Contract
I. Jak uzavřít pracovní smlouvu s cizincem, který bude žádat o zaměstnaneckou kartu?
Pracovní smlouva
Základní požadavek: shoda pracovní smlouvy s charakteristikou volného pracovního místa
Volné pracovní místo zveřejněné v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držitelem zaměstnanecké karty
Společnost Zaměstnavatel, a. s., se sídlem ,
IČ , zastoupená jednatelem (dále jen „zaměstnavatel“)
a
pan/í , datum narození ,
státní příslušnost , bydliště , (dále jen „zaměstnanec“)
uzavírají tuto pracovní smlouvu:
I. Základní podmínky
Druh práce zaměstnance: operátor výroby,
Místo výkonu práce: Xxxxxxx 000/0, 000 00 Xxxxx 0,
Den nástupu: den následující po vydání potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty zaměstnanci,
Pracovní poměr se uzavírá na dobu neurčitou se zkušební dobou v trvání 3 měsíců.
II. Pracovní doba
Délka pracovní doby činí 37,5 hodin týdně.
(Další ustanovení týkající se pracovní doby a jejího rozvržení….)
III. Mzdové podmínky
Za vykonanou práci zaměstnanci přísluší měsíční mzda, která činí 21 000 Kč, a je splatná v následujícím kalendářním měsíci po vykonání práce.
(Další ustanovení týkající se např. práce přesčas apod.….)
(Další části týkající se např. nároku na dovolenou, výpovědní doby apod., závěrečná ustanovení)
Ve smlouvě vždy uvádějte výhradně druh a místo výkonu práce uvedené v centrální evidenci.
Den nástupu
• Můžete uvést konkrétní datum, ale ne dřívější než začátek nabízené doby zaměstnání.
• V případě, že nedokážete nebo nechcete konkrétní datum stanovit, lze uvést např.
formulaci o „dni následujícím po vydání potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty“.
Den vydání potvrzení je termínem, kdy nejdříve může cizinec do zaměstnání nastoupit. (Formulace o nástupu cizince po „vydání zaměstnanecké karty“ by znamenala možnost nástupu až po převzetí průkazu zaměstnanecké karty).
• Den nástupu můžete specifikovat i jinak, musí však být jednoznačně určitelný.
Doba, na kterou je smlouva uzavřena, musí odpovídat době uvedené v charakteristice volného pracovního místa. Je – li v evidenci doba trvání pracovního poměru vymezena jako určitá (údajem od- do), musí být pracovní smlouva uzavřena také na dobu určitou odpovídající době uvedené mezi daty od – do, případně jinak stanovenému časovému údaji.
Týdenní pracovní doba cizince musí činit alespoň 15 hodin týdně.
Mzda (není povinnou náležitostí pracovní smlouvy).
• Uvedete-li v charakteristice volného pracovního místa mzdové rozpětí od – do, musí být ve smlouvě
V , dne
V , dne
uvedena výše mzdy v tomto rozmezí.
• Uvedete-li v charakteristice volného pracovního místa konkrétní výši mzdy, musí jí výše mzdy uvedená
zaměstnavatel (podpis) zaměstnanec (podpis)
v pracovní smlouvě odpovídat.
• Měsíční hrubá mzda nesmí být nižší než základní sazba měsíční minimální (nebo zaručené) mzdy, a to bez ohledu na rozsah práce (např. i při minimálním úvazku 15 hodin týdně musí měsíční příjem cizince činit alespoň 13 350 Kč).
• Není-li mzda cizince uvedena přímo v pracovní smlouvě, ale je určena mzdovým výměrem nebo stanovena vnitřním předpisem či kolektivní smlouvou, musí být tyto dokumenty přiloženy k žádosti o zaměstnaneckou kartu.
Aby pracovní smlouva byla platná, musí být podepsána zaměstnavatelem i zaměstnancem.
II. Jak uzavřít smlouvu o budoucí pracovní smlouvě s cizincem, který bude žádat o zaměstnaneckou kartu?
Smlouva o budoucí pracovní smlouvě
Společnost Zaměstnavatel, a. s., se sídlem ,
IČ , zastoupená jednatelem (dále jen „zaměstnavatel“)
a
pan/í , datum narození ,
státní příslušnost , bydliště , (dále jen „zaměstnanec“)
Základní požadavek: shoda pracovní smlouvy s charakteristikou volného pracovního místa
Volné pracovní místo zveřejněné v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držitelem zaměstnanecké karty
uzavírají tuto smlouvu o budoucí pracovní smlouvě
Zaměstnavatel a zaměstnanec se zavazují uzavřít pracovní smlouvu nejpozději ke dni následujícímu po vydání potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty zaměstnanci.(Den nástupu do práce se stanoví jako (např. den podpisu pracovní smlouvy)).
Pracovní smlouva bude uzavřena na dobu neurčitou.
Zaměstnanec bude na základě této smlouvy pro zaměstnavatele pracovat jako operátor výroby s místem výkonu práce Tovární 256/7,170 00 Praha 7.
Ve smlouvě o smlouvě budoucí musí být uvedeno především uvedeno, kdy bude uzavřena pracovní smlouva.
• Pro účely řízení o vydání zaměstnanecké karty lze použít např. formulaci „ ke dni následujícímu po vydání potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty zaměstnanci.“
• Den uzavření pracovní smlouvy však může být vymezen i jinak (např. konkrétním datem), musí však být jednoznačně určitelný.
Den nástupu cizince do zaměstnání nemusí být ve smlouvě o budoucí pracovní smlouvě nutně uveden. Již ve smlouvě o budoucí pracovní smlouvě je nutno uvést údaj o týdenní pracovní době cizince, která musí
činit alespoň 15 hodin týdně, a údaj o měsíční mzdě.
• Uvedete-li v charakteristice volného pracovního místa mzdové rozpětí od – do, musí být ve smlouvě uvedena výše mzdy v tomto rozmezí.
• Uvedete-li v charakteristice volného pracovního místa konkrétní výši mzdy, musí jí výše mzdy uvedená v pracovní smlouvě odpovídat.
• Měsíční hrubá mzda nesmí být nižší než základní sazba měsíční minimální (nebo zaručené) mzdy, a to bez ohledu na rozsah práce (např. i při minimálním úvazku 15 hodin týdně musí měsíční příjem cizince činit alespoň 13 350 Kč).
• Není-li mzda cizince uvedena přímo ve smlouvě, ale je určena mzdovým výměrem nebo stanovena
vnitřním předpisem či kolektivní smlouvou, musí být tyto dokumenty přiloženy k žádosti o zaměstnaneckou kartu.
Místo výkonu práce se musí shodovat s údajem uvedeným v evidenci.
Aby smlouva byla platná, musí být podepsána zaměstnavatelem i zaměstnancem.
Druh a místo výkonu práce, doba zaměstnání, rozsah pracovní doby i výše mzdy, které budou uvedeny
v následně uzavřené pracovní smlouvě, musejí odpovídat tomu, co bylo původně uvedeno ve smlouvě o budoucí pracovní smlouvě.
Délka pracovní doby bude činit 37,5 hodin týdně. Měsíční mzda zaměstnance bude činit 21 000 Kč.
(Další případná ustanovení).
V , dne V , dne
zaměstnavatel (podpis) zaměstnanec (podpis)