Barsel og adoption eksempelklausuler

Barsel og adoption. Stk. 1. Når medarbejderen i henhold til lovgivningen i en periode er fraværende på grund af graviditet, barsel, adoption mv., og således er berettiget til barselsdagpenge, er vedkommende i en del af denne periode berettiget til fuld eller delvis løn i henhold til de nedenstående bestemmelser. Hvis medarbejderen modtager reducerede dagpenge, reduceres ydelsen tilsvarende. Stk. 2. En ansat mor har ret til fuld løn i 4 uger før forventet fødsel. En ansat mor, far eller medforælder har derudover ret til fuld løn i 14 uger efter fødsel. Stk. 3. I forlængelse af de ovennævnte perioder har medarbejderen desuden i 13 uger ret til fuld, løn dog max. 40.000 kr., om måneden. Stk. 4. I de ovennævnte perioder med fuld eller delvis løn beregnes arbejdsgiverandelen til pensionsordningen på grundlag af den udbetalte løn. En medarbejder, der udnytter den resterende ret til barselsorlov uden løn på fuld barselsdagpengesats, er dog berettiget til fortsat at modtage arbejdsgiverandelen til pensionsordningen efter overenskomsten svarende til, hvis vedkommende havde sin fulde løn. Vedkommende er desuden berettiget til ved fortsat ansættelse i virksomheden det efterfølgende ferieår at modtage fuld løn under ferie, som om medarbejderen havde været normalt lønnet under denne del af barselsorloven. Stk. 5. I forbindelse med adoption ydes der løn og tillæg efter de tilsvarende principper. Stk. 6. Medarbejderen, der ønsker at være fraværende jf. de ovennævnte bestemmelser, skal varsle Altinget henholdsvis Mandag Morgen om fraværstidspunkterne så tidligt som muligt og senest i overensstemmelse med de frister, der er angivet i den til enhver tid gældende lovgivning. § 10. Kørsel, rejser, diæter m.v. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af Altinget henholdsvis Mandag Morgen. Virksomheden er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Medarbejderen har ret til at få refunderet sædvanlige afholdte udgifter til fortæring mod dokumentation.

Barsel og adoption. For alle medarbejdere gælder aftalen mellem KTO og de kommunale arbejdsgivere.

Barsel og adoption. Eksterne lektorer/undervisningsassistenter ydes løn under barsel og adoption efter de til enhver tid gældende regler vedrørende barsel og adoption (barselsaftalen). Undtaget herfra er dog eksterne lekto- rer/undervisningsassistenter, der i ansættelsesperioden er fuldtidsbeskæftiget andetsteds.

Barsel og adoption. For børn født eller modtaget før 1. juli 2023 gælder følgende: Stk. 1. Orlov før forventet nedkomsttidspunkt (graviditetsorlov) og orlov ef- ter fødslen (før: barselsorlov) Virksomheden udbetaler til kvindelige medarbejdere, der på det forventede fød- selstidspunkt har 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet nedkomsttidspunkt (graviditets- orlov) og indtil 10 uger efter fødslen (tidl. barselsorlov). Stk. 2. Adoption Stk. 3. Orlov efter fødslen til den anden forælder (før: fædreorlov) Stk. 4. Orlov herudover (før: forældreorlov)

Barsel og adoption. Stk. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin nor- male, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6): Stk. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og bar- sel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødsels- tidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Stk. 3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. stk. 2. Stk. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres in- den for 52 uger efter fødslen. Stk. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende prin- cipper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. Stk. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dag- penge, som refunderes til arbejdsgiveren.

Barsel og adoption. Der ydes løn under barsel og adoption efter de for statens tjenestemænd gældende regler. Denne bestemmelse gælder ikke for personer, der i ansættelsesperioden er fuldtidsbeskæf- tiget andetsteds. Til personer, der har deltidsbeskæftigelse andetsteds, ydes ikke løn under barsel og adoption, i det omfang den pågældende inkl. den timelønnede beskæftigelse har mere end fuld beskæftigelsesgrad.

Barsel og adoption. Den ansatte ydes løn under barsel og adoption efter de til enhver tid gældende regler vedrørende bar- sel og adoption (barselsaftalen). Undtaget herfra er dog ansatte, der i ansættelsesperioden er fuldtids- beskæftiget andetsteds.

Barsel og adoption. Overenskomstens § 13: I stk. 1 indsættes som nyt 3. afsnit: "Såfremt moderen tager ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ uden løn i perioden efter de 24 uger og op til 52 uger efter fødslen indbetaler selskabet et pensionsbidrag på 10% af medarbejderens hidtidige faste løn i orlovsperioden, jf. § 4, stk. 1, 1. punktum". I stk. 5 indsættes: "Under betingelse af dokumenteret myndighedskrav om tilstedeværelse inden adoption gives op til 4 ugers frihed med fast løn".

Barsel og adoption. Der er ret til fuld løn under barselsorlov i indtil 32 uger pr. barsel, fordelt med 18 uger til mo- deren og 4 uger til faderen og 10 uger, der kan fordeles efter forældrenes ønske. Der er ret til fuld løn og pension i op til 4 uger før og 28 uger efter adoption *). Lønudbetalingen sker under forudsætning af, at arbejdsgiver modtager fuld dagpengerefusi- on. Bliver refusionen reduceret, kan arbejdsgiver nedsætte lønnen forholdsmæssigt. Senest 8 uger efter fødsel/adoption skal medarbejderen meddele omfang og placering af den samlede orlov.