PRACOVNÍ SMLOUVA
jméno / název zaměstnavatele: […]
se sídlem […]
IČ: […]
Dále jen („zaměstnavatel“)
a
pan/paní: […]
rodné číslo: […]
bydliště: […]
dále jen („zaměstnanec“)
uzavírají tuto pracovní smlouvu:
Základní ujednání
Zaměstnanec bude pracovat jako […]
Den nástupu do práce je […]
Místem výkonu práce je [celý název obce].
Pracovní poměr se uzavírá na [dobu určitou / dobu neurčitou] do [v případě doby určité]
Zkušební doba se sjednává v délce [tří / šesti měsíců]
Pracovní doba činí 40 hodin týdně.
Základní povinnosti
Zaměstnanec je povinen svěřenou práci vykonávat osobně v pracovní době, svědomitě a odborně, podle svých nejlepších schopností a vědomostí, přičemž je povinen řídit se příkazy a pokyny zaměstnavatele.
Zaměstnavatel se zavazuje, že bude zaměstnanci přidělovat práci podle této pracovní smlouvy a poskytovat mu za vykonanou práci mzdu. Zaměstnavatel se dále zavazuje, že bude vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů zaměstnancem a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy nebo pracovní smlouvou.
Zaměstnanec bude seznámen s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s vnitřními předpisy zaměstnavatele.
Zaměstnanec je povinen se v souladu s platnými právními předpisy podrobit u lékaře pracovně lékařské péče vstupní, periodické či výstupní lékařské prohlídce; absolvovat školení k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, případná jiná zákonem vyžadovaná či zaměstnavatelem požadovaná školení a to v termínech určených zaměstnavatelem a dle jeho pokynů. Nesplnění některé z výše uvedených povinností je porušením povinností vyplývajících pro zaměstnance z pracovně právních předpisů.
Odměna
Mzda je splatná zpětně za měsíční období, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na bezhotovostním zasílání mzdy na bankovní účet zaměstnance.
Zaměstnanec souhlasí s tím, že bude výjimečně konat práci přesčas nad rámec 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Rozsah konané práce přesčas nepřekročí maximální limit přesčasové práce stanovený zákoníkem práce.
Osobní údaje
Zaměstnanec souhlasí, aby zaměstnavatel zpracovával (automatizovaně nebo jinými prostředky) osobní údaje zaměstnance na základě nařízení Evropského Parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (dále jen „nařízení GDPR“) a zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, (dále jen „zákon o zpracování osobních údajů“), které mu zaměstnanec poskytl či poskytne za účelem a v rozsahu nutném pro výkon zaměstnání, pro pravidelné osobní ohodnocování zaměstnanců, řešení případných sporů vzniklých v souvislosti se zaměstnáním a pro případné budoucí opětovné zaměstnání u zaměstnavatele. Zaměstnanec uděluje souhlas na dobu trvání pracovního poměru k zaměstnavateli a dále na dobu tří let po skončení pracovního poměru k zaměstnavateli, nestanoví-li právní předpis povinnost archivovat určité osobní údaje pro delší dobu (v takovém případě uděluje zaměstnanec svůj souhlas na tuto dobu).
Zaměstnavatel je oprávněn předávat osobní údaje zaměstnance třetím osobám a do jiných států za podmínek nařízení GDPR a zákona o zpracování osobních údajů. K takovému předávání osobních údajů zaměstnance je zaměstnavatel oprávněn pouze za účelem a v rozsahu uvedeným výše v článku 4.1., případně stanoví-li takovou povinnost právní předpis. Zaměstnavatel bude zaměstnance o předání jeho osobních údajů podle tohoto odstavce informovat, nestanoví-li právní předpisy jinak.
Zaměstnanec má právo na přístup k osobním údajům a na opravu osobních údajů. V případě, že zaměstnanec zjistí nebo se domnívá, že zaměstnavatel provádí zpracování jeho osobních údajů v rozporu s ochranou soukromého a osobního života zaměstnance nebo v rozporu s nařízením GDPR a zákonem o zpracování osobních údajů (zejména jsou-li osobní údaje nepřesné), může požádat zaměstnavatele o nápravu.
Zaměstnanec je povinen poskytnout zaměstnavateli své osobní údaje v rozsahu stanoveném příslušnými ustanoveními zákona, jinak by zaměstnanec nemohl být přihlášen k zdravotnímu a sociálnímu pojištění a zaměstnavatel by nemohl plnit své další povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy.
Pracovní cesta a práce z domova
Mlčenlivost a další povinnosti
Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech týkajících se zaměstnavatele (zejména o obchodním tajemství zaměstnavatele), zaměstnanců zaměstnavatele a/nebo klientů zaměstnavatele, o nichž se dozví během trvání pracovního poměru k zaměstnavateli. Zaměstnanec je povinen zachovávat vůči třetím osobám mlčenlivost o podmínkách pracovního poměru k zaměstnavateli, o výši své mzdy, mzdových náhradách a dalších plněních poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnanci za výkon práce a v souvislosti se zaměstnáním. Třetími osobami podle předchozí věty se rozumí také jiní zaměstnanci zaměstnavatele, ledaže jde o zaměstnance nadřízené zaměstnanci a/nebo sdělování skutečností ve smyslu předchozí věty je nezbytné pro plnění pracovních úkolů zaměstnance. Tato povinnost trvá i po ukončení pracovního poměru.
Zaměstnanec je vždy povinen chovat se tak, aby se nedostal do rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele a nepoškozoval dobré jméno zaměstnavatele.
V pracovní době je zaměstnanec povinen a oprávněn vykonávat pouze činnosti pro zaměstnavatele, vyplývající ze sjednané pozice či pracovní náplně. Nevyužívání stanovené pracovní doby k výše uvedeným činnostem bude posuzováno jako porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci (pracovní kázně).
Zaměstnanec se zavazuje, že nebude využívat hmotného a nehmotného majetku zaměstnavatele (zařízení, materiálů, podkladů, informací apod.) k výkonu jakékoliv jiné činnosti nevyplývající z pracovní smlouvy, a to jak v pracovní době tak, i mimo pracovní dobu.
Zaměstnanec se zavazuje, že během pracovního poměru nebude vykonávat jinou výdělečnou či nevýdělečnou činnost, která je shodná a je konkurenční předmětu činnosti zaměstnavatele.
Závěrečná ustanovení
Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z tohoto pracovního poměru se řídí zákoníkem práce, předpisy jej provádějícími a jinými právními předpisy.
Tato pracovní smlouva může být změněna nebo doplněna pouze po oboustranné dohodě, a to v písemné formě.
Tato smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.
Smlouva nabývá platnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami.
V […] dne […]
…………………………..
[…]
zaměstnavatel
…………………………..
[…]
zaměstnanec
