Arbejdstiden. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til bestemmelserne i Hovedoverenskomstens § 15, og under iagttagelse af køre-/hviletidsbestemmelserne.
Arbejdstiden. Den normale effektive arbejdstid er højst 37 timer pr. uge. Arbejdstiden er mindst 4 timer pr. dag. Normalarbejdstiden lægges mellem kl. 06.00 og kl. 17.00. På ugens 5 første hverdage holder fuldtidsansatte to daglige pauser af henholdsvis 30 og 12 minutters varighed. Pauserne er ikke indregnet i den ugentlige arbejdstid og tilrettelægges efter lokal aftale. Den daglige normale arbejdstid fastlægges ved lokal forhandling.
Arbejdstiden. Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til bestemmelserne i Hovedoverenskomstens
Arbejdstiden. Ved arbejde på 1. skift (daghold) er den normale arbejdstid for den enkelte medarbejder 37 timer pr. uge. Ved arbejde på 2. og 3. skift (aften- og nathold) er den normale ugentlige arbejdstid på 35 timer. Arbejdstiden kan, hvis skifteholdsarbejdet strækker sig over mindst 6 uger, tilrettelægges over en lokalt aftalt turnusperiode. Den enkelte medarbejders normale arbejdstid skal ved arbejde i tre skift i gennemsnit udgøre 107 timer i løbende 3-ugers perioder. Ved arbejde i to skift skal den enkelte medarbejders normale arbejdstid i gennemsnit udgøre 72 timer i lø- bende 2-ugers perioder. Den ugentlige arbejdstid kan være længere eller kortere end anført i
Arbejdstiden. Arbejdstiden fastsættes i henhold til den til enhver tid gældende overenskomsts bestemmelser.
Arbejdstiden. § 6 Ansættelse og opsigelse
Arbejdstiden. Stk. 1. Den normale effektive arbejdstid ved dagarbejde er 37 timer pr. uge.
Arbejdstiden. Forsikringen dækker i arbejdstiden inkl. transport til og fra arbejde.
Arbejdstiden. Den normale arbejdstid er 40 timer ugentlig, svarende til gennemsnitlig 173 1/3 timer månedlig. Arbejdstiden kan på ugens enkelte dage lægges i overens- stemmelse med behovet i institutionen.
Arbejdstiden. Arbejdstiden er fastlagt i en turnus på 4 uger, hvor der arbejdes 144 timer de første 2 uger og 0 timer de sidste 2 uger. Den normale daglige arbejdstid for medarbejdere, der er omfattet af aftalen, er i de før- ste 2 uger af turnusperioden: Mandag – lørdag: kl. 0630 – 19.00 Medarbejderen har ½ times ubetalt frokost hver dag. De sidste 2 uger af turnusperioden har medarbejderne, der er omfattet af aftalen, fri. Ved S/H dage, overenskomstmæssige fridage o. lign. på ugens første hverdage reduce- res arbejdstiden forholdsmæssigt med 37/5= 7,4 timer pr. dag. Enkelte resttimer (for meget eller for lidt) aftales afholdt over den resterende del af turnusperioden. Opsigelse af aftalen kan ske i.h.t. overenskomstens § 8 med 2 måneders varsel til udløb af den igangværende turnus.” Tillægget af 1. februar 2009 til aftalen indledes på følgende måde: ”Amendment to: Local agreement about varying weekly workinghours Lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid” Indholdet af tillægget svarer til indholdet af den tidligere indgåede aftale bortset fra, at der er fastsat følgende vedrørende den daglige arbejdstid og turnusperioden: ”Arbejdstiden er fastlagt i en turnus på 4 uger, hvoraf der arbejdes 144 timer de første 2 uger og 0 timer de sidste 2 uger. En fuld turnus periode er fastsat til 1 kalenderår. Den normale daglige arbejdstid for medarbejdere, der er omfattet af aftalen, er i de før- ste 2 uger af turnusperioden i tidsrummet: Alle dage kl. 0600 – 20.00 Medarbejderen har ½ times ubetalt frokost hver dag. De sidste 2 uger af turnusperioden har medarbejderne, der er omfattet af aftalen, fri. Turnusperioden kan ved fælles overenskomst mellem medarbejder og firma, ændres til kortere eller længere perioder, for at møde private medarbejder – eller firma ønsker. En arbejdsturnus planlægges uden et fuldt 24 timers fridøgn, i stedet et det aftalt at der i en turnus som minimum afholdes 2 friperioder x 12 timer.”