Overgangsbestemmelser eksempelklausuler

Overgangsbestemmelser. 9. Overgang til aftale om ansættelse af chefer ved institutioner in- den for undervisning, uddannelse og forskning på Uddannelses- og Forskningsministeriets område

Overgangsbestemmelser. Tidligere regulativer er alene gældende for pensionsordninger i den udstrækning, bestemmelserne ikke strider imod nærværende regulativ.

Overgangsbestemmelser. 40 Hvilende medlemmer forud for 1. januar 2014 Stk. 1. Medlemmer med hvilende medlemskab på andre regulativer end dette forud for den 1. januar 2014 kan være omfattet af invalidepension og/eller ægtefællepension. Størrelsen af invalidepension og ægtefællepension er individuelt fastsat ved overgangen til dette regulativ pr. 1. januar 2014. Stk. 2. For invalidepensionen gælder regulativets generelle bestemmelser om udbetaling af invalidepension, jf. § 11, dog skal tilkendelse af offentlig førtidspension være sket inden medlemmet er fyldt 62 år. Der kan ikke udbetales alderspension, jf. § 9, stk. 2, nr. 2, samtidigt med udbetaling af invalidepension. Stk. 3. Ægtefællepensionen udbetales fra den 1. i måneden efter medlemmets død med et månedligt beløb til ægtefællen, så længe denne lever. a) Ægteskabet skal have bestået i mindst 3 måneder. Der ses bort fra 3 måneders reglen, hvis dødsfaldet skyldes et ulykkestilfælde eller en akut infektionssygdom, eller hvis det ved bopælsattest fra folkeregistret kan dokumenteres, at medlemmet og dettes ægtefælle har haft fælles bopæl i de sidste 5 år før dødsfaldet, subsidiært har haft fælles bopæl i de sidste 2 år før dødsfaldet, hvis der var oprettet testamente til fordel for tidligere samlever, nu ægtefælle. b) Ægteskabet må ikke være indgået efter medlemmets 65 års fødselsdag. c) Ægteskabet skal være indgået før medlemmet er overgået til alderspension. Stk. 4. Invalidepension, jf. stk. 2, og ægtefællepension, jf. stk. 3, er uanset § 23, stk. 3, på direkte afkast, jf. § 24. Stk. 5. Ved genoptagelse af bidragsbetaling bortfalder den individuelt fastsatte invalidepension og ægtefællepension, jf. stk. 1, hvorefter medlemmet er omfattet af Pensionspakken, jf. § 9 og 10. Stk. 1. Medlemmer der er alderspensioneret forud for den 1. januar 2014 på andre regulativer end dette kan være omfattet af børnepension og/eller ægtefællepension. Størrelsen af børnepension og ægtefællepension er individuelt fastsat ved overgangen til dette regulativ pr. 1. januar 2014. Stk. 2. For børnepension gælder regulativets generelle bestemmelser om udbetaling af børnepension, jf. Stk. 3. Ægtefællepensionen udbetales fra den 1. i måneden efter medlemmets død med et månedligt beløb til ægtefællen, så længe denne lever.

Overgangsbestemmelser. Stk. 1. Lægelige chefer, der var ansat den 31. marts 2003, bevarede i forbindelse med overgang til nye lønformer pr. den 1. april 2003, som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn, overlægepulje og lokale chefpuljer. Aftale om lønforbedringer af decentral løn, overlægepulje eller andre lokale lønordnin- ger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansat- te. I modsat fald forholdes efter den lokale aftales ordlyd. Stk. 2. Overlæger, som ved overgang til nye lønformer fik et ikke-pensionsgivende tillæg på 17.500 kr. (31. marts 2000 niveau), bevarer dette overgangstillæg under ansættelsen. Stk. 3. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationslønnen under den pågældendes ansættelse, dog bortset fra forfremmelser til højere grundlønninger. Over- gangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

Overgangsbestemmelser. Stk. 1 Ansatte, der ved overgangen til nærværende overenskomst, er aflønnet højere end det, der fremgår af bestemmelserne i § 15, bevarer denne aflønning som en personlig ordning. Stk. 2 Ved institutionens overgang til nærværende overenskomst bevarer de ansatte sine individuelt optjente opsigelsesvarsler jf. § 28 stk. 1.

Overgangsbestemmelser. Det er som udgangspunkt ansættelsesmyndighedens vurdering, om en stilling er omfattet af aftalens dækningsområde. Hvis der ikke kan opnås enighed mellem ansættelsesmyndigheden og stillingsindehaver herom, henvises der til vejlednin- gens afsnit 5 om Afgørelse af tvister. Xxxxxx en allerede ansat chef at overgå til chefaftalen, skal det ske som direkte overgang til samme stilling. Hvis der er tale om en ny stilling, skal stillingen op- slås offentligt efter de regler, der gælder herom. Overgangen vil tidligst kunne ske fra tidspunktet, hvor chefaftalen er trådt i kraft, og overgangen kan ikke være med tilbagevirkende kraft, medmindre ansæt- telsesmyndigheden er indstillet herpå. Sker der samtidig væsentlige ændringer i stillingens indhold og faglige ansvarsområder, kan overgang til chefaftalen kun finde sted efter opslag. Hvis ansættelsesmyndigheden vurderer, at stillingen er omfattet af chefaftalens dækningsområde, og stillingsindehaver ønsker at overgå til chefaftalen, udarbej- der ansættelsesmyndigheden forslag til løn- og ansættelsesvilkår forinden stil- lingsindehaver tager endelig stilling til, om vedkommende ønsker at overgå til an- sættelse efter aftalen. En forhandling af løn- og ansættelsesvilkår vil herefter kunne finde sted. Hvis ansættelsesmyndigheden og chefen ikke kan blive enige om vilkårene for overgang til den nye chefaftale, vedbliver stillingsindehaver med at være ansat på de hidtidige løn- og ansættelsesvilkår. I den forbindelse bemærkes det, at stil- lingsindehaver ikke er forpligtet til at overgå til den nye chefaftale på et senere tidspunkt. Stillingen vil herefter først skulle besættes efter den nye chefaftale i forbindelse med ledighed. Overgang til ansættelse efter den nye chefaftale for en chef, som før overgangen var ansat på tjenestemandslignende vilkår mv. med medlemskab af en statslig tje- nestemandspensionsordning, f.eks. Pensionsordningen for Erhvervsskoler, med- fører ikke nogen ændring af den lønramme (pensionsskalatrin), som den pågæl- dende chef stod på i PENSAB før overgangen. Dette gælder også, selv om che- fen efter ansøgning overgår til en højere stilling, hvor den til stillingen henførte tekniske lønramme er højere end den chefen hidtil har stået på i PENSAB. Det betyder, at ansættelsesmyndigheden ikke via SLS må indrapportere et ændret skalatrin til PENSAB ved en chefs overgang til ansættelse efter de nye chefafta- ler. De statslige tjenestemandspensionsordninger, f.eks. Pensionsordningen for Er- hvervsskoler, adm...

Overgangsbestemmelser. Overgangsregler 10 § 34. Overgangsregel om invalidepension 10

Overgangsbestemmelser. De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser for de pr. den 31. marts 1998 ansatte gæl- der.

Overgangsbestemmelser. 15.1 Udgangspunktet er, at brancherne og de enkelte elnet-, naturgas- distributions-, fjernvarme- og olieselskaber ved aftalens ophør op- fylder de energisparemål, som er fastsat i afsnit 4. 15.1.1 Hvis et elnet- eller fjernvarmeselskaber misligholder aftalens forpligtelser, kan selskabet blive opsagt af det samarbejdsor- gan, jf. pkt. 5.2, de indgår i, for dermed at blive omfattet og reguleret af energisparebekendtgørelsen, jf. pkt. 2.4. 15.1.2 Et ekskluderet selskab vil herefter blive tildelt et individuelt sparemål efter reglerne i bekendtgørelsen.

Overgangsbestemmelser. Stk. 1. Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarede i forbindelse med overgang til ny løndannelse den 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af de- central løn. Den del af lønnen, som hidtil var reguleret med procentregu- leringen, reguleredes fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forud- satte bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 2. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse den 01-04- 1998 blev ydet et tillæg eller et løntrin som overgangsordning, bevarede denne ordning under ansættelse i amtet. Stk. 3. Overgangstillægget/-trinet kunne ikke modregnes i funktions- og kvalifika- tionsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættel- se i amtet. Overgangstillægget/-trinet indgik ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende frem- over.