s. Xx. Xxxxxxxx Xxxxxx HR manažer | ..................................................................... «Jméno» «Příjmení» |