Common use of Arbejdsforholdets ophør Clause in Contracts

Arbejdsforholdets ophør. Stk. 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end den i nedenstående stk. 3 nævnte har været beskæftiget i Coop eller Coop’s datterselskaber i de nedenfor anførte tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler: Coop Arbejdstager • Ved 0 til 3 måneders ansættelse 14 kalenderdage 14 kalenderdage • Ved 3 til 24 måneders ansættelse 28 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 24 måneders ansættelse 35 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 3. års ansættelse 49 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 7. års ansættelse 91 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 9. års ansættelse 126 kalenderdage 28 kalenderdage På områder med svingende råvaretilgang dog fra dag til dag inden for de første 3 uger. Stk. 2. Som afbrydelse af ansættelsesperioden regnes i denne forbindelse ikke: Stk. 3. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- ger, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til Coop’s driftsforhold – til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen.

Arbejdsforholdets ophør. Stk. 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end den i nedenstående stk. 3 nævnte har været beskæftiget i Coop eller Coop’s datterselskaber i de nedenfor anførte tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler: Coop Arbejdstager • Ved 0 til 3 måneders ansættelse Coop 14 kalenderdage Arbejdstager 14 kalenderdage • Ved 3 til 24 måneders ansættelse • Fra 1. juli 2017: 28 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 24 måneders ansættelse 35 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 3. års ansættelse 49 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 7. års ansættelse 91 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 9. års ansættelse 126 kalenderdage 28 kalenderdage På områder med svingende råvaretilgang dog fra dag til dag inden for de første 3 uger. Stk. 2. Som afbrydelse af ansættelsesperioden regnes i denne forbindelse ikke: Stk. 3. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- ger, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til Coop’s driftsforhold – til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen.

Arbejdsforholdets ophør. Stk. 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end den i nedenstående stk. 3 nævnte har været beskæftiget i Coop eller Coop’s Xxxxx datterselskaber i de nedenfor anførte tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler: Coop Arbejdstager • Ved 0 til 3 måneders ansættelse 14 kalenderdage 14 kalenderdage • Ved 3 til 24 måneders ansættelse 28 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 24 måneders ansættelse 35 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 3. års ansættelse 49 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 7. års ansættelse 91 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 9. års ansættelse 126 kalenderdage 28 kalenderdage På områder med svingende råvaretilgang dog fra dag til dag inden for de første 3 uger. Stk. 2. Som afbrydelse af ansættelsesperioden regnes i denne forbindelse ikke: Stk. 3. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- ger, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til Coop’s Coops driftsforhold – til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen.