Afvikling af seniordage. Seniordage skal som udgangspunkt afvikles som hele fridage. Efter aftale mel- lem ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan afviklingen dog ske i form af halve dage eller som enkeltstående timer. Ansættelsesmyndigheden fastsætter efter drøftelse med den ansatte afviklings- tidspunktet og afviklingsbetingelserne. Arbejdsgiveren skal, under hensynta- gen til arbejdets udførelse og forholdene på tjenestestedet i øvrigt, så vidt mu- ligt imødekomme den ansattes ønsker. Arbejdstiden på seniordage opgøres efter principperne i § 7 nr. 2 i aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten. For ansatte, der ikke arbejder i en 5-dages uge, opgøres forbruget af seniorda- ge i timer. Samme metode bør anvendes for ansatte med ikke ubetydelige va- riationer i arbejdsdagens længde. Hvis den ansatte bliver syg, før seniordagen er påbegyndt, betragtes dagen ikke som afholdt. Hvis den ansatte derimod bliver syg, efter at seniordagen er påbegyndt, betragtes dagen som afholdt. Ikke-afholdte seniordage overføres til det efterfølgende år. Ansatte der i 2010 og 2011 opnår ret til seniorbonus og ønsker at udnytte retten til at veksle til seniordage, kan afvikle seniordage i 2012 og 2013, hvis seniordagene ikke kan afvikles inden udgangen af 2011 henholdsvis 2012.
Afvikling af seniordage. Retten til seniordage i et kalenderår gælder uanset på hvilket tidspunkt af året, den ansatte opnår retten. Det betyder, at en medarbejder, der i 2009 fylder 60 år i august måned, har ret til at holde to seniordage i tidsrummet fra d. 1. januar til d. 31. december 2009. Retten til seniordage i et kalenderår gælder også uanset på hvilket tidspunkt af året, den ansatte til- træder. Hvis en person fx ansættes på en kommunal arbejdsplads den 1. december, og pågældende opfylder aldersbetingelsen, har han eller hun ret til at afholde seniordage i december, forudsat at der ikke i samme kalenderår er afholdt seniordage hos en anden kommunal arbejdsgiver. Den ansatte skal varsle seniordagene tidligst muligt, og arbejdsgiveren skal imødekomme afviklin- gen på det varslede tidspunkt, medmindre forholdene på arbejdspladsen forhindrer afviklingen. Det skal dog være muligt for den ansatte at afholde seniordagene i løbet af året. Hvis medarbejderen ikke afholder sine seniordage inden for kalenderåret bortfalder seniordagene, medmindre andet aftales. En medarbejder har således ikke ret til at overføre seniordagene til året efter. Dog overføres seniordagene, hvis de ikke har kunnet holdes, fordi arbejdsgiveren har afvist afviklingen med henvisning til forholdene på arbejdsstedet. En medarbejder har heller ikke ret til at fortryde midt i året og i stedet kræve seniordagene udbetalt som seniorbonus. Seniordage kan holdes i hele eller halve dage. Det er op til det lokale niveau at fastlægge, hvor me- get en seniordag er for medarbejdere, som fx arbejder i skiftende vagter eller som i øvrigt har varie- rende arbejdstider. Det kan på arbejdspladsen drøftes eller forhandles, hvor meget en seniordag er. Såfremt der ikke kan opnås enighed, kan arbejdsgiveren fastsætte, hvorledes seniordage afvikles. En medarbejder arbejder 8 timer mandag – torsdag og 5 timer hver fredag. Vedkommende er 60 år og har ret til 2 seniordage i kalenderåret. • Vælger man, at en seniordag tæller som en dag, uanset hvor mange timer medarbejderen skulle have arbejdet den pågældende dag, betyder det, at medarbejderen vil have brugt 1 seniordag, uanset om vedkommende holder seniordagen en mandag eller en fredag. • Vælger man, at en seniordag tæller med et antal timer, svarende til en normalvagt betyder det, at en seniordag er 8 timer værd, og medarbejderen vil have tre timer til gode, hvis seniordagen holdes en fredag. • Vælger man at etablere et ”timeregnskab”, således at en seniordag tæller med det faktiske...