DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI Zaměstnavatel: TJ Slavia Hradec Králové, z.s. IČO 00484326 se sídlem Víta Nejedlého 1216/2, 500 03 Hradec Králové zastoupen Jakubem Lejskem, předsedou TJ Slavia Hradec Králové a zaměstnanec: datum narození místo narození...
Zaměstnavatel: TJ Slavia Hradec Králové, z.s.
IČO 00484326
se sídlem Xxxx Xxxxxxxxx 1216/2, 500 03 Hradec Králové
zastoupen Xxxxxxx Xxxxxxx, předsedou TJ Slavia Hradec Králové
a zaměstnanec:
datum narození
místo narození
rodné číslo
bytem
dosažené vzdělání
stav
zdravotní poj.
číslo účtu
uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto
DOHODU O PRACOVNÍ ČINNOSTI
1.
Zaměstnanec se pro Zaměstnavatele zavazuje vykonávat pracovní
činnost spočívající v:
trénování mládeže oddílu
volejbalu (dále jen „Práce“)
– viz. přílohy Dohody
2. Místem výkonu Práce jsou: sjednaná sportoviště TJ Slavia Hradec Králové, a to na tréninkové jednotky, turnaje a zápasy, ale i mimo ně.
3. Rozsah prac. doby: max. 20 hod./ týden
4. Tato Dohoda je uzavřena na dobu určitou od … do …
5. Za provedení Práce ve sjednané lhůtě poskytne Zaměstnavatel Zaměstnanci odměnu ve výši ____ Kč za každou jednu hodinu odvedené Práce.
Za provedení Práce ve sjednané lhůtě poskytne Zaměstnavatel Zaměstnanci odměnu ve výši ____ Kč měsíčně.
6. Sjednaná odměna bude vyplácena převodem, a to do 20. dne následujícího kalendářního měsíce na účet Zaměstnance.
7. Výkon práce nesmí přesáhnout 12 hodin po sobě jdoucích (dálka směny). Přestávka na jídlo a oddych je poskytována po 6 hodinách nepřetržité práce, a to v rozsahu 30 minut. Tato přestávka se nezapočítává do výkonu práce (odpracované doby). Konkrétní rozvržení výkonu práce na jednotlivé dny po dobu trvání dohody je uvedeno v příloze č. 2 založeného touto dohodou. Zaměstnanec bere na vědomí, že zaměstnavatel je oprávněn jednostranně měnit rozvržení pracovní doby v průběhu trvání této dohody (viz §81 zákoníku práce).
8. Zaměstnavatel se zaměstnancem sjednávají výši a způsob stanovení příplatku za práci v sobotu, neděli a v noci takto: Za dobu práce v sobotu a neděli, tj. za výkon práce v časovém rozmezí v sobotu od 0:00hod. do neděle 24:00hod., přísluší zaměstnanci dosažená odměna a příplatek ve výši 10% průměrného výdělku. Za dobu noční práce, tj. za výkon práce v době mezi 22:00 a 6:00hod. přísluší zaměstnanci dosažená odměna a příplatek ve výši 10% průměrného výdělku.
9. Zaměstnanec souhlasí v souladu se zák. č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, v platném znění, s poskytnutím svých osobních údajů nezbytných pro vedení personální a mzdové agendy Zaměstnavatele. Tyto údaje mohou být dále zpracovány, a to jak interně, tak i prostřednictvím jiného subjektu pro potřeby Zaměstnavatele.
10. Zaměstnavatel je povinen vytvořit pracovní podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon Práce, poskytnout sjednanou odměnu a dodržovat ostatní podmínky dohody.
11. Zaměstnanec je povinen vykonat Práci svědomitě podle svých sil a schopností, respektovat podmínky sjednané touto dohodou a dodržovat předpisy vztahující se na výkon Práce, zejména předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
12. Zaměstnavatel může odstoupit od dohody, jestliže Práce nebyla provedena ve sjednané lhůtě či nebyla provedena osobně zaměstnancem.
13. Zaměstnanec může od dohody odstoupit, nemůže-li Práci provést proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil sjednané pracovní podmínky.
14. Tuto dohodu lze jednostranně zrušit písemnou výpovědí bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začne běžet již dnem doručení výpovědi.
15. Tato dohoda se uzavírá ve dvou stejnopisech s platností originálu, když každá smluvní strana obdrží po jednom z nich.
16. Smluvní strany výslovně prohlašují, že obsahu této dohody porozuměly a že tato byla sepsána na základě jejich pravé a svobodné vůle. Na důkaz toho připojují svoje vlastnoruční podpisy.
V Hradci Králové dne …
...................................................... .....................................…..................
zaměstnanec předseda
TJ Slavia Hradec Králové, z.s.
Příloha č. 1 Dohody o pracovní činnosti
Práva a povinnosti Zaměstnance
Zaměstnanec má právo na vyplacení sjednané odměny dle Dohody za splnění podmínek stanovených v této příloze.
Zaměstnanec se touto Dohodou zavazuje, že bude pro Zaměstnavatele provádět zejména následující činnost (trenérskou činnost):
Vést tréninky a zápasy mládeže oddílu … dle potřeby a zadání Zaměstnavatele;
Spolupořádat turnaje a zápasy mládeže dle potřeby a zadání Zaměstnavatele;
Vytvářet maximální podmínky pro celoroční přípravu a soutěže zařazených sportovců ve všech věkových kategoriích;
Zúčastňovat se vybraných akcí (seminářů, předváděcích akcí, náborů apod.), které bude TJ Slavia organizovat, na základě výzvy Zaměstnavatele;
Zajišťovat případné administrativní úkony dle zadání Zaměstnavatele;
Dodržovat filosofii rozvoje sportovců stanovenou Zaměstnavatelem;
Při své činnosti je Zaměstnanec povinen řídit se pokyny a plnit úkoly a termíny stanovené TJ Slavia a podílet se na plnění úkolů zadaných hlavním trenérem a příslušným svazem
Zaměstnanec se zavazuje řídit se pokyny pověřeného zástupce Zaměstnavatele.
Zaměstnanec je povinen oznámit Zaměstnavateli všechny okolnosti, jež mohou mít vliv na změnu pokynů. Od pokynů udělených Zaměstnavatelem se smí Zaměstnanec odchýlit, pouze pokud je to nezbytné v zájmu sportovců a Zaměstnavatele.
Zaměstnanec se zavazuje, že trenérskou činnost, jež je předmětem této Dohody, bude vykonávat osobně, s odbornou péčí a v souladu se zájmy a dobrou pověstí Zaměstnavatele a bude při tom dodržovat všechny právní či jiné předpisy vztahující se k jím poskytovaným a prováděným činnostem.
V Hradci Králové dne …
......................................................
zaměstnanec
Příloha č. 2 Dohody o pracovní činnosti
Vybrané informace o obsahu právního vztahu
Výměra dovolené a způsob určování délky dovolené (platnost od 1. 1. 2024):
Zaměstnanec má nárok na dovolenou na zotavenou v rozsahu stanoveném zákoníkem práce v platném znění a zákoníkem práce se řídí i určování délky dovolené (§211 a násl. zákoníku práce).
Předpokládaný rozsah pracovní doby, způsob rozvržení pracovní doby
Zaměstnanec bude vykonávat práci sjednanou dle této dohody v pracovní době, kterou si sám rozvrhne. Zaměstnanec se zavazuje, že bude dodržovat příslušná ustanovení zákoníku práce upravující přestávky v práci a dobu odpočinku. Současně se zaměstnanec zavazuje, že nebude rozvrhovat pracovní dobu na svátky a dobu mezi 22. a 6. hod. (noční práce).
Odměna z dohody
Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci odměna z dohody ve výši a za podmínek sjednaných v uzavřené Dohodě o pracovní činnosti
Rozsah minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu, poskytování přestávek na jídlo a oddech
Nepřetržitý denní odpočinek a nepřetržitý odpočinek v týdnu se řídí zákoníkem práce v platném znění. Přestávka v práci na jídlo a oddech se řídí zákoníkem práce v platném znění. Tato přestávka se nezapočítává do odpracované doby.
Kolektivní smlouvy, které upravují pracovní podmínky zaměstnance
U zaměstnavatele nepůsobí žádná odborová organizace, tzn. zaměstnavatel nemá uzavřenu žádnou kolektivní smlouvu.
Zaměstnanec převzal tyto informace a svým podpisem bere na vědomí, že se nejedná o dvoustranné ujednáním, tudíž zaměstnavatel může výše uvedené informace případně i jednostranně bez souhlasu zaměstnance změnit.
V Hradci Králové dne …
......................................................
zaměstnanec