Arbejdstid for hjælper. 5.6.1 Fælles for §§ 95 og 96 Af hensyn til både dig og dine hjælpere skal du sikre, at dine medarbejdere har en god arbejdsplads. Dette betyder blandt andet, at de fastansatte hjælpere skal være bekendt med vagtplanen 4 uger forud. Den daglige arbejdstid kan lægges i hele døgnet i vagter på op til 24 timer, se afsnit 4.3. Du skal ligeledes overholde bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn, som blandt andet betyder, at arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode. Du skal være opmærksom på, at den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syv dages periode ikke må overstige 48 timer beregnet hen over en periode på fire måneder. Rådighedstjeneste på arbejdsstedet betragtes ikke som hvileperiode eller fridøgn. Rådighedstjeneste uden for arbejdsstedet betragtes som hvileperiode. I det omfang det er nødvendigt for at sikre en forsvarlig pleje, kan hviletiden nedsættes, forudsat at det skyldes uforudsete begivenheder, som for eksempel ved et vagtskifte hvor hjælper som skal møde ind, må melde sig syg med kort varsel eller i forbindelse med ferieophold, hvor du har dine hjælpere med. I forbindelse med længerevarende ophold uden for din bopæl, kan det ugentlige fridøgn således omlægges. Der må dog ikke være mere end 12 døgn mellem 2 fridøgn. Fridøgnene bør endvidere så vidt muligt lægges i sammenhæng og således at mindst det ene døgn ligger i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode. Du kan finde bestemmelserne på arbejdstilsynets hjemmeside, hvor de særlige regler er beskrevet mere præcist.
