podle § 237 zákoníku práce

1. Dohoda o pracovní činnosti

podle § 237 zákoníku práce

(Název zaměstnavatele) ................................................................. se sídlem v ...............................................................................

zapsaný v obchodním rejstříku ...................................... soudu v ...................................................., odd. .......................................

pod číslem ......................................................

IČO .................................................................

zastoupený .....................................................

dále jen „zaměstnavatel“ na straně jedné

a

pan (paní) ..................................... nar. dne ........................., bytem ................................................................................................

rodné číslo .............................................., dále jen „zaměstnanec“, na straně druhé

uzavřeli tuto

1. dohodu o pracovní činnosti

I.

1. Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat práci ................................................................................................ ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................(uvést činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje vykonávat),

2. Výkon práce započne dnem ................................................... (uvede se den započetí pracovní činnosti)

3. Práce bude vykonávaná v rozsahu ................................................... (uvede se rozsah pracovní činnosti, např. v hodinách denně nebo týdně)

4. Za práci bude zaměstnanci poskytována odměna .................................................. (uvede se výše odměny), která je splatná měsíčně pozadu, ve výplatní termíny určené pro výplatu mezd.

5. Dohoda se uzavírá na dobu ................................................. (xxxxx se, zda je dohoda uzavřena na dobu určitou a do kdy, nebo na dobu neurčitou)

6. Zaměstnanec bude práce vykonávat osobně (popř. za pomoci těchto rodinných příslušníků ................................................. ).

II.

Zaměstnanec bere na vědomí, že mu z této dohody nevzniká nárok na dovolenou na zotavenou ani na náhradu mzdy při překážkách v práci.

III.

Zaměstnanec se zavazuje zejména:

• konat práce svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností a dodržovat podmínky sjednané v dohodě

• konat práce osobně, popř. za pomoci rodinných příslušníků uvedených v dohodě

• dodržovat všechny právní předpisy, vztahující se k vykonávané práci, zejména předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

• řádně hospodařit se svěřenými prostředky a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou nebo zneužitím

Zaměstnavatel se zavazuje zejména

• vytvářet zaměstnanci přiměřené pracovní podmínky, zajišťující řádný a bezpečný výkon práce

• poskytovat zaměstnanci potřebné základní prostředky, nářadí, materiál a osobní ochranné pracovní prostředky

• poskytovat zaměstnanci za vykonanou práci sjednanou odměnu

III.

Další ujednání

1. Další práva a povinnosti účastníků se řídí ustanoveními zákoníku práce (§ 232 a násl.).

2. Dohodu lze vypovědět, a to písemně s 15denní výpovědní dobou.

3. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních. Jedno obdrží zaměstnanec, jedno zaměstnavatel.

V ...................................................... dne ................................

...................................................... ......................................................

podpis zaměstnance razítko a podpis oprávněného

vedoucího zaměstnance zaměstnavatele