Lærlingesamtaler. Der er indført en bestemmelse om, at overenskomstparterne er enige om, at uddannelsesvirksom- heden løbende bør afholde samtaler, hvor lærlingeforløbet og parternes gensidige forventninger drøftes. Det anbefales, at der som minimum afholdes en samtale inden for prøvetiden (3 måneder) og in- den for det første år.
Lærlingesamtaler. Overenskomstparterne er enige om, at virksomheden og lærlingen løbende bør afholde samtaler, hvor lærlingeforløbet og parternes gensidige forventninger drøftes. Det anbefales at der som minimum afholdes en samtale inden prøveti- dens udløb (første 3 måneder) og indenfor det første år. Parterne er enige om, at der i løbet af overenskomstperioden, som led i det løbende BAR samarbejde, iværksættes drøftelser om projekter til forbedring og forebyggelse af arbejdsmiljøet med henblik på at sikre såvel medarbejdernes, som virksomhedernes sundhed. PROTOKOLLAT 9 Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættel- sesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, fx e-Boks, eller via e-mail. Når medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke. Dansk Erhverv Arbejdsgiver informerer Fødevareforbundet NNF om ændringer i registreringen af Dansk Erhverv Arbejdsgivers medlemsvirksomheder i Dansk Erhverv Arbejdsgivers medlemsregister for så vidt angår ændringer af relevans for Fødevareforbundet NNF. Hvilke ændringer der informeres om, aftales speci- fikt og løbende. Ændringsmeddelelser sker så vidt muligt ved elektronisk overførsel af de aftalte oplysninger. Fødevareforbundet NNF opdaterer ud fra disse henvendelser egne registreringer. De overførte informationer er udelukkende til brug for Fødevareforbundet NNF i relation til varetagelse af overenskomstmæssige relationer til Dansk Erhverv Arbejdsgivers medlemsvirksomheder. Informationerne må alene videregives til egne afdelinger i forbindelse med varetagelsen af denne opgave. Manglende eller mangelfuld orientering kan ikke udløse bod, idet nærværende aftale ikke er en del af overenskomstgrundlaget mellem Dansk Erhverv Arbejds- giver og Fødevareforbundet NNF. Det er datoen for Dansk Erhverv Arbejdsgivers overførsel af information til Fødevareforbundet NNF, der gælder som den dato, hvorfra virksomheden med retsvirkning i forhold til Fødevareforbundet NNF er optaget. Nærværende aftale træder i kraft senest den 1. juli 2012. Hver af parterne kan opsige denne aftale til bortfald med 3 måneders varsel.
Lærlingesamtaler. Der gennemføres 2 årlige lærlingesamtaler i arbejdstiden, under hvilke man gennemgår praktikhåndbogen.