PRACOVNÍ PRÁVO - pokračování
PRACOVNÍ PRÁVO - pokračování
Pracovní podmínky žen:
- ženy by měly vykonávat práce, neohrožující jejich mateřské poslání (neměly by vykonávat
fyzicky nepřiměřenou práci)
- v období těhotenství, mateřské, rodičovské dovolené nemohou dostat výpověď
• mateřská dovolená:
- trvá 28 týdnů, u dvojčat a vícerčat 37 týdnů
- nastupuje se 6 – 8 týdnů před porodem, pokud žena porodí předčasně, počítá se mateřská
ode dne porodu až do uplynutí 28 týdnů
- „mateřská“ = peněžitá pomoc v mateřství (PPM) činí 70% hrubé mzdy; maximálně však
34 620,- Kč (pro rok 2020)
- PPM vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení
- aby měla žena na vyplácení PPM nárok, musí v období 2 let před nástupem na mateřskou
dovolenou minimálně 270 dnů platit nemocenské pojištění (= pracovat)
- na „mateřskou“ může nastoupit i otec, podmínkou však je, že uzavřel s matkou xxxxxxxx
dohodu, že bude pečovat o dítě. Tuto dohodu lze uzavřít s účinkem nejdříve od sedmého
týdne po porodu dítěte.
- od r. 2018 otcové mohou čerpat po narození dítěte tzv. otcovskou dovolenou (aby
mohli pomáhat doma ženě); trvá týden (7 kalendářních dnů), musí se vyčerpat v kuse,
musí být vyčerpána v průběhu 6 týdnů po porodu; v průběhu této otcovské dovolené mu
stát vyplácí 70% hrubé mzdy
- přivýdělek na mateřské: novopečená matka nesmí pracovat po dobu šesti týdnů od
narození dítěte, poté již pracovat může. Pokud však pracuje u stávajícího zaměstnavatele,
musí vykonávat jinou činnost než před nástupem na mateřskou. Zaměstnavatel ženě vystaví
také novou smlouvu (HPP, DPP, DPČ). V případě zaměstnání u jiného zaměstnavatele je to
zcela bez omezení
• rodičovská dovolená:
- navazuje na mateřskou dovolenou; rodičovský příspěvek se tedy začíná vyplácet po
ukončení tzv. mateřské. V případě, že žena nemá nárok na čerpání „mateřské“ (např. byla
před otěhotněním nezaměstnaná nebo teprve studuje a ještě ani nezačala pracovat), bude
jí rodičovský příspěvek vyplácen ihned po narození dítěte
- délka rodičovské dovolené závisí na rozhodnutí rodičů; může trvat maximálně do 4 let věku
dítěte. Maximálně do 4 let dítěte lze také čerpat rodičovský příspěvek. Rodičovská
dovolená však není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek!
- o poskytnutí rodičovské dovolené se žádá zaměstnavatel, zatímco o rodičovský příspěvek se
žádá na příslušném Úřadu práce (který pak příspěvek vyplácí)
- zaměstnavatel má povinnost držet místo ženě/muži na rodičovské dovolené jen
do věku 3 let dítěte!
- délka rodičovské je variabilní (zpravidla 2, 3 nebo 4 roky); je možné ji měnit
i v průběhu čerpání (jedenkrát za 3 měsíce). To znamená, že pokud se na začátku
rozhodnete např. pro rychlejší čerpání, můžete si jej v průběhu rodičovské dovolené změnit
na pomalejší variantu.
- výše rodičovského příspěvku pro celou dobu čerpání byla od 1. 1. 2020 stanovena
na 300 000,- Kč (u jednoho dítěte) a 450 000,- Kč (u vícerčat).
- maximální měsíční strop pro čerpání rodičovského příspěvku je u každého jiný. Tento strop
nelze měnit ani překročit a odpovídá výši PPM (měsíčně tedy z celkové částky 300 000,- Kč
mohu čerpat maximálně tolik, kolik činila moje „mateřská“)
- pokud žena nemá nárok na čerpání PPM, činí její měsíční strop pro čerpání rodičovského
příspěvku 10 000,- Kč (u vícerčat 15 000,- Kč)
- rodičovský příspěvek lze čerpat pouze na nejmladší dítě v rodině! (pokud žena nestihla
vyčerpat celých 300 000,- Kč a narodí se jí další dítě, čerpá RP už jen na mladší dítě)
- na rodičovskou dovolenou může jít i muž, popř. se může se ženou střídat
- pobírání rodičovského příspěvku se nevylučuje s návratem do zaměstnání či s přivýdělkem;
dítě nad 2 roky může libovolně chodit do školky (dítě do 2 let maximálně 92 hodin/měs.),
přesto rodič o čerpání rodičovského příspěvku nepřijde.