DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ ZAMĚSTNAVATELEMDoručování Písemností Zaměstnavatelem • August 28th, 2019
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), u řady právních jednání i faktických úkonů předepisuje písemnou formu, což zna- mená, že tato jednání nelze učinit ústně, nebo dokonce jen konkludentně. Jde zpravidla o důležité dokumenty, jako je pracovní smlouva, dodatky k ní, výpověď z pracovního pomě- ru atd. Se samotným vyhotovením dokumentu v písemné formě zaměstnavatelé zpravidla problém nemají. Zapomíná se ale už na to, že aby písemné právní jednání mělo požadované účinky, musí být též doručeno zaměstnanci. Zákoník práce přitom obsahuje vlastní, poměr- ně spletitou a komplikovanou právní úpravu doručování písemností, která bude rozebrána v tomto článku. Předmětem výkladu je přitom jen doručování písemností zaměstnavatelem zaměstnanci.
