Dohoda o pracovní činnosti uzavřená dle ve smyslu § 74 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), mezi následujícími smluvními stranami:

Dohoda o pracovní činnosti

uzavřená dle ve smyslu § 74 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“),

mezi následujícími smluvními stranami:

……………………………………….

právnická osoba zapsaná v obchodním rejstříku vedeném ............., oddíl ..., vložka .............

se sídlem: .........................

IČ: ..........................

jednající .............................................

jako „zaměstnavatel“

a

jméno a příjmení

datum narození: ..........................

trvalý pobyt: ...................................................

jako „zaměstnanec“

I.

Základní ujednání

Předmětem této dohody je pracovní činnost:
Místo výkonu práce:
Dohoda se sjednává na dobu:
Rozsah týdenní pracovní doby v hodinách:	max.
Sjednaná hodinová odměna v Kč:
Zaměstnanec se při výkonu práce bude řídit pokyny pana/í:
Provedenou práci za zaměstnavatele převezme pana/í:

II.

Zaměstnavatel se zavazuje:

• vytvořit zaměstnanci podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce,

• poskytnou zaměstnanci za vykonanou práci odměnu, která je splatná po dokončení a odevzdání práce v nejbližším výplatním termínu mezd u zaměstnavatele

III.

Zaměstnanec se zavazuje:

• provést sjednanou práci osobně, svědomitě a řádně podle svých sil a schopností,

• dodržovat předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,

• zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o kterých se dozvěděl při výkonu své činnosti, a zdržet se jednání, které je v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, jakož i nezneužívat poznatky získané u zaměstnavatele ve prospěch případných konkurenčních zájmů jiných právnických či fyzických osob,

• dodržovat zákaz předávání či vynesení informací z informačního systému (včetně ústního podání informací), pokud by takovéto sdělení informací mohlo zaměstnavatele poškodit, s výjimkou informací poskytovaných dle závazných předpisů a pokynů zaměstnavatele.

IV.

Smluvní strany se dohodly na těchto dalších podmínkách:

• zaměstnanec souhlasí s vysíláním na pracovní cesty na dobu nezbytné potřeby ke splnění pracovních úkolů souvisejících s touto dohodou o pracovní činnosti,

• zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že mzda, případně jiná peněžitá plnění budou zaměstnanci zasílány bezhotovostně na jeden platební účet určený zaměstnancem.

VI.

Závěrečná ujednání

• Práva a povinnosti účastníků této dohody o pracovní činnosti se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími obecně závaznými právními předpisy.

• Obsah této dohody lze měnit jen dohodou zaměstnavatele a zaměstnance a změnu této pracovní smlouvy je nutné provést písemně.

• Tato dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.

• Obě smluvní strany podepisují tuto dohodu na důkaz souhlasu s jejím obsahem.

V ..................... dne ..................

------------------------------------------------- -----------------------------------------------------

zaměstnanec za zaměstnavatele

2