dohoda o pracovní činnosti

dohoda o pracovní činnosti

uzavřená ve smyslu ustanovení § 76 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Strany

Firma /Název: [●]

Sídlo: [●]

IČ: [●]

Zápis v rejstříku: [●]

Zastoupená: [●]

(dále také jen "zaměstnavatel")

a

Xxxxx a příjmení: [●]

Datum narození: [●]

Trvalé bydliště: [●]

(dále také jen "zaměstnanec")

(dále také společně jen jako „strany“ nebo kterákoli z nich jako „strana“)

uzavírají níže uvedeného dne na základě svojí skutečné, svobodné a vážné vůle tuto dohodu o pracovní činnosti (dále jen jako „dohoda“):

1. dohoda

   1. Touto dohodou se zaměstnanec zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat zadanou práci a zaměstnavatel se mu za to zavazuje platit odměnu, a to vše v souladu s podmínkami této dohody.

   2. Zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat tento druh práce: [●] (např. operátor výroby)

   3. Den nástupu do práce je [●].

   4. Místo výkonu práce je [●] (např. název obce). Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad je [●] (adresa).

   5. Dohoda se sjednává na dobu určitou 1 roku.

   6. Rozsah práce na základě této dohody nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně. Průměr se počítá za dobu trvání této dohody, nejdéle za dobu 52 týdnů

   7. Za vykonanou práci náleží zaměstnanci odměna ve výši [●] za hodinu. Zaměstnanec je povinen vést výkaz práce a zaznamenávat do něj vykonanou práci. Podkladem pro výpočet odměny je výkaz práce schválený zaměstnavatelem.

   8. Odměna je vyplácena zaměstnanci na jeho bankovní účet č. [●] vždy do 15. Dne následujícího kalendářního měsíce za příslušný měsíc.

   9. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele práci v souladu s právními předpisy, vnitřními předpisy zaměstnavatele a pokyny zaměstnavatele.

   10. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s povinnostmi na úseku BOZP a PO. Zaměstnanec je povinen tyto předpisy dodržovat.

   11. Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele v rozsahu neupraveném touto dohodou se řídí příslušnými právními předpisy, zejména zákoníkem práce.

   12. Tato dohoda může být ukončena uplynutím sjednané doby, písemnou dohodou stran, nebo písemnou výpovědí kterékoli strany s 15denní výpovědní dobou.

2. Závěrečná ustanovení

   1. Tuto dohodu lze měnit, ukončovat, či doplňovat pouze písemnou dohodou stran, pokud v ní výslovně není uvedeno něco jiného.

   2. Tato dohoda se řídí právním řádem České republiky.

   3. Tato dohoda se uzavírá ve dvou vyhotoveních, z nichž každá strana obdrží jedno.

   4. Všechny majetkové spory vznikající z této dohody a v souvislosti s ní budou rozhodovány s konečnou platností u Rozhodčího soudu při Hospodářské komoře České republiky a Agrární komoře České republiky podle jeho řádu jedním rozhodcem jmenovaným předsedou Rozhodčího soudu.

   5. Strany prohlašují, že tato dohoda představuje projev jejich skutečné, svobodné, a vážné vůle, a jako takovou ji stvrzují svými podpisy.

V [●] dne [●]	V [●] dne [●]
zaměstnanec	zaměstnavatel
……………………………………………….	……………………………………………….
Xxxxx a příjmení	Xxxxx a příjmení, funkce

Strana 2 z 2