Dohoda o pracovní činnosti podle § 237 zákoníku práce
podle § 237 zákoníku práce
……… (název a sídlo zaměstnavatele) zastoupený……… (jméno, příjmení a pracovní funkce zaměstnance oprávněného uzavírat tuto dohodu), dále jen „zaměstnavatel“
a
pan (paní)………(jméno, příjmení zaměstnance), narozen……… (uvede se datum a místo narození zaměstnance), bydliště……… (uvede se bydliště zaměstnance), rodné číslo……… (uvede se rodné číslo zaměstnance), číslo občanského průkazu……… (uvede se číslo občanského průkazu zaměstnance), dále jen „zaměstnanec“, uzavřeli tuto
dohodu o pracovní činnosti:
I. Oddíl
1. Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat práci ……… (uvede se činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje vykonávat).
2. Výkon práce započne dnem ……… (uvede se den započetí pracovní činnosti).
3. Práce bude vykonávaná v rozsahu ……… (uvede se rozsah pracovní činnosti, např. v hodinách denně nebo týdně).
4. Za práci bude zaměstnanci poskytována odměna ……… (uvede se výše odměny), která je splatná měsíčně pozadu, ve výplatních termínech určených pro výplatu mezd.
5. Dohoda se uzavírá na dobu ……… (uvede se, zda je dohoda uzavřena na dobu určitou a do kdy, nebo na dobu neurčitou).
6. Zaměstnanci mohou při výkonu práce pomáhat tito rodinní příslušníci: ……… (uvedou se jmenovitě rodinní příslušníci, kteří budou zaměstnanci při práci pomáhat).
II. Oddíl
Zaměstnanec se zavazuje zejména:• konat práce svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností a dodržovat podmínky sjednané v dohodě
konat práce osobně, popř. za pomoci rodinných příslušníků uvedených v dohodě
dodržovat všechny právní předpisy, vztahující se k vykonávané práci, zejména předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
řádně hospodařit se svěřenými prostředky a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou nebo zneužitím.
Zaměstnavatel se zavazuje zejména:
vytvářet zaměstnanci přiměřené pracovní podmínky, zajišťující řádný a bezpečný výkon práce
poskytovat zaměstnanci potřebné základní prostředky, nářadí, materiál a osobní ochranné pracovní prostředky
• poskytovat zaměstnanci za vykonanou práci sjednanou odměnu.
III.Oddíl
1. Další ujednání
2. Tuto dohodu lze zrušit následujícími způsoby: ……… (uvedou se způsoby zrušení dohody).
3. Další ujednání ……… (uvedou se případná další ujednání).
4. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech. Jeden stejnopis obdrží zaměstnanec, jeden zaměstnavatel.
V …………. dne ………….
podpis zaměstnance razítko a podpis oprávněného vedoucího zaměstnance zaměstnavatele
Druh činnosti – uvedeme konkrétní pracovní činnost, kterou bude zaměstnanec vykonávat, podobně jako u druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě.
Den započetí činnosti – uvedeme nejlépe kalendářním datem. Tento den je dnem, od kterého je dohoda účinná.
Rozsah – v dohodě uvedeme rozsah pracovní doby, který nesmí přesáhnout 1/2 týdenní pracovní doby, která je stanovena pro zaměstnavatele. Výjimky z tohoto p.ravidla jsou uvedeny v § 237 odst. 3 zákoníku práce
Odměna – narozdíl od pracovní smlouvy v dohodě o pracovní činnosti musí být sjednána odměna za vykonávanou práci. Může být sjednána stejně, jako u pracovního poměru, výše odměny však není nijak omezena.
Doba trvání – dohoda o pracovní činnosti může být sjednána na dobu určitou i na dobu neurčitou.
Rodinní příslušníci – na rozdíl od pracovního poměru, ve kterém musí práci vykonávat zaměstnanec osobně, při práci na základě dohody o pracovní činnosti mohou zaměstnanci pomáhat rodinní příslušníci. Musí však být v dohodě výslovně a přesně označeni (např. syn Xxxxxxxxx X., narozen ………, bytem ……..).
Zrušení dohody – v dohodě lze sjednat způsob jejího zrušení (např. výpovědí v třídenní výpovědní lhůtě, odstoupením z jakéhokoliv důvodu k určitému dni, okamžitým zrušením apod.). Není-li způsob zrušení uveden, lze dohodu zrušit výpovědí z jakéhokoliv důvodu v 15denní výpovědní lhůtě. Okamžité zrušení dohody lze sjednat jen pro případy, v nichž lze okamžitě zrušit pracovní poměr – viz § 53 a 54 zákoníku práce.
Další ujednání – je možno sjednat řadu podmínek, za nichž se práce vykonává. Např. poskytování náhrad výdajů spojených s výkonem práce, dovolenou na zotavenou, náhradu mzdy v případě překážek v práci, zvýhodnění práce o sobotách a nedělích, možnost vysílat zaměstnance na pracovní cestu apod.