NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE platná od 1.10.2023Pracovní Dohoda O Práci Na Dálku • October 2nd, 2023
Práce na dálku § 317Práce na dálku 1) Výkon práce na dálku je možný pouze na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancema) Dohodu je nutné uzavřít do 1.11.2023, jinak hrozí sankce až do výše 300.000 Kč.2) Závazek z dohody o práci na dálku lze rozvázat písemnou dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem:a) ke sjednanému dnib) bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, kteroukoliv stranouc) s odlišnou délkou výpovědní doby; výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnanced) s tím, že závazek z této dohody nemůže ani jedna ze smluvních stran vypovědět3) Zaměstnavatel může zaměstnanci práci na dálku písemně nařídit jen v případě, že tak stanoví opatření orgánu veřejné moci podle jiného zákona (např. COVID-19)4) Dohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem, že pro něj bude konat práci na dálku v pracovní době, kterou si za sjednaných podmínek sám rozvrhuje, platí, žea) a) se úprava rozvržení pracovní doby, prostojů ani přerušení práce způsobené nepříznivým
