NÁZEV SPOLEČNOSTI

Personální a kariérové poradenství ● xxx.xxxxxxxxxx.xx DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

uzavřená dle § 49 zákoníku práce

NÁZEV SPOLEČNOSTI

se sídlem:

IČO:

zapsaná v obchodním rejstříku, vedeném Městským soudem zastoupená

(dále jen „zaměstnavatel“) a

zaměstnanec: narozen:

bytem:

(dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru:

I.

Pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele byl založen pracovní smlouvou ze dne DATUM a zaměstnanec vykonává u zaměstnavatele pracovní činnost jako POZICE.

II.

Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na ukončení pracovního poměru ke dni DATUM,

a to z důvodu rozhodnutí představenstva společnosti o organizačním opatření, kterým bylo ke dni DATUM zrušeno pracovní místo POZICE.

III.

Vzhledem k tomu, že se jedná o organizační opatření ve smyslu § 52 písm. c) zákoníku práce, zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci odstupné ve výši pětinásobku průměrného měsíčního výdělku. Odstupné bude zaměstnanci vyplaceno spolu se mzdou v řádném výplatním termínu zaměstnavatele za měsíc XXXX.

IV.

Zaměstnanec se zavazuje, že předá zaměstnavateli veškerou dokumentaci, související s výkonem jeho pracovní činnosti.

V.

Tato dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží zaměstnanec a druhé vyhotovení obdrží zaměstnavatel.

VI.

Zaměstnavatel i zaměstnanec prohlašují, že si tuto dohodu přečetli, že byla sepsána po vzájemné dohodě a je projevem svobodné vůle obou smluvních stran, na důkaz čehož připojují své vlastnoruční podpisy.

V Praze dne DATUM

zaměstnavatel zaměstnanec