DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI
(vzor)
uzavřena v souladu s ustanovením § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ve znění pozdějších předpisů
Smluvní strany:
Název:
Sídlo:
IČ:
(„Zaměstnavatel“)
a
Jméno:
Bydliště:
Datum narození
(„Zaměstnanec“)
uzavírají tuto
dohodu o pracovní činnosti
Článek I.
Druh práce
Zaměstnanec se zavazuje, že na základě této dohody bude (výstižný popis práce).
Zaměstnanec se dále zavazuje, že bude práci sjednanou v této dohodě vykonávat osobně.
Článek II.
Místo a doba výkonu práce
Místem výkonu práce je …
Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou od … do …
Článek III.
Rozsah výkonu práce
Zaměstnanec bude vykonávat práci v rozsahu maximálně 20 hodin týdně.
Článek IV.
Odměna za vykonanou práci
Zaměstnanci za řádně vykonanou práci odpovídající sjednaným podmínkám náleží odměna ve výši … Kč za (1) hodinu.
Dnem splatnosti a výplatním termínem odměny je ………. den měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na odměnu.
Odměna bude vyplácena v hotovosti/na účet zaměstnance …………..
Ze sjednané odměny se zaměstnavatel zavazuje provádět srážky dle příslušných právních předpisů, tedy srážet zálohu na daň z příjmů fyzických osob, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné veřejného zdravotního pojištění a tyto srážky odvádět příslušným orgánům.
Článek V.
Závěrečná ustanovení
Zaměstnanec je povinen vykonávat svěřenou práci svědomitě a odborně, a to podle svých nejlepších schopností a vědomostí, dbát o dobré obchodní jméno zaměstnavatele, řídit se pokyny a příkazy zaměstnavatele.
Zaměstnanec je povinen při výkonu práce dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, předpisy na úseku požární ochrany a ochrany životního prostředí, příp. jiné předpisy, vztahující se k jím vykonávanému druhu práce. Zaměstnanec prohlašuje, že byl s těmito předpisy před podpisem této Smlouvy řádně seznámen.
Zaměstnanec se dále zavazuje dodržovat povinnosti vyplývající z právních předpisů, vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci v nejširším slova smyslu. Ve své činnosti se zaměstnanec dále řídí vnitřními předpisy, vnitrofiremními zvyklostmi a pokyny nadřízených osob.
Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o vnitrofiremních informacích, operacích, procedurách, událostech a dalších informacích o obchodních, výrobních a organizačních skutečnostech bez ohledu na způsob, jakým se o nich dozvěděl. Tato povinnost mlčenlivosti trvá i po ukončení této dohody. V případě, že zaměstnanec způsobí zaměstnavateli vědomě svým chováním či jednáním prokazatelnou škodu, je povinen ji v plné míře nahradit.
Zaměstnanec je srozuměn se skutečností, že je povinen zdržet se jednání znamenajícího porušení obchodního tajemství ve smyslu ust. § 51 zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších změn a doplňků, a že v případě porušení této povinnosti se zaměstnavatel může domáhat proti takovému jednání zaměstnance ochrany ve smyslu ust. § 53 a n. zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších změn a doplňků.
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci všechny pracovní prostředky nutné k provedení práce.
Zaměstnavatel vytvoří zaměstnanci pracovní podmínky zajišťující řádný, bezpečný výkon práce, poskytne mu sjednanou odměnu a bude dodržovat ostatní podmínky, jak byly sjednány.
Dle dohody smluvních stran je možné tuto smlouvu zrušit, a to k jimi sjednanému dni.
Jednostranně je možno dohodu o pracovní činnosti zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodů, a to s 15denní výpovědní dobou, počínaje dnem, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
Další práva a povinnosti zaměstnance či zaměstnavatele vyplývající z této smlouvy upravují příslušná ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.
V … dne …
_________________________ ____________________________
(podpis zaměstnance) (podpis zaměstnavatele)