Arbejdstiden eksempelklausuler

Arbejdstiden. Den normale arbejdstid er 37 effektive timer pr. uge. Arbejdstiden lægges efter den pågældende virksomheds behov (for mindst 1 år ad gangen) mellem kl. 06.00 og kl. 18.00. Længde og lægning af frokost- og middagspause aftales lokalt. Ingen arbejdsdag kan være under 6 timer eller over 8 timer.

Arbejdstiden. Ved arbejde på 1. skift (daghold) er den normale arbejdstid for den enkelte medarbejder 37 timer pr. uge. Ved arbejde på 2. og 3. skift (aften- og nathold) er den normale ugentlige arbejdstid på 35 timer. Arbejdstiden kan, hvis skifteholdsarbejdet strækker sig over mindst 6 uger, tilrettelægges over en lokalt aftalt turnusperiode. Den enkelte medarbejders normale arbejdstid skal ved arbejde i tre skift i gennemsnit udgøre 107 timer i løbende 3-ugers perioder. Ved arbejde i to skift skal den enkelte medarbejders normale arbejdstid i gennemsnit udgøre 72 timer i lø- bende 2-ugers perioder. Den ugentlige arbejdstid kan være længere eller kortere end anført i 1. afsnit. Eventuelt overskydende timer i en 2- eller 3-ugers periode opsamles til hele fridage, som fastlægges i turnusperiodens arbejdsplan. Arbejdstidens placering aftales på den enkelte virksomhed.

Arbejdstiden. Arbejdstiden fastsættes i henhold til den til enhver tid gældende overenskomsts bestemmelser.

Arbejdstiden. Ansættelse og opsigelse

Arbejdstiden. Stk. 4 Arbejdstiden, der på den enkelte arbejdsdag af hensyn til arbejdets servicemæssige karakter er fleksibel, er aftalt til 160,33 timer pr. måned. Den daglige arbejdstid lægges normalt i tidsrummet mellem kl. 06 og 17 som en sammenhængende arbejdsdag, bortset fra aftalte tilsynsfunktioner.

Arbejdstiden. Den effektive arbejdstid udgør 148 timer over en 4 ugers turnus (inklu- sive ½ times daglig spisepause), medmindre en kortere eller længere tur- nusperiode skriftligt aftales lokalt på virksomheden. Turnusperioden kan maksimalt udgøre 13 uger. Såfremt aftale om anden turnusperiode indgås, skal den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgøre gennemsnitligt 37 timer.

Arbejdstiden. Stk. 1 Den effektive arbejdstid udgør 148 timer over en 4-ugers turnus, medmindre en kortere turnusperiode aftales lokalt på virksomhe- den. Den daglige arbejdstid tillægges ½ times daglig spisepause. Spisepausens formål skal opfyldes. Stk. 2 Der kan i den enkelte uge maksimalt vagtplaneres 50 timers ef- fektiv arbejdstid, dog kan der aldrig i to på hinanden følgende uger vagtplaneres mere end 96 timers effektiv arbejdstid, med- mindre andet aftales lokalt på virksomheden. Arbejdstiden påfø- res vagtplanen, og beordret arbejde – ud over det i stk. 1 nævnte timetal – betales som overarbejde, medmindre det er opstået som følge af vagtbytte. Stk. 3 Arbejdstiden kan maksimalt udgøre 12 timer pr. dag inklusive eventuelle afbrydelser og regnes fra arbejdstidens begyndelse. Den daglige arbejdstid skal mindst udgøre 5 timer pr. dag, med- mindre andet aftales lokalt.

Arbejdstiden. Stk. 1. Den normale effektive arbejdstid ved dagarbejde er 37 timer pr. uge. Stk. 2. Den ugentlige normalarbejdstid kan lægges over såvel 5 som 6 hverdage. Coop har ret til at fastholde eller indføre 6 dages arbejdsuge på detail- og fersk- vareområdet. Stk. 3. Den daglige arbejdstid ved dagdrift lægges mellem kl. 06.00 og kl. 17.00, lørdag mellem kl. 06.00 og kl. 14.00. Stk. 4. På ugens fem første hverdage holdes to daglige pauser af henholdsvis 30 og 12 minutters varighed. Pauserne er ikke indregnet i den ugentlige arbejdstid. Stk. 5. Den daglige normale arbejdstid og pauserne fastlægges ved lokal forhand- ling. Dog er aftaler om dette spørgsmål med de på det pågældende sted beskæf- tigede hovedgrupper retningsgivende også for de arbejdere, der er omfattet af nærværende overenskomst. Såfremt der ikke opnås enighed ved lokal forhandling, forhandles sagen mellem landsklubben og Coop, eventuelt under 3F’s medvirken. Stk. 6. “Fire-dages vagter” kan efter lokal enighed etableres hvor en sådan ord- ning imødekommer driftstekniske, beskæftigelsesmæssige eller driftsøkonomiske hensyn. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelsen og medarbejderne være enighed om ordningen. Medarbejdere på “Fire-dages vagter” afvikler den normale ugentlige arbejdstid på 4 ugentlige hverdagsvagter á 9 timer og 15 minutter, idet det skal sikres, at der regelmæssigt er 2 sammenhængende fridage. For arbejdet betales sædvanlig løn og løntillæg samt forskudttidstillæg for de ti- mer, der falder udenfor de sædvanlige rammer for arbejdstidens lægning. Om lør- dagen betales der som forskudttidstillæg overarbejdstillæg fra kl. 12.30, begyn- dende med tre timer med 50% tillæg og derefter 100% tillæg. Weekendarbejde kan efter lokal enighed etableres på virksomheder, der har en særlig og længerevarende interesse i at udvide den ugentlige driftstid, således at behovet ikke rimeligt kan dækkes ved almindeligt overarbejde. Til weekendarbejde ansættes medarbejdere, der ikke har anden lønnet beskæfti- gelse. Der kan således ikke udbetales supplerende understøttelse. Weekendarbejde skal normalt være af mindst 24 timers varighed pr. uge og kan normalt tidligst påbegyndes ved normal drifttids afslutning om fredagen. Der garanteres de pågældende medarbejdere en indtjent ugeløn, der svarer til 37 timer ganget med den for tilsvarende medarbejdere på virksomheden i almindelig dagtid gældende timefortjeneste. Lønnen beregnes i øvrigt som summen af den normale timeløn inkl. gældende tillæg for det præsterede a...

Arbejdstiden. Den effektive arbejdstid kan maksimalt udgøre gennemsnitligt 37 timer om ugen beregnet over 26 uger. Pauser tilrettelægges lokalt. Den effektive arbejdstid pr. 14 dage kan maksimalt udgøre 96 timer ekskl. overarbejde. Arbejdsfrie perioder i løbet af en arbejdsdag medregnes ikke i den effek- tive arbejdstid. Transporttid medregnes alene som arbejdstid, såfremt medarbejderen er fører af det pågældende køretøj. Arbejdstiden beregnes ud fra det enkelte tivolis godkendte opgørelser over den normerede arbejdstid for den enkelte opgave. Er en arbejdsopgave normeret til at tage 6 timer, vil den effektive arbejdstid alene udgøre 6 ti- mer1.