V z o r

V z o r

Zaměstnavatel: …………………………………..

se sídlem ………………………..

IČO: ………………………………

a

Zaměstnanec: ………………………………

narozený: …………………….

trvalé bydliště: ……………………………….

uzavřeli dnešního dne

Dohodu o výkonu práce z domova

I.

Úvodní ustanovení

1. Na základě písemně uzavřené pracovní smlouvy ze dne …………… vykonává zaměstnanec pro zaměstnavatele práci ve funkci …………………………….. a v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, tj. 40 hod./týden (poznámka: v případě zkráceného úvazku je třeba změnit tento údaj dle sjednaného úvazku).

2. Účelem této dohody je umožnit zaměstnanci vykonávat sjednanou práci z domova.

II.

Předmět dohody

1. Zaměstnavatel a zaměstnanec se s účinností od ………………. dohodli, že zaměstnanec bude vykonávat práci sjednanou dle pracovní smlouvy uvedené v čl. I. z domova, a to v pracovní době, kterou si sám rozvrhne.

2. Místem výkonu práce z domova je bydliště / místo pobytu zaměstnance na adrese:

…………………………..

3. Zaměstnanec prohlašuje, že je pro režim práce z domova vybaven potřebnými pracovními pomůckami a prostředky (PC počítač s připojením na internet, mobilní telefon apod.).

III.

Podmínky výkonu práce z domova

1. Zaměstnanec se zavazuje, že při práci z domova bude dodržovat příslušná ustanovení zákoníku práce upravující přestávky v práci a dobu odpočinku. Současně se zaměstnanec zavazuje, že nebude rozvrhovat pracovní dobu na soboty, neděle a dobu mezi 22. a 6. hod.

2. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že délka vyrovnávacího období, v němž zaměstnanec pracující z domova musí naplnit stanovenou/sjednanou týdenní pracovní dobu, činí kalendářní týden. Zaměstnanec se zavazuje předávat podklady pro evidenci pracovní doby, kterou odpracoval z domova, vždy v pondělí do 10:00 hod.

3. Zaměstnanec bere zejména na vědomí, že:

• pro účely poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti je pracovní doba rozvržena do 5-denního pracovního týdne (pondělí – pátek) od 7.30 do 16.00 hod.;

• zaměstnanci nepřísluší mzda nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo příplatek za práci ve svátek;

• zaměstnanci nepřísluší cestovní náhrady.

4. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že během výkonu práce z domova budou úkoly zadávány a jejich plnění kontrolováno prostřednictvím elektronické pošty nebo telefonicky.

5. Zaměstnanec se zavazuje dodržovat při práci z domova především základní zásady práce se zařízeními, která jsou připojována do elektrické sítě (PC, notebook). I pro práci z domova pak platí obecné zásady bezpečnosti práce a požární ochrany, s nimiž byl zaměstnanec seznámen v rámci pravidelného školení BOZP pro práci na pracovištích zaměstnavatele. V případě úrazu při práci v režimu práce z domova je zaměstnanec povinen tuto skutečnost oznámit bez zbytečnému odkladu zaměstnavateli a je povinen umožnit řádné vyšetření všech okolností a příčin vzniku úrazu, zejména je povinen umožnit vstup na sjednané místo výkonu práce osobně pověřené zaměstnavatelem.

IV.

Závěrečná ustanovení

1. Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou …………….. (např. jednoho měsíce) ode dne její účinnosti. V případě, že po uplynutí sjednané doby dle předchozí věty, nebudou zrušena mimořádná opatření vydaná příslušnými státními orgány v souvislosti s nepříznivým vývojem epidemiologické situace ve výskytu onemocnění COVID-19, prodlužuje se tato dohoda o další týden, a to i opakovaně.

2. Zaměstnavatel je oprávněn od této dohody kdykoli odstoupit z důvodu, kdy bude přítomnost zaměstnance na pracovištích zaměstnavatele nezbytně nutná.

3. Tato dohody vyhotovena ve dvou stejnopisech s platností originálu, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel.

V ……………… dne ……………….

Za zaměstnavatele:

………………………………….

………………………………….

zaměstnanec