PRACOVNÍ SMLOUVA
PRACOVNÍ SMLOUVA
Společnost: ………………………………………
IČO: ………………………………………
Sídlo: ………………………………………
Zastoupena: ………………………………………
(dále jen „Zaměstnavatel)
a
Zaměstnanec
Xxxxx a příjemní: ………………………………………
Dat. Narození: ………………………………………
Bydliště: ………………………………………
I.
Podstatné náležitosti
1. Druh práce
Zaměstnanec bude vykonávat práci ………………………………………………
2. Místo výkonu práce
Místem výkonu práce je …………………………………………………
3. Den nástupu do práce
Zaměstnanec nastoupí do práce dne …………………………………………………
II.
Další základní náležitosti
4. Doba trvání pracovního poměru
Pracovní poměr se uzavírá na dobu NEURČITOU.
5. Zkušební doba
Zaměstnavatel a zaměstnanec si nesjednávají zkušební dobu.
6. Rozvázání pracovního poměru
Pracovní poměr může být rozvázán dohodou Zaměstnavatele se Zaměstnancem, výpovědí, či okamžitým zrušením, a to za podmínek stanovených zákoníkem práce
III.
Mzdové podmínky
7. Způsob odměňování
Zaměstnanci náleží za vykonávanou práci hrubá mzda ve výši 30 000,-Kč za každý měsíc vykonané práce pro Zaměstnavatele.
8. Odměny
Fakultativní složku mzdy představují odměny poskytované Zaměstnavatelem Zaměstnanci ve výši do 5.000,-Kč za každý kalendářní měsíc. Na poskytnutí odměn nemá Zaměstnanec právní nárok. Zaměstnavatel může Zaměstnanci odměnu přiznat v případě mimořádných pracovních výsledků Zaměstnance, při plnění významných pracovních úkolů nad rámec pracovních
povinností, či bylo-li dosaženo výrazného hospodářského výsledku Zaměstnavatele přičiněním Zaměstnance
9. Splatnost mzdy a termín výplaty
Mzda je splatná po vykonání práce v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu. Pravidelným termínem výplaty mzdy je 15. den v kalendářním měsíci splatnosti mzdy. Připadne-li výplatní den na den pracovního klidu, vyplácí se mzda v nejbližším následujícím pracovním dnu.
10. Platební místo
Zaměstnavatel a Zaměstnanec se v souladu s ust. § 143 odst. 1 zákoníku práce dohodli, že Zaměstnavatel bude Zaměstnanci zasílat mzdu na účet Zaměstnance, č.ú /…, VS: … .
11. Pracovní doba
IV.
Pracovní doba a dovolená
Pracovní dobu rozvrhuje Zaměstnavatel a určuje začátek a konec směn. Dobu čerpání dovolené určuje Zaměstnavatel. Pracovní doba Zaměstnance je rozvržena rovnoměrně a činí 40 hodin týdně.
12. Dovolená
Zaměstnanec je oprávněn čerpat dovolenou, jejíž výměra činí 5 týdnů v kalendářním roce.
13. Práce přesčas
V případě potřeby je Zaměstnanec povinen vykonávat pro Zaměstnavatele na jeho pokyn práci přesčas. Nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce, pokud se Zaměstnavatel se Zaměstnancem nedohodne jinak. I dle dohody se Zaměstnancem však celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.
V.
Povinnosti zaměstnance
14. Základní povinnosti zaměstnance, BOZP
Zaměstnanec je povinen postupovat v souladu s ust. § 301 a násl. zákoníku práce, dodržovat předpisy BOZP, protipožární a hygienické předpisy, s kterými byl zaměstnanec seznámen před podpisem této smlouvy, jakož i dodržovat další povinnosti vyplývají pro zaměstnance ze zákoníku práce a souvisejících právních předpisů.
15. Povinnost mlčenlivosti
Zaměstnanec je dále povinen zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání, a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.
16. Zákaz výkonu totožné výdělečné činnosti
Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.
VI.
Závěrečná ujednání
17. Zaměstnanec prohlašuje, že jej zaměstnavatel před uzavřením pracovní smlouvy seznámil s právy a povinnostmi, které pro něj z této pracovní smlouvy vyplývají, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má sjednanou práci konat.
18. Není-li v pracovní smlouvě stanoveno jinak, řídí se práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele zákoníkem práce a souvisejícími právními předpisy.
19. Pracovní smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.
V …………………… dne …………… V …………………… dne ……………
……………………………………………. …………………………………………….
Zaměstnavatel Zaměstnanec