Overgangsbestemmelser. 9. Overgang til aftale om ansættelse af chefer ved institutioner in- den for undervisning og uddannelse på Undervisningsministeriets område
Overgangsbestemmelser. 28. § 29. § 30. § 31.
Overgangsbestemmelser. Tidligere regulativer er alene gældende for pensionsordninger i den udstrækning, bestemmelserne ikke strider imod nærværende regulativ.
Overgangsbestemmelser. 40 Hvilende medlemmer forud for 1. januar 2014 § 41 Pensionerede medlemmer forud for 1. januar 2014
Overgangsbestemmelser. Det er som udgangspunkt ansættelsesmyndighedens vurdering, om en stilling er omfattet af aftalens dækningsområde. Hvis der ikke kan opnås enighed mellem ansættelsesmyndigheden og stillingsindehaver herom, henvises der til vejlednin- gens afsnit 5 om Afgørelse af tvister. Xxxxxx en allerede ansat chef at overgå til chefaftalen, skal det ske som direkte overgang til samme stilling. Hvis der er tale om en ny stilling, skal stillingen op- slås offentligt efter de regler, der gælder herom. Overgangen vil tidligst kunne ske fra tidspunktet, hvor chefaftalen er trådt i kraft, og overgangen kan ikke være med tilbagevirkende kraft, medmindre ansæt- telsesmyndigheden er indstillet herpå. Sker der samtidig væsentlige ændringer i stillingens indhold og faglige ansvarsområder, kan overgang til chefaftalen kun finde sted efter opslag. Hvis ansættelsesmyndigheden vurderer, at stillingen er omfattet af chefaftalens dækningsområde, og stillingsindehaver ønsker at overgå til chefaftalen, udarbej- der ansættelsesmyndigheden forslag til løn- og ansættelsesvilkår forinden stil- lingsindehaver tager endelig stilling til, om vedkommende ønsker at overgå til an- sættelse efter aftalen. En forhandling af løn- og ansættelsesvilkår vil herefter kunne finde sted. Hvis ansættelsesmyndigheden og chefen ikke kan blive enige om vilkårene for overgang til den nye chefaftale, vedbliver stillingsindehaver med at være ansat på de hidtidige løn- og ansættelsesvilkår. I den forbindelse bemærkes det, at stil- lingsindehaver ikke er forpligtet til at overgå til den nye chefaftale på et senere tidspunkt. Stillingen vil herefter først skulle besættes efter den nye chefaftale i forbindelse med ledighed. Overgang til ansættelse efter den nye chefaftale for en chef, som før overgangen var ansat på tjenestemandslignende vilkår mv. med medlemskab af en statslig tje- nestemandspensionsordning, f.eks. Pensionsordningen for Erhvervsskoler, med- fører ikke nogen ændring af den lønramme (pensionsskalatrin), som den pågæl- dende chef stod på i PENSAB før overgangen. Dette gælder også, selv om che- fen efter ansøgning overgår til en højere stilling, hvor den til stillingen henførte tekniske lønramme er højere end den chefen hidtil har stået på i PENSAB. Det betyder, at ansættelsesmyndigheden ikke via SLS må indrapportere et ændret skalatrin til PENSAB ved en chefs overgang til ansættelse efter de nye chefafta- ler. De statslige tjenestemandspensionsordninger, f.eks. Pensionsordningen for Er- hvervsskoler, adm...
Overgangsbestemmelser. Stk. 1 Ansatte, der ved overgangen til nærværende overenskomst, er aflønnet hø- jere end det, der fremgår af bestemmelserne i §15, bevarer denne aflønning som en personlig ordning.
Overgangsbestemmelser. De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser for de pr. den 31. marts 1998 ansatte gæl- der.
Overgangsbestemmelser. 15.1 Udgangspunktet er, at brancherne og de enkelte elnet-, naturgas- distributions-, fjernvarme- og olieselskaber ved aftalens ophør op- fylder de energisparemål, som er fastsat i afsnit 4. 15.1.1 Hvis et elnet- eller fjernvarmeselskaber misligholder aftalens forpligtelser, kan selskabet blive opsagt af det samarbejdsor- gan, jf. pkt. 5.2, de indgår i, for dermed at blive omfattet og reguleret af energisparebekendtgørelsen, jf. pkt. 2.4. 15.1.2 Et ekskluderet selskab vil herefter blive tildelt et individuelt sparemål efter reglerne i bekendtgørelsen. 15.1.3 Fordelingen af energisparemålet for elnet-, fjernvarme- og naturgasselskaberne reguleres for 2020 på baggrund af ener- gistatistikken for 2017 – frem for energistatistikken 2018 – som aftalt i Teknisk Arbejdsgruppe.
Overgangsbestemmelser. § 33. Overgangsregler 10 § 34. Overgangsregel om invalidepension 10
Overgangsbestemmelser. 1. Med forbehold for de nødvendige tilpasninger i medfør af stk. 2, 3. led, skal personoplysninger og oplysninger udvekslet mellem Europol og Danmark på baggrund af rådsafgørelsen om Europol før ikrafttrædelsen af denne aftale, samt betingelserne for anvendelsen af sådan oplysninger, vedblive med at være gyldige.