Arbejdsplads-MED (A-MED) eksempelklausuler

Arbejdsplads-MED (A-MED). Hvis der er mere end 12 medarbejdere i en enhed, bliver der etableret et A-MED. A-MED kan omdannes til formaliserede personalemøder, hvis alle i A-MED er enige om det. Hvis der er mindre end 12 medarbejdere, holdes der formaliserede personalemøder. Arbejdsplads- MED/formaliserede personalemøder dækker spørgsmål vedrørende samarbejde, personaleforhold og arbejdsmiljø, der ligger inden for den decentrale leders beslutningskompetence. Drøftelser i Arbejdsplads-MED kan udspringe fra Hoved-MEDs eller Center-MEDs drøftelser og beslutninger og/eller fra temaer, som ledelse og medarbejdere på den enkelte arbejdsplads finder relevante. Arbejdsplads-MED kan opfordre Center-MED til at drøfte relevante temaer. Det kan på arbejdspladsen aftales, at formaliserede personalemøder erstatter Arbejdsplads- MED. En sådan aftale forudsætter, at der er enighed om dette i Arbejdsplads-MED. Formanden for Arbejdsplads-MED orienterer Hoved-MED om beslutningen. Arbejdsplads-MED består af repræsentanter fra henholdsvis ledelses- og medarbejderside. Lederen af den decentrale enhed er formand og udpeger selv øvrige ledelsesrepræsentanter. Antallet af ledelsesrepræsentanter kan ikke overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Lederen af den decentrale enhed udpeger en arbejdsmiljøleder fra en arbejdsmiljøgruppe i enheden til Arbejdsplads-MED. Medarbejderrepræsentanterne vælger næstformanden for Arbejdsplads-MED. Center-MED beslutter sammensætningen af medarbejderrepræsentanter i Arbejdsplads-MED, herunder antal pladser, samt hvordan pladserne fordeler sig på hovedorganisationer. Udvalgenes sammensætning er som hovedregel baseret på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejder pladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der blandt de øvrige medarbejdere vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse medarbejderrepræsentanter er sidestillet med tillidsrepræsentanter. De valgte arbejdsmiljørepræsentanter vælger derudover en arbejdsmiljørepræsentant af og blandt arbejdspladsens arbejdsmiljørepræsentanter til Arbejdsplads-MED. Det er ledelsessidens ansvar, at der bliver afholdt valg af arbejdsmiljørepræsentanter. Medarbejdersiden kan vælge, og ledelsessiden kan udpege suppleanter for udvalgets ordinære medlemmer. Suppleanterne indtræder i udvalget ved de ordinære medlemmers forfald. Formanden for Arbejdsplads-MED har ansvaret for, at intranettet er opdateret med medlemmer af Arbejdsplads-MED samt referater fra møderne.