ANDRE FORMER FOR ARBEJDSTIDSREDUKTION eksempelklausuler

ANDRE FORMER FOR ARBEJDSTIDSREDUKTION. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejds- tidsreduktion i form af fx længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast re- duktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid, kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregnings- grundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2017, dog således, at medarbejderen tid- ligst kan holde seniorfridage i ferieåret 2017-2018. Seniorpolitik‌ Det anbefales, at der udarbejdes seniorpolitik på virksomhederne. Et eksempel til en sådan kunne være: Formålet med seniorpolitik er: • at fremme arbejdsglæden for de ældre medarbejdere • at synliggøre de ældre medarbejderes værdi til gavn for hele arbejds- pladsen • at bidrage til, at der skabes nye holdninger til arbejdslivet og muligheder for den enkelte i de forskellige livsfaser • at arbejdslivet bliver et godt udgangspunkt for livet efter arbejdsophør • at give mulighed for fleksible jobordninger som led i et frivilligt, planlagt aftrapningsforløb eller fratrædelse.

ANDRE FORMER FOR ARBEJDSTIDSREDUKTION. Alternativt til seniorfridage kan medarbejderen og virksomheden aftale arbejdstidsreduktion i form af fx længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion på den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om en fast reduktion i den ugentlige arbejdstid, kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag, og er således omkostning neutral for virksomheden. Bestemmelsen træder i kraft 1.marts 2017, dog således, at medarbejderen tidligst kan holde seniorfridage i ferieåret 2017 – 2018 Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere feriekort, lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e- mail. Lønsedlen kan i det løbende ansættelsesforhold bruges som feriekort. Ved fratrædelsen udstedes feriekort efter gældende regler. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden. Protokollat af 23. februar 2016 om ændring af visse dele af overenskomst om løn- og arbejdsforhold i urmagerfaget 2014-2017 mellem Urmagernes Arbejdsgiverforening og Serviceforbundet – Urmagerne og Optikerne Med henblik på at få flere urmageres arbejde overenskomstdækket, er parterne enige om, at der er behov for at tilpasse overenskomstens minimallønssystem. §4 ændres således med virkning fra 1.juni 2016, idet de øvrige bestemmelser i overenskomstens § 4 bibeholdes