Barsel og adoption. Der er ret til fuld løn og pension i indtil 32 uger pr. graviditet/ barsel eller adoption, fordelt med 18 uger til moderen og 4 uger til faderen og 10 uger, der kan fordeles efter forældrenes ønske. Der er yderligere ret til sædvanlig pensionsindbetaling i en udvidet barselsperiode fra 33.til 58. uge. Adoption er ligestillet hermed. Der indbetales i det efterfølgende ferieår fulde feriepenge også for optjeningsperioden, hvor der udelukkende er indbetalt til pensionsordning. Lønudbetalingen sker under forudsætning af, at arbejdsgiver modtager fuld dagpengerefusion. Bliver refusionen reduceret, kan arbejdsgiver nedsætte lønnen forholdsmæssigt. Senest 8 uger efter fødsel/adoption skal medarbejderen meddele omfang og placering af den samlede orlov.
Barsel og adoption. Stk. 1 Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 må- neders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditets orlov) og indtil 14 uger efter fødslen (bar- selsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Stk. 2 Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under “fædreorlov”.
Stk. 3 Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbe- gyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.
Stk. 4 Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald.
Barsel og adoption. For alle medarbejdere gælder aftalen mellem KTO og de kommunale arbejdsgivere.
Barsel og adoption. Stk. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin nor- male, fulde løn på følgende betingelser(stk. 2-6):
Stk. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og bar- sel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødsels- tidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen.
Stk. 3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. stk. 2.
Stk. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene i ugerne 15-38 efter fødslen.
Stk. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende prin- cipper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet.
Stk. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dag- penge, som refunderes til arbejdsgiveren.
Barsel og adoption. Der ydes løn under barsel og adoption efter de for statens tjenestemænd gældende regler. Denne bestemmelse gælder ikke for personer, der i ansættelsesperioden er fuldtidsbeskæf- tiget andetsteds. Til personer, der har deltidsbeskæftigelse andetsteds, ydes ikke løn under barsel og adoption, i det omfang den pågældende inkl. den timelønnede beskæftigelse har mere end fuld beskæftigelsesgrad.
Barsel og adoption. Eksterne lektorer ydes løn under barsel og adoption efter de til enhver tid gældende regler vedrørende barsel og adoption (barselsaftalen). Undtaget herfra er dog eksterne lektorer, der i ansættelsesperioden er fuldtidsbeskæftiget andetsteds.
Barsel og adoption. For børn født eller modtaget før 1. juli 2023 gælder følgende:
Stk. 1. Orlov før forventet nedkomsttidspunkt (graviditetsorlov) og orlov ef- ter fødslen (før: barselsorlov) Virksomheden udbetaler til kvindelige medarbejdere, der på det forventede fød- selstidspunkt har 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet nedkomsttidspunkt (graviditets- orlov) og indtil 10 uger efter fødslen (tidl. barselsorlov).
Stk. 2. Adoption
Stk. 3. Orlov efter fødslen til den anden forælder (før: fædreorlov)
Stk. 4. Orlov herudover (før: forældreorlov)
Barsel og adoption. Der er ret til fuld løn under barselsorlov i indtil 32 uger pr. barsel, fordelt med 18 uger til mo- deren og 4 uger til faderen og 10 uger, der kan fordeles efter forældrenes ønske. Der er ret til fuld løn og pension i op til 4 uger før og 28 uger efter adoption *). Lønudbetalingen sker under forudsætning af, at arbejdsgiver modtager fuld dagpengerefusi- on. Bliver refusionen reduceret, kan arbejdsgiver nedsætte lønnen forholdsmæssigt. Senest 8 uger efter fødsel/adoption skal medarbejderen meddele omfang og placering af den samlede orlov.
Barsel og adoption. Stk. 1. Kvinder med 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet har ret til løn i 4 uger før forven- tet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen svarende til dagtursløn. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats (pension se § 27, stk. 2).
Stk. 2. Ved adoption ydes løn svarende til dagtursløn i 14 uger fra barnets modtagelse i hjemmet efter tilsvarende principper som ovenfor. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksi- male dagpengesats (pension se § 27, stk. 2).
stk. 3. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren dagtursløn under fravær i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til dagtursløn i 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen.
Stk. 4. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medar- bejderen tilsvarende.
Stk. 5. Der er mellem parterne enighed om, at forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling. Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, og hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode.
Barsel og adoption. For børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gæl- der følgende: