Dohoda o pracovní činnosti dle § 74 – 77, Zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Dohoda o pracovní činnosti dle § 74 – 77, Zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zaměstnavatel |
|
se sídlem: |
|
IČO / DIČ: |
|
zastoupený: |
|
(dále jen zaměstnavatel) |
|
a
Zaměstnanec |
|
bytem: |
|
číslo OP: |
|
rodné číslo nebo datum narození: narozenípzastoupená: |
|
(dále jen zaměstnanec) |
|
Vymezení (popis) práce
|
. . . |
časové vymezení rozsahu práce: |
|
hrubá odměna ve výši: |
|
datum nástupu do práce: |
|
dohoda sjednána na dobu: |
Neurčitou* / (nebo na dobu) do: |
místo výkonu práce: |
|
další ujednání: |
. . . |
* Nehodící se škrtněte nebo doplňte datum
Ostatní práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele nevyplývající z této dohody se řídí ustanoveními zákoníku práce v platném znění.
Tato dohoda je vyhotovena ve dvou výtiscích, z nichž každý z účastníků obdrží po jednom vyhotovení.
V ………………………………………………. dne ………………….……….…..
|
|
podpis zaměstnance
|
podpis zaměstnavatele |
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
poslední aktualizace: 25. 12. 2016 | Xxxxx Xxxxxx - účetní poradce | xxx.xxxx0.xx | téma: mj. k § 74 - 77 Zákoníku práce
Dohoda o provedení práce - stav k 01. 01. 2017
Pro rok 2017 platí nadále pro
práci na dohodu o provedení práce,
limit
300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
Dohoda o provedení práce musí mít písemnou formu
(stejně jako dohoda o pracovní činnosti).
Osvobození
od neplacení zdravotního a sociálního a nemocenského pojištění
zůstává i pro rok 2017 do výše odměny 10.000 Kč za měsíc u
jednoho zaměstnavatele.
Zároveň platí, že je-li
dohod v měsíci více: pro účely soc. a nem. pojištění se
sčítají (OSSZ), pro účely zdravotního pojištění do 31. 12.
2014 ne, od 01. 01. 2015 ano. (Přihláška se podává zpětně po
překročení měsíčního limitu 10.000 Kč).
V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Dohoda o pracovní činnosti - stav k 01. 01. 2017
Osvobození od neplacení
zdravotního a sociálního a nemocenského pojištění platí i
nadále (jako v letech 2012 - 2016) do limitu 2.499 Kč za měsíc. V
případě, že je odměna nižší vychází se i z toho co je
napsáno v dohodě - pokud je v dohodě smluvená částka vyšší
než 2.500 Kč (včetně), pak se pojištění platí z jakékoliv
vyplacené odměny (třeba z 500 Kč). Pozor tedy i při určování
předpokládaného počtu hodin a výši hodinové odměny apod. To,
že odměna bude nižší než limitní částka 2.500 Kč, musí být
z dohody patrné předem.
Na základě dohody o pracovní
činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím
v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Dodržování
sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené
týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla
dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52
týdnů.
Dohoda o pracovní činnosti musí mít písemnou
formu (stejně tak dohoda o provedení práce).
V
dohodě o pracovní činnosti se povinně uvádí,
zda se sjednává na dobu určitou nebo neurčitou, druh sjednané
práce a sjednaný rozsah pracovní doby.
Společně pro dohody o provedení práce i o pracovní činnosti
§ 77, Zákon č. 262/20016 Sb., zákoník práce
Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit
a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo
c) okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.
(pozn. jednostranné ukončení dohody o provedení práce je možné od 01. 10. 2015)
Zdanění dohod mimo pracovní poměr od 01. 01. 2017
V roce 2017 platí u dohod o provedení práce limit příjmů, ze kterých se uplatňuje srážková daň,
a to na 10.000 Kč měsíčně (tedy stejně jako v roce 2016). Týká se to logicky pouze pracovníků, kteří nepodepsali prohlášení k dani.
Zdanění dohod o provedení práce od ledna 2017
Pro rok 2017 (stejně jako v roce 2014-16) platí, že
- z odměny do 10.000 Kč měsíčně
(do 31. 12. 2013 šlo o částku do 5.000 Kč) se odvádí buď
srážková daň 15%, anebo 15% daň zálohová.
Srážková
tehdy pokud pracovník nepodepíše prohlášení k dani a odměna
nepřekročí 10.000 Kč za měsíc. Zálohová daň naopak vždy,
když zaměstnanec prohlášení k dani podepíše. V tom
případě (podepsaného prohlášení a použití zálohové daně)
se pak, ale daň snižuje o slevu na dani a prakticky se tedy
z takové odměny daň neplatí (daň je nižší než
sleva).
(Slevu na
dani 2.070 Kč měsíčně již opět může uplatnit i pracující
starobní důchodce).
V roce 2017 (stejně jako v roce 2014-16) se z
odměny od 10.001 Kč (do 31. 12. 2013 šlo o částku od 5.001 Kč)
se odvádí 15% daň zálohová.
Pokud je podepsáno prohlášení
– bude snížená o slevu na dani, jinak nikoliv.
Pracovník
s příjmem pouze z dohody o provedení práce do 10.000 Kč
měsíčně, není považován za zaměstnance,
a pokud nemá jiné příjmy zakládající účast na pojištění, musí si sám hradit zdravotní pojištění, jako osoba bez zdanitelných příjmů.
Dohoda o provedení práce - odměna do 10.000 Kč / měs. |
||
|
pracovník podepsal prohlášení |
pracovník nepodepsal prohlášení |
daň z příjmu |
zálohová daň 15% |
srážková daň 15% |
zdr. pojištění |
- ne - |
- ne - |
soc. pojištění |
- ne - |
- ne - |
Dohoda o provedení práce - odměna od 10.001 Kč / měs. |
||
|
pracovník podepsal prohlášení |
pracovník nepodepsal prohlášení |
daň z příjmu |
zálohová daň 15% |
zálohová daň
15% |
zdr. pojištění |
- ano - |
- ano - |
soc. pojištění |
- ano - |
- ano - |
Při použití režimu srážkové daně u dohody o provedení práce, je na konci roku možné, ještě provést roční vyúčtování daně u zaměstnavatele nebo podat daňové přiznání. Jde o možnost, nikoliv povinnost.
Pro doložení příjmů a sražené daně se použije speciální druh potvrzení zaměstnavatele (určený jen pro příjmy z dohod o provedení práce).
Toto potvrzení naleznete např. zde:
Zdanění dohod o pracovní činnosti v roce 2017
Z odměny se odvádí zálohová daň
15% - tedy zdaňuje se stejně jako zaměstnanecký poměr.
Pokud
zaměstnanec podepíše prohlášení k dani - snižuje se daň o
slevu na dani, jinak nikoliv.
Pozor na nemožnost uplatnit
slevu u pracujících starobních důchodců, viz výše.
Zároveň
se z příjmu odvádí zdravotní a sociální pojištění vyjma
situace, kdy jde o příjem do 2.499 Kč měsíčně (za splnění
dalších podmínek viz výše). Pracovník s příjmem pod 2.500 Kč
není považován za zaměstnance a pokud nemá jiné příjmy
zakládající účast na pojištění, musí si sám hradit
zdravotní pojištění, jakožto osoba bez zdanitelných příjmů.
pozn.
Stejně jako u dohody o provedení práce
(s podepsaným prohlášením) si může pracovník kromě
základní slevy na poplatníka uplatnit i další druhy slev na
dani. Např. studenti mohou uplatnit navíc slevu na dani na studium.
Pro rok 2016 platí stejné měsíční slevy na dani jako pro roky
2012 - 2016, a to: základní sleva na poplatníka 2.070 Kč (a např.
335 Kč měsíčně na studium). Na konci roku se provede roční
vyúčtování daně u zaměstnavatele nebo se podává daňové
přiznání, kam se příjmy z dohody o pracovní činnosti
zahrnou.
Dohoda o pracovní činnosti - odměna do 2.499 Kč / měs. |
||
|
pracovník podepsal prohlášení |
pracovník nepodepsal prohlášení |
daň z příjmu |
zálohová daň 15% |
zálohová daň
15% |
zdr. pojištění |
- ne - |
- ne - |
soc. pojištění |
- ne - |
- ne - |
Dohoda o provedení práce - odměna od 2.500 Kč / měs. |
||
|
pracovník podepsal prohlášení |
pracovník nepodepsal prohlášení |
daň z příjmu |
zálohová daň 15% |
zálohová daň
15% |
zdr. pojištění |
- ano - |
- ano - |
soc. pojištění |
- ano - |
- ano - |
Pozor
na minimální odměny
Minimální (hrubá) měsíční mzda je v roce 2015 ve výši 9.200 Kč a v roce 2016 ve výši 9.900 Kč. Minimální hodinová mzda pro oba typy dohod je tedy v roce 2016 ve výši 58,70 Kč na hodinu. Nižší hodinová mzda může být ještě v roce 2016 sjednána jen s invalidními důchodci, a to ve výši 55,10 Kč.
Pozor v roce 2017 – minimální mzda se zvyšuje na 11.000 Kč za měsíc a ruší se možnost nižší mzdy u invalidních důchodců. V přepočtu tedy platí pro všechny minimální mzda 66 Kč na hodinu.
Je, ale třeba také přihlédnout k minimální zaručené mzdě:
Dle nařízení č.336/2016 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů
Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí:
Skupina prací |
Nejnižší úroveň zaručené mzdy |
|
v Kč za hodinu |
v Kč za měsíc |
|
1. |
66,00 |
11000 |
2. |
72,90 |
12200 |
3. |
80,50 |
13400 |
4. |
88,80 |
14800 |
5. |
98,10 |
16400 |
6. |
108,30 |
18100 |
7. |
119,60 |
19900 |
8. |
132,00 |
22000.“. |
Minimální úroveň „zaručené mzdy“ – neboli skupina prací - je dána složitostí, odpovědností i úrovní námahy vykonávané práce. Příloha k nařízení vlády č. 567/20116 Sb. rozděluje profese na 8 skupin. V této příloze jsou popsány příklady konkrétních prací v členění na různé obory práce.
Přílohu pro určení skupiny naleznete zde: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xx/0000-000#xxxxxxx
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (k 25. 12. 2016)
… ČÁST TŘETÍ
DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
§ 74
Obecné ustanovení
(1) Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.
(2) V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.
§ 75
Dohoda o provedení práce
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
§ 76
Dohoda o pracovní činnosti
(1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
(4) V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
§ 77
Společné ustanovení
(1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci.
(2) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
a) převedení na jinou práci a přeložení,
b) dočasné přidělení,
c) odstupné,
d) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích,
e) překážky v práci na straně zaměstnance,
f) dovolenou,
g) skončení pracovního poměru,
h) odměňování (dále jen „odměna z dohody“), s výjimkou minimální mzdy, a
i) cestovní náhrady.
(3) Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v § 199, 206 a v části deváté. U dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti musí však být vždy dodržena úprava podle § 191 až 198 a § 206.
(4) Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit
a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo
c) okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.
(5) Zákonný zástupce nezletilého zaměstnance, který nedosáhl věku 16 let, může okamžitě zrušit dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti nezletilého zaměstnance, pokud je to nutné v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví nezletilého zaměstnance. K platnosti okamžitého zrušení dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nezletilého zaměstnance podle věty první se vyžaduje přivolení soudu.
(6) Zákonný zástupce je povinen doručit stejnopis okamžitého zrušení dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti a přivolení soudu nezletilému zaměstnanci.
Zdroj: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xx/0000-000
Formulář zpracoval: Xxxxx Xxxxxx - účetní poradce Plzeň a Praha
Účetnictví, daně, poradenství a pomoc podnikatelům | Zakládání s.r.o. | www. xxxx0.xx | xxxx@xxxx0.xx
