DOHODA O VÝKONU PRÁCE Z DOMOVA

Základní škola a mateřská škola Štěpánkovice, příspěvková organizace

Zahradní 10, PSČ 747 28, IČO 00000000

Tel.: 000 000 000, xxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx

DOHODA O VÝKONU PRÁCE Z DOMOVA

uzavřená dle ustanovení § 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce), mezi následujícími stranami:

Zaměstnavatel: Základní škola a mateřská škola Štěpánkovice, příspěvková organizace se sídlem: se sídlem: Xxxxxxxx 00, Xxxxxxxxxxxx, 00000

IČO: 70984565

zastoupena: ředitelem Mgr. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx (dále jen zaměstnavatel)

a

Zaměstnanec:

datum narození: místo pobytu:

(dále jen zaměstnanec)

Tato dohoda umožňuje zaměstnanci školy vykonávat sjednanou práci za sjednaného místa a upravit bližší podmínky výkonu práce v tomto režimu. Zaměstnanec a zaměstnavatel tak

reagují na aktuální epidemiologickou situaci v České republice, rozhodnutí o uzavření školy a nezbytnosti zajistit výuku distančním způsobem ve smyslu § 184a zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (dále jen školský zákon) po dobu trvání těchto opatření.

1. Předmět dohody

Zaměstnanec a zaměstnavatel sjednávají, že za dále uvedených podmínek je zaměstnanec oprávněn vykonávat práci ze sjednaného místa (domova), v pracovní době, která je dána zejména rozvrhem jeho přímé pedagogické činnosti a dále doby, kterou si sám rozvrhne.. Místem výkonu práce je pro účely této dohody výše uvedené místo pobytu.

2. Podmínky výkonu práce z domova

2. 1 Zaměstnanec prohlašuje, že je pro práci z domova zaměstnavatelem vybaven následujícími prostředky:

služební notebook značky Dell inv. Číslo: …………………………………

Zaměstnavatel toto vybavení svěřuje zaměstnanci k výkonu sjednaného druhu práce z domácího pracoviště na základě uzavření dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů ve smyslu § 255 zákoníku práce a písemného potvrzení o převzetí těchto hodnot.

Pro výkon práce může zaměstnanec používat své vlastní vybavení, v takovém případě zaměstnanec odpovídá za jeho bezproblémový technický stav.

2. 2 Strany této dohody si tímto sjednávají, že zadávání a plnění úkolů a veškerá komunikace mezi zaměstnavatelem, výše uvedeným zaměstnancem a dalšími zaměstnanci školy , bude probíhat v rámci informačního systému školy Školy OnLine, dále jen ŠOL.

2. 3 Zaměstnanec bere na vědomí, že v souladu s § 317 písm. a) zákoníku práce se na něj v režimu práce z domova dle této dohody nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby.

Zaměstnanec se zavazuje, že si nebude rozvrhovat pracovní dobu na soboty, neděle a dobu mezi 22. a 6. hodinou a že při práci z domova bude dodržovat příslušná ustanovení zákoníku práce upravující veškeré přestávky v práci a dobu odpočinku, dále přestávky při dlouhodobější práci na počítači a zobrazovacích jednotkách. Zaměstnanec je povinen dodržovat sjednanou týdenní pracovní dobu. Při rozdělení směny na několik částí nesmí souvislé přerušení nebo jejich souhrn činit dvě hodiny a více.

2. 4 Zaměstnanec bere na vědomí, že v souladu s § 317 písm. b) a c) zákoníku práce se na něj v režimu práce z domova vztahují příslušná ustanovení zákoníku práce s tím, že:

a) při jiných důležitých osobních překážkách v práci mu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu, nestanoví-li prováděcí právní předpis jinak; náhrada mzdy nebo platu náleží jen v případě svatby, úmrtí v rodině a stěhování,

b) mu nepřísluší mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo příplatek za práci ve svátek.

2. 5 Zaměstnanec je povinen bez zbytečného odkladu informovat v ŠOL, emailem nebo

telefonicky svého přímého nadřízeného o plnění svěřených pracovních úkolů, kdykoli k tomu bude vyzván. Zaměstnanec je povinen účastnit se on-line porad či pracovních setkání, kdykoli k tomu bude nadřízeným zaměstnancem vyzván. Zaměstnanec má možnost kontaktovat

nadřízeného v ŠOL.

2. 6 Zaměstnanec je povinen zabezpečit důvěrnost veškerých osobních údajů a jiných

informací zpracovávaných v souvislosti s výkonem práce z domova. Zaměstnanec zamezí přístupu neoprávněných osob k užívaným pracovním prostředkům a s těmito se zavazuje řádně hospodařit, ochraňovat před ztrátou, poškozením, zničením a zneužitím. Zpracovávaná data každodenně zálohuje.

2. 7 Zaměstnanec je povinen účastnit se on-line způsobem školení zaměstnavatele v oblasti BOZP, pracovních porad, školení pro ovládání využívaného software, zejména pro komunikaci s žáky a ostatními zaměstnanci zaměstnavatele, pro účast na webinářích apod.

3. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

3. 1 Zaměstnanec je povinen dodržovat při práci z domova základní pravidla výkonu bezpečné práce a dbát běžných zásad opatrnosti v domácnosti, aby nedošlo ke zranění jeho nebo třetí osoby. Zaměstnanec prohlašuje, že byl zaměstnavatelem seznámen se zásadami bezpečnosti práce z domova.

3. 2 Zaměstnanec prohlašuje, že prostor, v němž bude pracovní činnost vykonávat, splňuje podmínky pro výkon bezpečné práce, jsou zde dodržovány požadavky na požární ochranu, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jsou zde volné únikové cesty a východy, hygienickým předpisům vyhovuje úroveň osvětlení, teplota, hygienické vybavení, větrání, úroveň hluku, ergonomie pracovního místa.

3. 3 Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli bez zbytečného odkladu ohlásit jakýkoliv pracovní úraz, ke kterému dojde při výkonu práce z domova nebo v přímé souvislosti s ním. K prošetření a objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu, jakož i k případnému potřebnému doplnění některých údajů pro účely ohlášení a evidence pracovních úrazů poskytne zaměstnavateli potřebnou součinnost.

4. Náhrada nákladů a náhrady škody

4. 1 Zaměstnanec a zaměstnavatel si sjednávají, že náhrada nákladů, které zaměstnanci

v režimu práce z domova vznikají v souvislosti s komunikací, jakož i veškeré další náklady ve smyslu § 190 odst. 1 zákoníku práce, budou hrazeny formou měsíčního paušálu ve výši 200,- Kč měsíčně. Tato náhrada bude zaměstnanci zaměstnavatelem vyplácena vždy za příslušný kalendářní měsíc zpětně, na bankovní účet zaměstnance, na který je mu vyplácena mzda, a to se stejnou splatností. Náhrada zahrnuje spotřebu elektrické energie náklady na internetové

připojení.

4. 2 Zaměstnavatel není povinen nahradit zaměstnanci škodu na dopravním prostředku, kterého použil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním bez jeho souhlasu, ani škodu, která vznikne na nářadí, zařízeních a předmětech zaměstnance potřebných pro výkon práce, které použil bez souhlasu zaměstnavatele.

5. Doba trvání práce z domova dle této dohody

5. 1 Tato dohoda je sjednána na dobu určitou, jak je specifikováno výše. Práva a povinnosti z ní vyplývající tedy zanikají uplynutím sjednané doby. Strany si tímto sjednávají možnost prodloužení doby trvání této dohody a veškerých práv a povinností z ní vyplývajících, a to písemně.

5. 2 Zaměstnanec i zaměstnavatel mají právo od této dohody odstoupit bez udání důvodu. Odstoupení od této dohody musí být provedeno písemně, přičemž písemná forma je dodržena rovněž v případě elektronické komunikace prostřednictvím elektronické pošty (e-mailem). Účinky odstoupení nastávají ke dni jeho doručení druhé smluvní straně.

6. Závěrečná ustanovení

6. 1 Tuto dohodu lze měnit pouze písemnými dodatky.

6. 2 Tato dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž každé má platnost originálu a každý z účastníků obdrží po jednom vyhotovení. Dohoda nabývá účinnosti podpisem stran.

6. 3 Strany prohlašují, že si dohodu přečetly, že jí porozuměly, souhlasí s ní, uzavírají ji svobodně a vážně, nemají k ní žádné výhrady nebo námitky.

Ve Štěpánkovicích 26. 10. 2020

……………………………….. ………………………….. zaměstnanec Xxx. Xxxxxxx Xxxxxxxx

ředitel školy